百色職場問答
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在百色上班。想換一家公司,想知道跳槽的時候究竟如何爭取到合適的薪資?
13*******67 2022-04-24 3個回答 111人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******17 2022-04-24由于每個跳槽的實際案例的背后情況各不相同,20%還是30%這個數字沒有實際意義,只是一個統(tǒng)計值而已
薪資的本質是你的能力(輸入)在某個崗位(平臺)上發(fā)揮績效(輸出),最終提供了價值,并結合市場的供求關系所產生的勞動力一個價格
漲幅本身并不是跳槽薪資的核心邏輯,只是跳槽之后得到新的薪資的一個表現形式罷了
漲幅的一個很重要的點,是要考慮現有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因為價值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價格波動(現有薪資)是短期的過程
有人要讓你多承擔風險,那他必須支付你風險所帶來的溢價
勞動力市場需要對“失去的東西”支付一定的對價
薪資的本質邏輯不是一刀切的漲幅,也不是一刀切的死政策,而是價格和價值的問題
了解市場,了解行業(yè),了解公司,了解自己,了解自己的薪資組成,準備好談判話術
開價的時候,知己知彼,報出去的數字應該是一個你自己滿意,之后你也不接受還價的數字。 -
19*******28 2022-04-24漲幅的一個很重要的點,是要考慮現有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因為價值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價格波動(現有薪資)是短期的過程。
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18*******03 2022-04-24每一個公司或老板,他支付你薪酬,最終是希望你為他或者他的公司帶來價值。
決定薪資的因素非常多,但我在這里說最主要決定你薪資的部分,就是你的崗位、能力和績效。不想寫太多學術的東西,因為崗位、能力和績效對薪資的影響可以講寫本幾十萬字的書。我就直白地說,崗位的價值越大,薪資的區(qū)間就會越高。能力的稀缺性越大,對該崗位的勝任力越強,你在該區(qū)間的位置就越高。而績效會影響的是你的薪資浮動和未來變化。
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