八步區(qū)綜合管理招聘

桂聘提供2025年11月八步區(qū)綜合管理最新招聘，平均工資約為3350元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多綜合管理綜合管理綜合管理崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

安防技術(shù)人員

5000-7000元

廣西逸軒智能科技有限公司

賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 3人安防電子建筑瀏覽:28

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-10-29

謝先生

人事

崗位職責(zé)：1、綜合布線(xiàn)、監(jiān)控、門(mén)禁、音視頻、會(huì)議室設(shè)備安裝調(diào)試，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝等；2、實(shí)施施工方案、圖紙深化設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施管理，各施工單位施工協(xié)調(diào)配合，與用戶(hù)單位丶監(jiān)理單位溝通協(xié)調(diào)變更洽商等。3、獨(dú)立管理工程項(xiàng)目的實(shí)施,全面負(fù)責(zé)安防工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工；4、掌握大部分弱電行業(yè)的原理以及操作方式；5、熟練操作無(wú)線(xiàn)和有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)；6、負(fù)責(zé)和研發(fā)人員溝通技術(shù)要求及改進(jìn)設(shè)備功能。7、有智能化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用電子、機(jī)電類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取，應(yīng)屆生亦可；大專(zhuān)以上學(xué)歷及三年安防經(jīng)驗(yàn)。8、熟練使用CAD、平面及效果圖設(shè)計(jì)、招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先錄取。任職要求：1、熟悉安防工程的布線(xiàn)施工、常用品牌設(shè)備調(diào)試與安裝；一年以上弱電安防等相關(guān)行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各種安防品牌的軟硬設(shè)備的配置、調(diào)試、故障處理、指導(dǎo)施工隊(duì)進(jìn)行弱電綜合布線(xiàn)施工。3、熟悉安防系統(tǒng)的技術(shù)支持和日常維護(hù)，對(duì)弱電集成項(xiàng)目工有一定的經(jīng)驗(yàn)；4、能吃苦耐勞，有很強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力；5、在弱電系統(tǒng)集成、安防行業(yè)中有良好的客戶(hù)資源者優(yōu)先。上班時(shí)間：上午8:00-12:00下午2:30-6:00 休假：?jiǎn)涡?

前廳主管

5000-10000元

賀州市鴻興旅游投資有限公司

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2025-10-29

彭福創(chuàng)

二十七、前廳主管
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報(bào)至部門(mén)經(jīng)理。
2、進(jìn)行部門(mén)財(cái)物的日常管理和月底盤(pán)點(diǎn)。
3、負(fù)責(zé)人員的考勤。
4、協(xié)助部門(mén)對(duì)每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營(yíng)運(yùn)正常。
5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、年齡25-40歲,中專(zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好;
2、從事2年以上前廳接待或主管管理經(jīng)驗(yàn)，懂溫泉管理軟件操作者優(yōu)先（捷信達(dá)）;
3、善于交際,待人禮貌熱情、反應(yīng)敏捷、工作冷靜、仔細(xì)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)有良好的應(yīng)變能力、溝通能力和管理能力。

貨運(yùn)司機(jī)

10000-15000元

廣西七鼎建材有限公司

賀州-八步區(qū) 1人建筑建材木材瀏覽:13

2025-10-29

莫崇兵

一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)駕駛公司自有車(chē)輛安全準(zhǔn)時(shí)運(yùn)輸至目的地，確保貨物按時(shí)送達(dá)；
2.機(jī)動(dòng)路線(xiàn)，跑市內(nèi)或者鄰縣
3.運(yùn)輸途中，需保證貨物的安全，避免貨物損壞或丟失；
4.按照車(chē)輛安全管理規(guī)定，保障車(chē)輛安全整潔。
二、崗位要求：
1.持有A2駕駛證，貨運(yùn)從業(yè)資格證；
2.年齡在45周歲以下，身體健康，三年內(nèi)無(wú)重大交通事故記錄，無(wú)不良駕駛記錄；
3.1年以上掛車(chē)實(shí)際駕齡，能開(kāi)會(huì)倒；
4.服從公司管理制度，吃苦耐勞；
5.具有較強(qiáng)安全意識(shí)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，需要長(zhǎng)期工。
三、薪資待遇
底薪+公里數(shù)補(bǔ)貼，綜合薪資10000-20000，多勞多得上不封頂。

新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

3000-4000元

賀州市驚喜網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

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2025-10-29

陳先生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常審核工作； 2、負(fù)責(zé)公司旗下公眾號(hào)/視頻號(hào)/抖音號(hào)/微博等相關(guān)平臺(tái)的內(nèi)容更新； 3、負(fù)責(zé)公司旗下各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用戶(hù)維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)社群的日常管理及信息發(fā)布 …… 福利待遇： 1、底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金等，綜合3000-4000/月； 2、員工活動(dòng)：月休6天（單雙休）、不定期團(tuán)建、帶薪年假等； 3、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品； 4、

