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百色經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月百色經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)144條平果市10條,平均工資約為4562元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多經(jīng)理it經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作職責(zé):
1、銷(xiāo)售計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)與管理;
2、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析與結(jié)算的經(jīng)驗(yàn)與管理;
3、年度目標(biāo)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)與管理;
4、管理人員與年度規(guī)劃;
5、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析,廠家對(duì)應(yīng),市場(chǎng)分析。
任職要求:
1、豐富的汽車(chē)市場(chǎng)開(kāi)拓和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)談判,具備良好的溝通能力和人際交往能力,有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn);
3、很強(qiáng)的品牌拓展能力、敢于接受新挑戰(zhàn)、大膽創(chuàng)新;
4、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)肯干、良好的職業(yè)素養(yǎng)和具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化工具并持有C1駕照。
6、有汽車(chē)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司投融資工作,有效保障公司運(yùn)營(yíng)資金需求;
2、負(fù)責(zé)收集、整理和研究分析地區(qū)相關(guān)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息,篩選潛在的投資項(xiàng)目或融資渠道信息,制定針對(duì)性投融資資本運(yùn)作計(jì)劃或方案,為公司資本決策提供可靠依據(jù);
3、負(fù)責(zé)融資渠道的拓展與維護(hù),負(fù)責(zé)與潛在客戶(hù)、銀行、金融機(jī)構(gòu)、外部投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系并建立良好的合作關(guān)系,尋找融資資本,規(guī)劃投融資項(xiàng)目,引入外部資金,設(shè)計(jì)合作模式,爭(zhēng)取最優(yōu)的融資條件,對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行融資支持;
4、負(fù)責(zé)尋找、開(kāi)發(fā)和篩選投資項(xiàng)目;負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的調(diào)研、評(píng)估、談判并負(fù)責(zé)完成投資盡職調(diào)查報(bào)告、可行性分析報(bào)告、草擬投資協(xié)議等,為項(xiàng)目投資決策提供信息;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行投資項(xiàng)目實(shí)施,參與已投項(xiàng)目的投后管理,負(fù)責(zé)對(duì)已完成的投融資工作進(jìn)行后續(xù)監(jiān)控、分析、評(píng)估、管理等,提出管理建議或處置意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)助、檔案管理、臺(tái)帳建設(shè)及一系列甄別、投資、管理、退出等活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)提供面向科技創(chuàng)新企業(yè)的支持政策及金融咨詢(xún)服務(wù);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、證券基金、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、具備5年以上投融資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),其中3年以上投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有高新科技產(chǎn)業(yè)基金、銀行、證券等專(zhuān)業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),或政府、國(guó)有企業(yè)招商引資、項(xiàng)目投資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、金融、財(cái)務(wù)、法律基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),精通金融相關(guān)的知識(shí)和國(guó)家相關(guān)的政策、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)等;熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、股權(quán)投資業(yè)務(wù),能獨(dú)立開(kāi)展工作。
4、具有良好的金融行業(yè)人脈資源、有一定融資渠道者優(yōu)先。
5、具備獨(dú)立編制投資合作方案、項(xiàng)目策劃報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等投資類(lèi)材料的能力,熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
6、具有良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守、資源整合能力、外部溝通聯(lián)絡(luò)能力,作風(fēng)正派。
7、持有基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)或金融分析師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
8、能夠適應(yīng)日常出差。
9、工作地點(diǎn):百色
1.負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目的記賬、錄入、匯總和結(jié)賬工作,確保賬目信息真實(shí)準(zhǔn)確和賬目資料完整;
2.負(fù)責(zé)發(fā)票管理,包括發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、審核、歸檔、保管等;
3.負(fù)責(zé)審核、管理各類(lèi)財(cái)務(wù)票據(jù)原始憑證、報(bào)銷(xiāo)單據(jù),并及時(shí)裝訂歸檔、確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和會(huì)計(jì)資料的完整性;
4.統(tǒng)籌公司稅務(wù)管理,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅金的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和報(bào)送;
6.負(fù)責(zé)收集匯總各部門(mén)預(yù)算計(jì)劃,整理匯編公司預(yù)算,做好預(yù)算執(zhí)行糾偏;
7.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和低值易耗品的臺(tái)賬登記和管理、臨時(shí)設(shè)施攤銷(xiāo);
8.負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò);
9.負(fù)責(zé)往來(lái)對(duì)賬業(yè)務(wù)、部門(mén)對(duì)賬業(yè)務(wù);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),8年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)資格。
2.具備產(chǎn)業(yè)園區(qū)、新能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或稅收籌劃方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.擅長(zhǎng)會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、成本費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析、年度預(yù)算優(yōu)先。
4.熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算,熟練財(cái)務(wù)軟件的操作。
5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,具備服務(wù)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),良好的溝通、理解和分析能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng)。
