百色銷售業(yè)務(wù)招聘

桂聘提供2025年10月百色銷售業(yè)務(wù)最新招聘，右江區(qū)2條田東縣1條，平均工資約為4417元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多銷售業(yè)務(wù)銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員銷售顧問招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

汽車銷售經(jīng)理

8000-12000元

百色鑫廣達(dá)長久博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

百色-右江區(qū) 1人瀏覽:7

2025-10-30

李堃

崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶/政企團(tuán)購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報，統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團(tuán)隊，并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度（SSI）等關(guān)鍵指標(biāo)，并拆解到車型、到團(tuán)隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實(shí)時跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險滲透率，形成“日清、周會、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營管理
? 打造“線上集客+線下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道，團(tuán)購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購、直播團(tuán)購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動，實(shí)現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復(fù)盤”機(jī)制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評≥300條/年，零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系，新人首月成交率≥30%，3個月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團(tuán)隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達(dá)標(biāo)并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源，獲取獨(dú)家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維：能獨(dú)立編制年度銷售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點(diǎn)測算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場洞察：對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團(tuán)購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例；
? 新媒體運(yùn)營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：曾帶領(lǐng)≥20人銷售團(tuán)隊，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負(fù)面曝光；
? 團(tuán)隊人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)力強(qiáng)，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。

營銷總監(jiān)

7000-10000元

田東縣北墾人商貿(mào)有限公司

百色-田東縣 1人包裝食品瀏覽:34

2025-10-30

侯鐵濱

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本市場各項制度的執(zhí)行以及計劃的制定，保證本市場各項工作的制度化、規(guī)范化運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司銷售計劃的制定和實(shí)施；
2、為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項銷售目標(biāo)，對本市場的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理；
3、為進(jìn)一步提高工作效率，對本市場員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行提升；
4、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。
5、組織對公司客戶的售后服務(wù)，與公司業(yè)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通；
6、訪問客戶，聽取客戶意見，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
任職要求：1、學(xué)歷要求：大學(xué)以上學(xué)歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn)；
3、個人技能：熟練的交流和較強(qiáng)的表達(dá)能力，對電子辦公軟件熟練使用；
4、工作能力：具有一定抗壓能力，有較強(qiáng)的市場開拓和銷售能力；
5、團(tuán)隊管理：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)豐富，以往銷售業(yè)績良好；
崗位福利：底薪4000加績效工資，銷售提成，購買五險等。

產(chǎn)品體驗(yàn)師

5000-9000元

百色盛銘汽車服務(wù)有限公司

百色-右江區(qū) 1人汽車瀏覽:11

2025-10-30

張武

1.負(fù)責(zé)品牌汽車功能介紹，帶客戶體驗(yàn)產(chǎn)品性能促成銷售；
2.負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹廠家的銷售政策，在展廳經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展整車銷售業(yè)務(wù);
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及廠家的接待流程、交車流程;
4.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計及信息反饋。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性;
5.對客戶滿意度負(fù)責(zé)，提高銷售能力和銷售質(zhì)量，處理好相關(guān)投;。
6.積極參加各項培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng);
任職要求:
1、學(xué)歷不限，
2、有無銷售經(jīng)驗(yàn)均可;
3、主動性強(qiáng)，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作;

約 3 個崗位

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百色銷售專員招聘工資

￥ 4417

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 145份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K

9%

2K
24.1%

3K
15.9%

4K
20%

5K
9%

6K-8K
2.8%

8K-1W
4.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

96.7%
高中

0.8%
大專

2.4%

百色銷售專員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占96.7%，高中占0.8%，大專占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

98.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.8%
1-3年

0.8%

百色銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占0.8%。

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