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八步區(qū)規(guī)劃與設(shè)計招聘

桂聘提供2025年9月八步區(qū)規(guī)劃與設(shè)計最新招聘,更多規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-13
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
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2025-09-13
謝先生
人事
崗位職責(zé):
1、熟悉各政府、公檢法司、天網(wǎng)等智能化弱電系統(tǒng)、智能化安防項(xiàng)目,網(wǎng)絡(luò)機(jī)房項(xiàng)目等,方案規(guī)劃、設(shè)計和搭建,做出施工圖紙,并以書面形式匯報、跟蹤各項(xiàng)弱電建設(shè)、職能安防進(jìn)度,處理各種緊急情況;
2、負(fù)責(zé)陪同銷售去面對客戶了解客戶需求,做出前期設(shè)計調(diào)整來滿足顧客對布線方面的要求;
3、負(fù)責(zé)與用戶溝通,詳細(xì)了解需求,完成由設(shè)計到施工的管理,到用戶工程竣工文檔編制、提交的全過程管理。
4、配合公司完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目后期的實(shí)施工作。
5、完成項(xiàng)目招投標(biāo)、政采云采購全流程
任職要求:
1. 計算機(jī)相關(guān)專業(yè),熟悉計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識,熟練CAD制圖;
2. 具有弱電系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)(主要是綜合布線、通信機(jī)房設(shè)備安裝/調(diào)試、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、智能化安防系統(tǒng):如監(jiān)控系統(tǒng),告警系統(tǒng),門禁系統(tǒng),停車場系統(tǒng),公共廣播,電子巡邏系統(tǒng)等);
3. 熟悉弱電行業(yè)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等,具備較強(qiáng)的項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)能力;
4. 工作熱情,責(zé)任心強(qiáng),富有創(chuàng)新精神,具有良好的學(xué)習(xí)能力、分析問題和解決問題的能力;
5. 人際溝通能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、能夠執(zhí)行公司業(yè)務(wù)流程及工程施工規(guī)范,責(zé)任心強(qiáng);
7、 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
8、學(xué)歷要求:應(yīng)聘者應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。
9、薪資區(qū)間:5000元-12000元
10、上班時間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會保險、五險
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(員工生日會、室外運(yùn)動、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎金、工齡獎勵、年終獎勵;
6、所有員工提供內(nèi)訓(xùn)及優(yōu)秀員工提供外培機(jī)會,與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好
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2025-09-13
謝先生
人事
崗位職責(zé):
1、 安裝配置交換機(jī)、路由器、防火墻、IPS、負(fù)載均衡等設(shè)備;
2、 規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)傳輸;
3、 組建、調(diào)試、維護(hù)城域網(wǎng)、局域網(wǎng);
4、 設(shè)計滿足顧客和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)帶寬、性能要求的網(wǎng)絡(luò)解決方案;
5、大型無線覆蓋網(wǎng)絡(luò)維護(hù)
任職要求:
1計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉主流路由器交換機(jī)(如思科、華為、H3C、迪普、銳捷)防火墻、IPS、負(fù)載均衡 設(shè)備的安裝及調(diào)試;
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù),能夠根據(jù)用戶需求提出解決方案;
4、具有防火墻、入侵檢測、上網(wǎng)行為管理等網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的安裝、配置經(jīng)驗(yàn);
5、了解IBM、HP、聯(lián)想、DELL的服務(wù)器產(chǎn)品,掌握服務(wù)器集群、數(shù)據(jù)容災(zāi)備份技術(shù)
6、有網(wǎng)絡(luò)工程師證書、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、CCNA證書者(有網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃)、H3CNE證書、服務(wù)器架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
7、熟悉迪普相關(guān)安全設(shè)備及交換機(jī)、路由器者優(yōu)先考慮。
8、 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
9、學(xué)歷要求:應(yīng)聘者應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。
10、薪資區(qū)間:4500元-8000元
11、上班時間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會保險、五險
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(員工生日會、室外運(yùn)動、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎金、工齡獎勵、年終獎勵;
6、所有員工提供內(nèi)訓(xùn)及優(yōu)秀員工提供外培機(jī)會,與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好
2025-09-12
一、職位職責(zé): 1、設(shè)計落地:負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的方案設(shè)計、施工圖設(shè)計等工作,主導(dǎo)項(xiàng)目策劃、設(shè)計管理,公司設(shè)計想法落地; 2、 負(fù)責(zé)對方案階段、初步設(shè)計階段、施工圖設(shè)計階段建筑專業(yè)與相關(guān)對接單位的溝通及設(shè)計監(jiān)督工作 …… 參與圖紙的會審,整理圖紙會審記錄,并提出整改意見;配合工程管理部門參與收集本專業(yè)口的資料信息并提交相關(guān)技術(shù)要求; 3、組織本部門和相關(guān)部門進(jìn)行討論、論證、審核和驗(yàn)收; 根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目控規(guī)指標(biāo),擬定前期規(guī)劃設(shè)計方案和計劃 …… ; 4、負(fù)責(zé)外部合作單位等的協(xié)調(diào)與管理工作,協(xié)調(diào)各外部資源共同完成公司的設(shè)計任務(wù); 5、提供項(xiàng)目報批報建支持等工作,控制重大設(shè)計變更,嚴(yán)格進(jìn)行成本控制,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 …… 年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉房建項(xiàng)目設(shè)計規(guī)劃流程,熟悉相關(guān)行業(yè)規(guī)范及國家建筑標(biāo)準(zhǔn); 3、具備出色的建筑效果圖繪制能力,熟練使用 AutoCAD、SketchUp、Photoshop、3ds Max 等設(shè)計軟件 …… ; 4、擁有良好的空間想象力、審美能力及創(chuàng)新思維,能獨(dú)立完成效果圖設(shè)計; 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。
2025-09-09
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。 …… 3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。 …… 4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊(duì)。 5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
約 5 個崗位

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