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八步區(qū)熟練會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年10月八步區(qū)熟練會(huì)計(jì)最新招聘,平均工資約為4113元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多熟練會(huì)計(jì)熟練會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、制定財(cái)務(wù)制度.規(guī)定和辦法。
2、負(fù)責(zé)審核費(fèi)用報(bào)銷單.審核銷售單及各種收支原出憑據(jù)。
3、負(fù)責(zé)公司的全盤會(huì)計(jì)工作,按時(shí)出具各類財(cái)務(wù)報(bào)。
4、審核、監(jiān)督各種款項(xiàng)的收支,做好財(cái)務(wù)面核算嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用開支,降低費(fèi)用支出。
5、建立財(cái)務(wù)制度及上線財(cái)務(wù)系統(tǒng),熟練操作相關(guān)財(cái)務(wù)軟件。
6、認(rèn)真核對往來帳款,定期清理企業(yè)呆帳.壞帳、及時(shí)監(jiān)控、催收應(yīng)收帳款,做到賬實(shí)符合.
7、負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)發(fā)票的管理監(jiān)督,做好合理納稅工作.
8、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流量預(yù)測,為實(shí)施資靈活度提供依據(jù).
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);會(huì)計(jì)資格證
2、具備3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī),持有會(huì)計(jì)資格證書
4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
6、有注冊會(huì)計(jì)師證以及酒店會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

會(huì)計(jì)

5000-8000元
2025-10-29
梁代英
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用核算、報(bào)表編制、成本資料整理及成本分析等方面工作,并能對項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)狀況作出報(bào)告及分析,滿足各方面對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的要求;
2.負(fù)責(zé)做好公司的稅務(wù)籌劃工作,具有較強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);
3.及時(shí)掌握稅收政策,按稅局要求定期申報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表及納稅工作;
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2.熟練使用財(cái)務(wù)辦公等軟件系統(tǒng);
3.大專以上學(xué)歷,持會(huì)計(jì)證;
4.有施工方會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

會(huì)計(jì)

4000-7000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 安防 電子 建筑 瀏覽:224
2025-10-29
謝先生
人事
一、任職要求: 1、稅收、會(huì)計(jì)、財(cái)稅法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、熟悉稅收、財(cái)經(jīng)法規(guī),熟知各行業(yè)的稅收籌劃流程和相關(guān)法規(guī)制度,具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
二、經(jīng)驗(yàn)要求:1、有稅務(wù)會(huì)計(jì)或稅收籌劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,取得注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師資格人員優(yōu)先;
2、精通財(cái)政法規(guī)及國內(nèi)的稅務(wù)體系和政策,有稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力以及良好的組織、協(xié)調(diào)能力;
二、崗位職責(zé)描述
1、跟企業(yè)老板和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理模式,提出稅收籌劃方案,涉稅流程設(shè)計(jì)和納稅風(fēng)險(xiǎn)檢測,合理利用稅收政策,優(yōu)化公司稅務(wù)環(huán)境,有效地控制稅收成本,發(fā)揮稅務(wù)管理效益;
2、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)顧問及稅務(wù)籌劃,及時(shí)提出存在問題的解決方案;
3、通過研究稅收管理政策,并結(jié)合公司及合作公司經(jīng)營管理實(shí)際進(jìn)行有效的稅收籌劃,推動(dòng)公司節(jié)約經(jīng)營成本,提高經(jīng)營運(yùn)行效益;
任職要求:
1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;
2、45歲以下,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上;
3、至少4年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),掌握管理各項(xiàng)工作流程及統(tǒng)計(jì)報(bào)表優(yōu)先。
4、熟悉掌握財(cái)務(wù)全盤賬務(wù)處理及稅務(wù)處理工作;
5、熟練運(yùn)用金蝶、用友,速達(dá)等財(cái)務(wù)軟件、表格、文檔等辦公軟件的使用;
6、具有良好的語言表達(dá)及邏輯思維能力,待人熱情,積極鉆研相業(yè)務(wù)知識(shí)。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的職業(yè)道德。
7、具備初級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱、注冊稅務(wù)師資格優(yōu)先。
8、學(xué)歷要求:應(yīng)聘者應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。
9、薪資區(qū)間4000元-7000元
10、上班時(shí)間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會(huì)保險(xiǎn)、五險(xiǎn)。
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)、室外運(yùn)動(dòng)、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì);
6、所有員工提供內(nèi)訓(xùn)及優(yōu)秀員工提供外培機(jī)會(huì),與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好。
2025-10-21
謝淼威
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)工作任職資格: 1.會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱 2.有酒店或溫泉酒店或服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.工作認(rèn)真細(xì)致,有良好的職業(yè)操守,具有良好的溝通能力 …… 4.熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及辦公軟件,對速達(dá).用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先 工作時(shí)間:9:00-18:00,單休
約 4 個(gè)崗位
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賀州八步區(qū)會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 48.1%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 3.8%
    6K-8K
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.7%
  • 大專
    2.3%
賀州八步區(qū)會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,大專占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.7%
  • 5-10年
    2.3%
賀州八步區(qū)會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,5-10年占2.3%。
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