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百色區(qū)域運營管理招聘

桂聘提供2025年8月百色區(qū)域運營管理最新招聘,右江區(qū)4條,更多區(qū)域運營管理區(qū)域運營管理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招商總監(jiān)

6000-11000元
2025-08-03
張思亮
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助董事長編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預算,并監(jiān)督計劃及預算的落實;
2、對本部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織公司商業(yè)項目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位;
4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設計招商渠道, 提出招商策略,并結合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格;
5、組織收集各種招商信息,編制、設計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告;
6、負責組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作;
7、負責所管區(qū)域的商業(yè)運營管理。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關專業(yè);
2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗, 有中大型商業(yè)中心成功招商和中大型房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程;熟悉商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎知識,熟悉市場營銷、招商推廣、媒體傳播等相關知識;
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、具有商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理能力; 優(yōu)秀的計劃、統(tǒng)籌和管控招商工作能力; 優(yōu)秀的招商談判和公關協(xié)調(diào)能力;
6、具備較強的團隊管理能力和較強的資源整合能力。
2025-08-02
吳女士
【崗位職責】
1、負責酒店大堂區(qū)域的日常運營管理,確保大堂環(huán)境整潔、秩序井然,為賓客提供優(yōu)質(zhì)的入住體驗。
2、接待并處理賓客的咨詢、投訴及特殊需求,及時協(xié)調(diào)相關部門解決問題,提升賓客滿意度。
3、監(jiān)督前臺、禮賓、客房服務等部門的工作流程,確保服務標準與酒店政策一致。
4、協(xié)助處理突發(fā)事件或緊急情況,如賓客糾紛、設備故障等,確保快速響應與妥善解決。
5、完成上級交辦的其他工作任務,支持酒店整體運營目標的實現(xiàn)。
【崗位要求】
1、大專以上學歷,身高160厘米以上,儀表端莊。
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的應變能力與抗壓能力,能妥善應對突發(fā)狀況。
3、高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗一年以上。

運營負責人

4000-6000元
2025-07-31
陽菊華
任職要求:1、全日制本科及以上學歷,2年以上連鎖企業(yè)同等職位,有連鎖店面運營管理經(jīng)驗,具備良好的運營管理能力;
2、具備豐富的區(qū)域市場統(tǒng)籌運營管理能力;
3、對細節(jié)把控到位,有創(chuàng)新性服務意識,執(zhí)行力抗壓力要求較高;
4、良好的跨部門溝通能力和團隊協(xié)作能力;
5、較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責:1、負責公司各項業(yè)務(包括大小件、運營商、維修、回收等)月度目標、年度目標制定機跟進,數(shù)據(jù)監(jiān)控、通報;
2、負責各類門店銷售激勵政策匯總傳達,后續(xù)執(zhí)行監(jiān)督,門店業(yè)務分析及技巧提煉;
3、綜合所有部門資源,推動業(yè)務目標達成,立項獎勵制定及推進;
4、負責客戶微觀體驗方案提煉和推廣,提升/優(yōu)化門店運營管理制度化、標準化、流程化,提升前端管理層運營管控能力,及具體政策落地執(zhí)行;
5、全區(qū)投訴/客戶評價受理、跟進、判定以及整改結果跟進,客戶體驗度跟進及提升改善,管控排行賽馬規(guī)則梳理和優(yōu)化;
6、門店巡檢,發(fā)現(xiàn)問題點反向優(yōu)化目前檢查規(guī)則制度,持續(xù)優(yōu)化,監(jiān)督執(zhí)行情況并做匯總通報。

管培生

3000-6000元
2025-07-31
蔡恒任
管理培訓生 培訓方向:店長、區(qū)域主管、區(qū)域督導 崗位職責: 1、前期三個月先在門店進行營業(yè)員工作,熟悉門店各方面的運營管理及銷售收銀、服務、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。 …… 2、通過三個月考核,再由督導經(jīng)理或者總運營進行培訓及在職學習。 3、六個月之后能獨立工作,根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長或者區(qū)域店長,區(qū)域督導、或者主管崗位。以后還有機會可以晉升區(qū)域經(jīng)理。
約 4 個崗位
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