百色汽車銷售總監(jiān)招聘

主要職務：
1、部門團隊建設、專業(yè)知識技能培訓及新員工、傳、幫、帶
2、獲客（線上、小區(qū)、商圈），物業(yè)、地產、中介公關及開發(fā)
3、線下小區(qū)開發(fā)及線上小店建立
4、檢查銷售人員收樓情況和進行數據匯總上報
5、活動當天落實部門業(yè)績任務，保障簽單收款
晉升路線：銷售經理一一銷售主管一一銷售總監(jiān)一一合伙人
任職要求：
1專業(yè)不限，高中以上學歷，
2、至少一年以上銷售管理經驗，
3、熟悉終端銷售以及業(yè)務拓展，小區(qū)推廣、電話營銷、活動營銷、賣場銷售等，具備房產、中介、保險，汽車、建材家居等社區(qū)開拓人員優(yōu)先；
4、能力，優(yōu)秀者半年內可信正店長

一、崗位信息
1. 職位名稱：市場經理（4S店市場經理/市場部經理）
2. 所屬部門：CR市場部
3. 匯報對象：店總經理/銷售總監(jiān)/服務總監(jiān)
4. 直接下屬：市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動）
6. 招聘人數：1人
7. 到崗時間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過精準的品牌傳播、集客活動與數字化營銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉化率，最終達成新車銷量、售后產值及客戶滿意度三大核心指標。
三、核心職責（KPI占比）
1. 市場策略與預算（15%）
? 根據廠家商務政策及店總年度經營目標，制定年度/季度/月度整合營銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場費用預算（廣告、活動、物料、公關、會員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場計劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團購會、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護課堂等活動≥12場/年；
? 設計活動流程、話術、激勵方案，確保單場留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負責物料設計、場地布置、人員分工、預算控制與復盤報告。
3. 數字營銷與線索管理（25%）
? 運營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網等官方賬號；
? 制定內容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關（10%）
? 維護廠家品牌VI標準，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫，危機公關響應時效≤2小時。
5. 數據分析與復盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費用、ROI五張報表；
? 周會、月會向店總及銷售/售后/客服做數據通報并給出改進方案。
6. 團隊管理與廠商對接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團隊，制定KPI與激勵；
? 每月與廠家區(qū)域市場經理對接，提報案例、核銷費用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學歷，市場營銷、廣告、汽車相關專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場經驗，其中至少1年4S店市場經理或主機廠區(qū)域市場崗位；
? 熟悉主機廠商務政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數據透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結果導向，抗壓能力強，能接受周末及節(jié)假日活動；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結構：底薪2k–3k（依經驗）+ 績效（與銷量、售后產值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓。
六、晉升路徑
市場經理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團運營經理。
七、應聘時需攜帶2份完整活動策劃案及1條個人主導短視頻鏈接
面試流程：簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現場案例實操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補貼200元/天）；
? 歡迎主機廠區(qū)域市場、連鎖經銷商集團市場人才應聘。