6.工作地點(diǎn):百色、靖西。
2025-08-01
藍(lán)先生
主管
1. 教育背景:化工專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷統(tǒng) 全日 招 制; 2. 年齡及性別要求:42歲以下,性別不限; 3. 工作經(jīng)歷:從事甲烷氯化物及相關(guān)行業(yè)5年以上(近五年工作經(jīng)歷,要求有甲烷氯化物工廠的任職任命書(shū)),具有甲烷氯化物工廠與項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。 4. 技能技巧:全面掌握甲烷氯化物生產(chǎn)工藝技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí),具備項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)工藝管理能力,具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
2025-08-01
人力資源辦公室
崗位職責(zé): 1.渠道拓展:負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)企事業(yè)單位、學(xué)校等團(tuán)體客戶(hù)資源,建立長(zhǎng)效合作機(jī)制 2.營(yíng)銷(xiāo)策劃:統(tǒng)籌線上線下整合營(yíng)銷(xiāo),包括但不限于社區(qū)義診、行業(yè)講座等線下活動(dòng),以及新媒體平臺(tái)(微信/抖音)運(yùn)營(yíng)、直播推廣等數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)手段 3.科室管理:優(yōu)化屈光科診療服務(wù)流程,統(tǒng)籌醫(yī)療質(zhì)量把控及客戶(hù)服務(wù)體系建設(shè) 4.數(shù)據(jù)分析:建立客戶(hù)需求評(píng)估模型,監(jiān)控營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),制定精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略 任職要求: 1.有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.具備優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力,能獨(dú)立完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護(hù) 3.熟練掌握新媒體運(yùn)營(yíng)技巧,具有線上營(yíng)銷(xiāo)策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn) 4.具備較強(qiáng)抗壓能力,能適應(yīng)階段性出差及彈性工作安排 5.持...
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn); 2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制; 3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行,有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整; 4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作; 5、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系; 崗位要求: 1、4S店同崗位工作至少1年以上,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件; 2、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相...
對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)質(zhì)量負(fù)責(zé)、對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對(duì)管理團(tuán)隊(duì)行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,分析市場(chǎng)變化趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計(jì)劃; 根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶(hù)服務(wù)、維修質(zhì)量等過(guò)程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定解決改善方案,過(guò)程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過(guò)程管理制度制定和完善; 根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制; 組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案和利潤(rùn)分配、使用方等,嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本,完成年度利潤(rùn)指標(biāo); 建立良好的廠家關(guān)系、政府部門(mén)...
根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,制定本店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況,對(duì)市場(chǎng)部整體工作及廠家返利全面負(fù)責(zé); 結(jié)合品牌要求,制定與更新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范; 對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者需求等情況進(jìn)行分析;撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報(bào)告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門(mén)的決策提供支持; 針對(duì)市場(chǎng)狀況,策劃創(chuàng)新的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,指導(dǎo)監(jiān)督方案執(zhí)行;組織開(kāi)展針對(duì)老客戶(hù)和忠誠(chéng)客戶(hù)的市場(chǎng)活動(dòng); 根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,對(duì)實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測(cè)廣告效果并完成效果評(píng)估; 積極開(kāi)拓并維護(hù)與媒體,政府部門(mén)等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長(zhǎng)期,良好的客戶(hù)關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公...
據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé);定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商
明確銷(xiāo)售目標(biāo)和公司預(yù)算,制定二手車(chē)銷(xiāo)售和收益計(jì)劃,對(duì)二手車(chē)部整體業(yè)績(jī)及利潤(rùn)達(dá)成全面負(fù)責(zé); 根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)和公司預(yù)算制定二手車(chē)制定銷(xiāo)售額、銷(xiāo)路、總收益及具體實(shí)施措施; 隨時(shí)掌握公司有效信息和市場(chǎng)行情實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)二手車(chē)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研、分析,提出二手車(chē)業(yè)務(wù)開(kāi)拓戰(zhàn)略,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)二手車(chē)銷(xiāo)售策略的制定和更新,組織開(kāi)展區(qū)域內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù),匯總、整理各地區(qū)市場(chǎng)信息,針對(duì)市場(chǎng)變化情況,提出銷(xiāo)售價(jià)格調(diào)整建議,組織制定和調(diào)整階段性銷(xiāo)售策略; 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)資源,支持部門(mén)二手車(chē)銷(xiāo)售任務(wù)的完成; 總體監(jiān)控二手車(chē)銷(xiāo)售計(jì)劃完成的進(jìn)度,監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)二手車(chē)評(píng)估師、二手車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù); 指導(dǎo)、監(jiān)督...