智能化安防項(xiàng)目經(jīng)理

5000-10000元

廣西逸軒智能科技有限公司

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2025-10-29

謝先生

人事

并以書(shū)面形式匯報(bào)、跟蹤各項(xiàng)弱電建設(shè)、職能安防進(jìn)度，處理各種緊急情況； 2、負(fù)責(zé)陪同銷(xiāo)售去面對(duì)客戶(hù)了解客戶(hù)需求，做出前期設(shè)計(jì)調(diào)整來(lái)滿(mǎn)足顧客對(duì)布線(xiàn)方面的要求； 3、負(fù)責(zé)與用戶(hù)溝通,詳細(xì)了解需求,完成由設(shè)計(jì)到施工的管理 …… ，到用戶(hù)工程竣工文檔編制、提交的全過(guò)程管理。 …… 具有弱電系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)（主要是綜合布線(xiàn)、通信機(jī)房設(shè)備安裝/調(diào)試、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、智能化安防系統(tǒng)：如監(jiān)控系統(tǒng)，告警系統(tǒng)，門(mén)禁系統(tǒng)，停車(chē)場(chǎng)系統(tǒng)，公共廣播，電子巡邏系統(tǒng)等）； 3. …… 熟悉弱電行業(yè)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)能力； 4. 工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，具有良好的學(xué)習(xí)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力； 5.

會(huì)計(jì)

4000-7000元

廣西逸軒智能科技有限公司

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2025-10-29

謝先生

人事

一、任職要求： 1、稅收、會(huì)計(jì)、財(cái)稅法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、熟悉稅收、財(cái)經(jīng)法規(guī)，熟知各行業(yè)的稅收籌劃流程和相關(guān)法規(guī)制度，具有初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 …… ；二、經(jīng)驗(yàn)要求：1、有稅務(wù)會(huì)計(jì)或稅收籌劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，取得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格人員優(yōu)先； 2、精通財(cái)政法規(guī)及國(guó)內(nèi)的稅務(wù)體系和政策，有稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力以及良好的組織、協(xié)調(diào)能力 …… ；二、崗位職責(zé)描述 1、跟企業(yè)老板和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，提出稅收籌劃方案，涉稅流程設(shè)計(jì)和納稅風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè),合理利用稅收政策,優(yōu)化公司稅務(wù)環(huán)境,有效地控制稅收成本,發(fā)揮稅務(wù)管理效益； …… 推動(dòng)公司節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，提高經(jīng)營(yíng)運(yùn)行效益；任職要求： 1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)； 2、45歲以下，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)及以上； 3、至少4年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握管理各項(xiàng)工作流程及統(tǒng)計(jì)報(bào)表優(yōu)先

債務(wù)優(yōu)化師助理+4800綜合底薪+雙休五險(xiǎn)一金

10000-15000元

灝信法務(wù)咨詢(xún)（佛山）有限公司

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2025-10-26

袁慧雯

、違約金等費(fèi)用，最長(zhǎng)可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺(tái)：避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護(hù)上限利息企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)法律咨詢(xún)服務(wù)幫扶制度： 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng)：從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理 …… 好成交 2、公司全網(wǎng)推流，通過(guò)微信添加客戶(hù)，洽談及成交 3、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行整理歸類(lèi)，長(zhǎng)期維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系工作時(shí)間：朝九晚六，午休1.5小時(shí)（雙休）工作氛圍輕松無(wú)壓力薪資構(gòu)成：底薪+高提成+開(kāi)單獎(jiǎng)，綜合薪資

信用卡逾期、網(wǎng)貸逾期、債務(wù)優(yōu)化師(可兼職)

11000-22000元

灝信法務(wù)咨詢(xún)（佛山）有限公司

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2025-10-26

袁慧雯

市場(chǎng)部長(zhǎng)

10000-15000元

賀州海鵬醫(yī)療器械有限公司

賀州-八步區(qū) 1人醫(yī)療器械瀏覽:4

2025-10-25

陳輔鵬

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體目標(biāo)制定銷(xiāo)售計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理評(píng)審工作； 4.負(fù)責(zé)拓寬市場(chǎng)范疇與市場(chǎng)預(yù)測(cè)； 5.負(fù)責(zé)做好客戶(hù)接待并協(xié)助處理好客戶(hù)投拆，開(kāi)展與顧客溝通、聽(tīng)取、收集顧客對(duì)服務(wù)滿(mǎn)意不滿(mǎn)意的信息 …… ，并將有關(guān)信息反饋給綜合部； 6.負(fù)責(zé)建立售后服務(wù)檔案； 7.負(fù)責(zé)本部門(mén)文件記錄的管理； 8.負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃與實(shí)施

酒店人事經(jīng)理

3000-5000元

賀州市園博園溫泉度假酒店有限公司

賀州-八步區(qū) 1人瀏覽:3

2025-10-21

謝淼威

2、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn)，建立人才庫(kù)并維護(hù)潛在候選人關(guān)系。 …… 4、績(jī)效管理：完善績(jī)效考核制度，組織績(jī)效評(píng)估并提供反饋，協(xié)助制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 …… 5、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工申訴及日常溝通，維護(hù)和諧勞資關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。 …… 6、薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。 7、合規(guī)管理：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，確保人力資源制度合法合規(guī)，定期審查并更新相關(guān)文件。 …… 3、專(zhuān)業(yè)能力：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力，能承受工作壓力。 4、綜合素質(zhì)：具備服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守，善于跨部門(mén)協(xié)作，能有效推動(dòng)制度落地。