百色職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 2人回答

  • 18*******21 2019-07-25
    用APP找工作。
  • 19*******93 2019-07-25
    1、求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚,又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位,如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍,會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。
    2、如果不是用人單位特別要求,不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多,有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi);二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行,許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌?,有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí),要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件,不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
    3、一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位,不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō),在用人單位看來(lái),你越是對(duì)某一職位志在必得,他們會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的,這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職位要高。
    4、用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己,但要控制字?jǐn)?shù),不宜過(guò)長(zhǎng);求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式.txt來(lái)寫(xiě),這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能
    5、求職信發(fā)出后,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問(wèn)結(jié)果,向用人單位表示誠(chéng)意,也讓自己心中有數(shù)。
    6、若有資格不符的職位,可以主動(dòng)以電話和E-mai詢問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件
    7、不必大量郵寄簡(jiǎn)歷。許多求職者不管對(duì)方的職位要求如何,大量發(fā)送求職郵件,效果反而不理想,求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況,確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。
    8、求職的自薦材料,內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
    9、求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位,利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。

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