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百色I(xiàn)T主管招聘

桂聘提供2025年11月百色I(xiàn)T主管最新招聘,右江區(qū)59條田東縣9條,平均工資約為6133元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-31
崗位職責(zé):
1、做好倉庫物料的收發(fā)存管理,嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料,確保收發(fā)物料數(shù)量及型號準(zhǔn)確無誤。
2、做好倉儲部門的人員管理和監(jiān)督工作,對倉儲部的員工進(jìn)行績效考核及培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司倉儲物流管理,儲運(yùn)部日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程,并在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、制定配送應(yīng)急處理預(yù)案,負(fù)責(zé)處理物流配送過程中的各項(xiàng)突發(fā)性事件,根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達(dá)情況;
6、負(fù)責(zé)制定年度物流計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算工作;配送成本、效率的分析,運(yùn)力需求評估、配送路線及距離的審查;
7、負(fù)責(zé)提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫存動態(tài)及成品庫管理工作;
任職要求:
1、年齡30-45歲,物流、會計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉儲物流管理業(yè)務(wù)流程以及倉儲物流管理業(yè)務(wù)知識;
3、具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟練使用倉管管理系統(tǒng)、辦公軟件等。
5、有外貿(mào)倉儲、物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-10-31
任職要求:
1、年齡30-50歲,本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、機(jī)電一體化、過程裝備和控制等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型企業(yè)包裝線項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)的設(shè)計(jì)法規(guī)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備安裝施工規(guī)范、施工驗(yàn)收規(guī)范等行業(yè)規(guī)范,熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)軟件如CAD等;
4、對國內(nèi)外包裝設(shè)備有一定的認(rèn)識,有國內(nèi)大中型食品、啤酒、飲料、酒類等企業(yè)工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

會計(jì)主管

4001-5000元
2025-10-30
黃女士
財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè),有兩年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉生物資產(chǎn)核算,熟悉金蝶軟件操作。
2025-10-30
蔡恒任
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)品牌業(yè)務(wù)的對接工作 2、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理與業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成 2、制定銷售策略,提升市場競爭力 3、維護(hù)客戶關(guān)系,確保業(yè)務(wù)的持續(xù)增長 任職要求: 1、具備出色的商務(wù)談判技巧 2、能夠有效管理銷售流程,確保客戶滿意度 3、具有良好的組織能力,能夠在壓力下保持高效率 4、良好的溝通及表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力及抗壓能力
2025-10-30
李永慶
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理連鎖門店的日常運(yùn)營 2. 協(xié)助制定門店?duì)I銷策略和執(zhí)行計(jì)劃 3. 指導(dǎo)和提升門店員工的銷售技巧和服務(wù)質(zhì)量 任職要求: 1. 具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠有效地解決門店運(yùn)營中的問題 3. 對工作充滿熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
2025-10-30
黃女士
技能要求: 人力資源管理師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí); 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布; 3、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作; 4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立; 7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度...
2025-10-30
劉姣
1、負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目中路基、橋梁、隧道的檢驗(yàn)批、測量資料、隱蔽工程、施工記錄、單位分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收的資料編制、整理、送審、系統(tǒng)上傳、預(yù)立卷。 2、負(fù)責(zé)收集其他管理類資料,過程中達(dá)到預(yù)立卷要求。 3、負(fù)責(zé)收集現(xiàn)場施工臺賬、試驗(yàn)臺賬、測量原始數(shù)據(jù),配合項(xiàng)目部完成每期的驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作。 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。

銷售主管

5000-6000元
2025-10-30
青光偉
主要是瓷磚及衛(wèi)浴家裝建材產(chǎn)品的銷售。
2025-10-30
任鶯鶯
要求:熟練對接OTA運(yùn)營,有一定工作經(jīng)驗(yàn)

行政主管

5000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:11
2025-10-30
馮政杰
有人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能兼職做行政相關(guān)內(nèi)容,有5年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2025-10-30
李堃
團(tuán)隊(duì)與成本 ? 搭建“技師→組長→車間主管→技術(shù)經(jīng)理”梯隊(duì),人均工時(shí)利用率≥85%。 ? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個(gè)百分點(diǎn)。 5.
2025-10-30
李堃
網(wǎng)約車集采、金融保險(xiǎn)總對總談判成功案例; ? 新媒體運(yùn)營:熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法,有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先; ? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):曾帶領(lǐng)≥20人銷售團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管
2025-10-30
李堃
薪酬與晉升 ? 提成:單車階梯提成(最高單車3000元)+精品/金融/保險(xiǎn)/置換傭金,上不封頂 ? 晉升路線: 精英顧問 → 金牌顧問(帶徒弟)→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理 ? 培訓(xùn)資源:廠家認(rèn)證培訓(xùn)
2025-10-30
馮紹星
職責(zé): 1.對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng).檢查和維修; 2.進(jìn)行新車交車給客戶前進(jìn)行檢查; 3.對工具.設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng); 4.按照車間主管安排工作任務(wù)及時(shí)完成。
2025-10-30
黃女士
職位描述: 1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,確保人員的合理供給; 2、管理各項(xiàng)勞動人事制度管理; 3、完成公司日常事務(wù)管理及辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 4、簡立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程和接待管理流程; 5、完成公司各類項(xiàng)目申報(bào)及外聯(lián)事務(wù); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作 任職要求: 1、男女不限,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉人力資源模塊及流程,有較強(qiáng)的招聘能力; 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
約 92 個(gè)崗位

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百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
  • 12.5%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 6.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 18.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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