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百色薪酬主管招聘

桂聘提供2025年10月百色薪酬主管最新招聘,右江區(qū)5條田東縣1條,平均工資約為4777元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬主管薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-30
李堃
崗位名稱:精英汽車銷售顧問(合資品牌)
一句話賣點
在這里,賣的不只是車,而是一種生活方式。我們尋找能把“成交”變成“交心”的Top Sales,一起把合資品牌賣到本地市占率No.1,并讓你的年收入輕松突破20萬+。
崗位定位
展廳零售核心戰(zhàn)力:負(fù)責(zé)高凈值C端客戶與B端企業(yè)客戶的全流程銷售,以專業(yè)+體驗+顧問式成交,達(dá)成單車高毛利、高滿意度及高轉(zhuǎn)介紹率。
核心工作內(nèi)容
1. 高凈值客戶開發(fā)
? 通過直播、短視頻、小紅書、社群、異業(yè)合作等線上+線下渠道,每月新增有效線索≥100條;
? 建立個人IP號(公司提供流量扶持),粉絲≥5,000,月度留資≥30條。
2. 全流程銷售
? 7×24小時響應(yīng)客戶,邀約到店率≥60%,試駕轉(zhuǎn)化率≥45%,成交率≥25%;
? 熟練掌握車輛性能、金融方案、置換評估、保險/上牌/精品等衍生業(yè)務(wù);
? 打造“五星交車”儀式,交車滿意度≥99%,客戶轉(zhuǎn)介紹率≥30%。
3. 個人經(jīng)營
? 每日復(fù)盤CRM數(shù)據(jù),形成客戶畫像,戰(zhàn)敗客戶72小時內(nèi)二次跟進(jìn);
? 每月至少1場私享會,老客帶新客成交≥3臺;
? 深耕企業(yè)大客戶、商會、豪車俱樂部,團(tuán)購單≥5臺/季度。
4. 市場洞察
? 實時掌握競品行情、補(bǔ)貼政策、金融利率,第一時間輸出話術(shù)&策略;
? 參與門店直播腳本撰寫、短視頻拍攝,個人出鏡時長≥20%/場。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學(xué)歷
? 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
? 1年以上高端/新能源/新勢力品牌汽車銷售經(jīng)驗,或奢侈品/高客單房產(chǎn)/金融理財顧問經(jīng)驗(銷冠優(yōu)先);
? 個人年銷量≥120臺或單月最高銷量≥20臺者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 強(qiáng)網(wǎng)感:會拍短視頻、做直播,懂流量運營;
? 強(qiáng)成交:熟悉SPIN顧問式銷售、FABE、需求分析;
? 高情商:擅長與高凈值客戶同頻溝通,具備奢侈品/留學(xué)/投資等共同話題;
? 自驅(qū)力:目標(biāo)感強(qiáng),抗壓耐挫,日均工作10小時+仍保持激情。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 個人銷量≥120臺/年;
? 客戶NPS≥90分,轉(zhuǎn)介紹成交≥30%;
? 個人IP粉絲≥10,000,月度線索≥50條。
4. 形象與駕照
? 形象氣質(zhì)佳,無明顯紋身;
? 持有C1及以上駕照,駕駛技術(shù)嫻熟。
薪酬與晉升
? 提成:單車階梯提成(最高單車3000元)+精品/金融/保險/置換傭金,上不封頂
? 晉升路線:
精英顧問 → 金牌顧問(帶徒弟)→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理
? 培訓(xùn)資源:廠家認(rèn)證培訓(xùn)+品牌總部集訓(xùn)+外部MCN短視頻陪跑
? 福利:五險一金、免費工作餐、員工購車折扣、帶薪年假、出國游
來,用你的專業(yè)和魅力,把車賣給懂生活的人。

巡檢/DCS

4000-8000元
2025-10-30
趙先生
崗位職責(zé):
一、接受當(dāng)班班長的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時匯報本崗位異常情況,如遇緊急情況,可先處理后匯報,對班長下達(dá)的指令,如明顯違反操作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行,但必須迅速提出異議,如班長不理可越級匯報,未經(jīng)班長允許不得投運或停運設(shè)備,未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實驗性操作;
二、執(zhí)行DCS 指令,每步操作須向DCS反饋,如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟,有權(quán)拒絕操作,但應(yīng)及時向班長匯報;
三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則,掌握知識,重點懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會一掌握、二熟悉、三會、四懂、五過硬;
四、會開停動設(shè)備,會巡回檢查、會發(fā)現(xiàn)問題、會及時匯報問題、會記錄統(tǒng)計缺陷、會處理已標(biāo)準(zhǔn)化的異常情況、會常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作,掌握安全基礎(chǔ)知識、安全急救、熟悉本車間事故案例;
五、根據(jù)公司管理活動要求,做好“三創(chuàng)、3S”工作;
六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計劃指令裝卸原料、產(chǎn)品,檢查車輛各種證件,確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量(202車間);
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專業(yè)要求及晉升通道:
一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(學(xué)歷、專業(yè)硬性要求)。
巡檢/DCS→副班長→班長(主管級別)/工藝員(主管級別)→車間副主任(中管級別)→車間主任(中管級別)→生產(chǎn)副總(高管)
二、要求有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ),具備良好的溝通表達(dá)能力,思維清晰,具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有社團(tuán)經(jīng)驗優(yōu)先,有理想有目標(biāo)優(yōu)先;
三、能適應(yīng)倒班,四班兩倒,上2天休2天。
四、上班地點:廣西百色市田東縣(介意者勿投)
薪酬福利
按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得,轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬以上,班長或主管年收入15-25萬,中管25-40萬。
2025-10-30
何女士
職責(zé):店面銷售,跟蹤服務(wù),管理一個組的導(dǎo)購。
要求:用心勤奮,形象好,有溝通能力,有一年以上銷售經(jīng)驗,業(yè)績突出,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。
薪酬:固定工資3000+組總業(yè)績提成5%+個人提成2%-5%+學(xué)習(xí)培養(yǎng)成長機(jī)會,年綜合收入15萬
原標(biāo)題:《導(dǎo)購主管》
2025-10-26
2、【跟老板打交道,有助自己學(xué)習(xí)提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺 …… 】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)— 合伙人 6、【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節(jié)假日休息 7、【其他】五險、不定期團(tuán)建

法律顧問

5000-10000元
2025-10-26
葉明增
培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有經(jīng)驗豐富的主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工,法律專業(yè)的老師培訓(xùn)專業(yè)知識,師傅帶教。 2.?薪酬無責(zé)底薪+超高提成 3.?
2025-10-24
陳陽
【職責(zé)要求】 1、業(yè)務(wù)員/組長/主管/區(qū)域經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理擇優(yōu)晉級競崗,日常主要工作:終端鋪貨+動銷上量。 …… 【待遇條件】 1、專職薪酬制,底薪+加班薪資+通訊交通獎金+績效獎金+績效提成(約4.5K-5W以上,上不封頂)。
約 6 個崗位
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百色薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 23.2%
    3K
  • 23.2%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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