百色薪酬總監(jiān)招聘

一、崗位信息
1. 職位名稱：市場經(jīng)理（4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理）
2. 所屬部門：CR市場部
3. 匯報(bào)對象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬：市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動(dòng)）
6. 招聘人數(shù)：1人
7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動(dòng)與數(shù)字化營銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。
三、核心職責(zé)（KPI占比）
1. 市場策略與預(yù)算（15%）
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動(dòng)、物料、公關(guān)、會(huì)員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場計(jì)劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動(dòng)策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場/年；
? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報(bào)告。
3. 數(shù)字營銷與線索管理（25%）
? 運(yùn)營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網(wǎng)等官方賬號；
? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)（10%）
? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表；
? 周會(huì)、月會(huì)向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠商對接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵(lì)；
? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對接，提報(bào)案例、核銷費(fèi)用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機(jī)廠區(qū)域市場崗位；
? 熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動(dòng)；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動(dòng)策劃案及1條個(gè)人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程：簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實(shí)操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）；
? 歡迎主機(jī)廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場人才應(yīng)聘。

崗位職責(zé)：
1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè);
2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
3、做好后期維護(hù)動(dòng)作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強(qiáng)客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源，銷售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣，后期不需要對接，會(huì)由專業(yè)法律顧問團(tuán)隊(duì)
服務(wù)。
任職要求：
1、性格開朗、工作積極熱情、踏實(shí)肯干、膽大心細(xì)；
2、熱愛銷售，具備良好的溝通說服能力，思路清晰，喜歡挑戰(zhàn)性的工作；
3、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、【特別關(guān)注】具有銷售經(jīng)驗(yàn)、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇：
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)，全國連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
2、【跟老板打交道，有助自己學(xué)習(xí)提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂
4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng)
5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機(jī)制明確：顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—
合伙人
6、【上班時(shí)間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息
7、【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團(tuán)隊(duì)文化、
舒適的辦公環(huán)境等
有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)時(shí)刻在等待優(yōu)秀的你，你一定不是想找?guī)讉€(gè)人一起上班而是想找?guī)讉€(gè)志同
道合的人一起奮斗！幫助彼此得到結(jié)果，你主動(dòng)，我們就有故事，有興趣撩一撩~