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為全國(guó)儲(chǔ)備銷(xiāo)售經(jīng)理 工作簡(jiǎn)介: 1、 制定售戰(zhàn)略和銷(xiāo)售計(jì)劃; 2、講解廠家商務(wù)政策,管理制度,業(yè)務(wù)流程; 3、 對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn); 任職要求: 1、 兩年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),且有汽車(chē)4S店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、 具備良好的組織能力、溝通能力和培訓(xùn)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 3、持有C1駕照,且能熟練駕車(chē)。
2025-08-01
崗位職責(zé): (一)專(zhuān)業(yè)職責(zé): 1.制定、完善設(shè)施設(shè)備目視化操作規(guī)程及保養(yǎng)制度,制定執(zhí)行日常維護(hù)保養(yǎng)指導(dǎo)書(shū)等程序文件和全年設(shè)施設(shè)備維護(hù)年度保養(yǎng)計(jì)劃,制定執(zhí)行設(shè)備點(diǎn)檢表(日、周、月檢)等; 2.協(xié)調(diào)各生產(chǎn)單元,系統(tǒng)性收集、匯總與分析設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)與故障信息,診斷根源問(wèn)題,制定并推動(dòng)實(shí)施有效改進(jìn)方案; 3.對(duì)設(shè)備管理過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行控制,分析、總結(jié)計(jì)劃實(shí)施情況,降低設(shè)備故障率和維修成本,使設(shè)施、設(shè)備處于良好穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài); 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理,日常耗材備品備件管理,包括但不僅限于申報(bào)備品備件采購(gòu)計(jì)劃,管理維修工具,備品庫(kù)存; 5.組織分析設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀況并制定有效的預(yù)...
2025-08-01
優(yōu)化設(shè)備的維護(hù)策略和維護(hù)計(jì)劃及備品備件計(jì)劃,跟蹤備品備件的到貨及時(shí)性,保證備件質(zhì)量; 2.對(duì)工廠設(shè)備故障及時(shí)響應(yīng),及時(shí)完成設(shè)備維修工作; 3.對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行管理,并和當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備管理部門(mén)進(jìn)行對(duì)接; 4.協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行所需人員的招聘和錄用 …… ,建立設(shè)備檔案卡,專(zhuān)人負(fù)責(zé),定期組織設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng); 6.做好設(shè)備的日常使用記錄及日常維修記錄,對(duì)設(shè)備使用情況進(jìn)行匯總分析,提高設(shè)備的利用率; 7.建立維修/設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)KPI,并以此為指導(dǎo),協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)和優(yōu)化工作
2025-08-01
跟蹤備品備件的到貨及時(shí)性,保證備件質(zhì)量; 3.對(duì)工廠電氣設(shè)備故障及時(shí)響應(yīng),及時(shí)完成設(shè)備維修工作; 4.對(duì)特種設(shè)備安全附件/計(jì)量?jī)x表及時(shí)校驗(yàn),管理公司SIS系統(tǒng),完成合規(guī)性管理工作; 5.協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行所需人員的招聘和錄用 …… 培訓(xùn)等工作; 6.做好電氣/自控設(shè)備檔案卡,并組織定期組織設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng); 7.做好電氣維修記錄,對(duì)設(shè)備使用情況進(jìn)行匯總分析,提高設(shè)備的利用率; 8.建立維修/設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)KPI,并以此為指導(dǎo),協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)和優(yōu)化工作
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額; 4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理; 6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷(xiāo)售人員; 7、評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī),建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上銷(xiāo)售行業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)銷(xiāo)售和市場(chǎng)拓展有著濃厚的興趣,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作; 3、性格外向,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力; 4、熟悉互聯(lián)網(wǎng),良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能; 5、良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃能力; 6、有線下商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)...
約 190 個(gè)崗位

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百色薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 27.1%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 大專(zhuān)
    2.1%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,大專(zhuān)占2.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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