百色職場(chǎng)問(wèn)答

  • 怎樣營(yíng)造和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系?

    13*******31
    2019-07-30
    2個(gè)回答
    190人關(guān)注
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  • 19*******86 2019-07-30
    當(dāng)今職場(chǎng),不注重人際交往的人,注定要失敗。無(wú)論初來(lái)乍到的新人,還是工作多年的老員工,與周圍的同事關(guān)系如何,與上司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何,都是影響我們工作效率的重要因素。每個(gè)員工都不是孤立的,良好的人際關(guān)系可以使人心情愉悅,而不良的人際關(guān)系則直接影響到我們每天的心情和工作成效,甚至身心健康。因而了解和掌握與上司、下屬、同事和睦相處的藝術(shù),對(duì)于構(gòu)筑和諧的人際關(guān)系是十分必要的。
    與上司和睦相處的藝術(shù)
    (1)了解你的上司。對(duì)上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他的好惡等等了如指掌,于你大有好處。
    (2)要審慎推斷問(wèn)題。不要主觀猜測(cè)什么。如果你的上司沒(méi)有大學(xué)文憑,你也許會(huì)以為他忌妒你的碩士學(xué)位。但也可能他會(huì)為有一個(gè)碩士下屬而驕傲。
    (3)傾聽。與上司交談時(shí),我們往往緊張地注意著他對(duì)自己的態(tài)度構(gòu)思自己的反應(yīng),而沒(méi)有真正聽清上司所談的問(wèn)題,并去理解他話里蘊(yùn)含的暗示。
    (4)簡(jiǎn)潔。時(shí)間就是生命,是管理者最寶貴的財(cái)富。說(shuō)話簡(jiǎn)單明了,辦事簡(jiǎn)潔利索,是工作人員的基本素質(zhì)。簡(jiǎn)潔,就是有所選擇、實(shí)出重點(diǎn)、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告和說(shuō)明。
    (5)講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)。如果要提出一個(gè)方案,你就要認(rèn)真地整理論據(jù)和理由,盡可能擺出它的優(yōu)勢(shì),使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇,更是一個(gè)好辦法。
    (6)解決好自己分內(nèi)的問(wèn)題。沒(méi)有比無(wú)能的人讓上司更操心費(fèi)力的了。
    (7)維護(hù)上司的形象。良好的形象是上司經(jīng)營(yíng)管理的必要因素。維護(hù)上司的形象也就是維護(hù)上司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和人格尊嚴(yán)。你應(yīng)常向他介紹新的信息,使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。
    (8)積極工作。成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣,都是樂(lè)觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等詞語(yǔ)。
    (9)不要貶損同事。在上司面前談及你的同事時(shí),要著眼于他們的長(zhǎng)處,而不是短處。否則將會(huì)影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。
  • 19*******22 2019-07-30
    在工作中建立良好的人際關(guān)系,是每個(gè)人獲得職業(yè)成功必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡,我們必須正視它、重視它。只有創(chuàng)造出良好的人際氛圈,我們才能開心、舒連、安穩(wěn)地工作。
    隨著社會(huì)的發(fā)展,人際交往能力已成為促使個(gè)人取得成功的重要因素。
    正如美國(guó)成人教育大師戴爾·卡耐基所說(shuō),一個(gè)人的成功,只有15%是由于專業(yè)技術(shù),而占到絕大部分的85%則要靠人際關(guān)系和為人處事能力。
    美國(guó)《幸?!冯s志所屬的名人研究會(huì)對(duì)美國(guó)500位年薪50萬(wàn)美元以上的企業(yè)高級(jí)管理人員和300名政界人士所做的調(diào)查結(jié)果表明:93.7%的人認(rèn)為人際關(guān)系暢通是事業(yè)成功的最關(guān)鍵因素。
    融洽的人際關(guān)系是促進(jìn)工作順利開展的重要因素之一。沒(méi)有良好的人際關(guān)系,要在職場(chǎng)取得成功確實(shí)很難。

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