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百色員工招聘

桂聘提供2025年11月百色員工最新招聘,右江區(qū)66條田東縣9條,平均工資約為4311元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-31
崗位職責(zé):
1、做好倉(cāng)庫(kù)物料的收發(fā)存管理,嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料,確保收發(fā)物料數(shù)量及型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2、做好倉(cāng)儲(chǔ)部門的人員管理和監(jiān)督工作,對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的員工進(jìn)行績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)儲(chǔ)物流管理,儲(chǔ)運(yùn)部日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程,并在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、制定配送應(yīng)急處理預(yù)案,負(fù)責(zé)處理物流配送過程中的各項(xiàng)突發(fā)性事件,根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達(dá)情況;
6、負(fù)責(zé)制定年度物流計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算工作;配送成本、效率的分析,運(yùn)力需求評(píng)估、配送路線及距離的審查;
7、負(fù)責(zé)提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài)及成品庫(kù)管理工作;
任職要求:
1、年齡30-45歲,物流、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉(cāng)儲(chǔ)物流管理業(yè)務(wù)流程以及倉(cāng)儲(chǔ)物流管理業(yè)務(wù)知識(shí);
3、具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟練使用倉(cāng)管管理系統(tǒng)、辦公軟件等。
5、有外貿(mào)倉(cāng)儲(chǔ)、物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職資格
1.具備3年及以上招投標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招投標(biāo)法律法規(guī)及流程,有大型企業(yè)投標(biāo)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;曾主導(dǎo)或深度參與過A類項(xiàng)目投標(biāo)工作,且有成功中標(biāo)案例者優(yōu)先;
2.熟練掌握投標(biāo)文件編制技巧,具備較強(qiáng)的文字撰寫與審核能力,能精準(zhǔn)把控文件質(zhì)量;
3.具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,可合理安排投標(biāo)各環(huán)節(jié)工作,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)問題;
4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能順暢對(duì)接內(nèi)外部單位,推動(dòng)工作高效開展;
5.具備高度的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對(duì)投標(biāo)文件審核工作細(xì)致認(rèn)真,杜絕疏漏;
6.具備較強(qiáng)的抗壓能力,可適應(yīng)投標(biāo)項(xiàng)目的緊張節(jié)奏與高強(qiáng)度工作;
7.認(rèn)同集團(tuán)管理文件精神,服從集團(tuán)及投標(biāo)中心的統(tǒng)一管理,嚴(yán)格遵守部門各項(xiàng)規(guī)章制度。
崗位職責(zé)
1.協(xié)助管理:協(xié)助總經(jīng)理開展具體投標(biāo)工作的統(tǒng)籌與推進(jìn),確保各項(xiàng)任務(wù)按董事長(zhǎng)決策部署及部門要求落地。
2.投標(biāo)文件編制與進(jìn)程管理:在總經(jīng)理指導(dǎo)下,牽頭編制投標(biāo)文件,制定詳細(xì)工作計(jì)劃,統(tǒng)籌安排投標(biāo)工作總體進(jìn)程,保障投標(biāo)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)完成;負(fù)責(zé)投標(biāo)全流程的對(duì)外溝通協(xié)調(diào),以及與集團(tuán)財(cái)務(wù)、技術(shù)所等協(xié)同部門的內(nèi)部協(xié)調(diào),解決合作中的銜接問題。
3.文件審核:根據(jù)總經(jīng)理安排,完成投標(biāo)文件的二次或三次交叉審核工作;重點(diǎn)負(fù)責(zé)A類項(xiàng)目所有投標(biāo)文件的審核,確保文件符合準(zhǔn)確性、完整性與合規(guī)性要求。
4.其他任務(wù):嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)營(yíng)辦總經(jīng)理交待的其他與投標(biāo)相關(guān)的工作事項(xiàng),積極配合部門整體工作部署。
薪資待遇:底薪+福利補(bǔ)貼+績(jī)效(正式員工享受集團(tuán)各項(xiàng)福利待遇、五險(xiǎn)及相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)等)
年齡:年齡35歲以下
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,工程管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類等與投標(biāo)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先
工作地點(diǎn):廣西南寧市、百色市

連鎖門店副主管

5000-6000元
百色-田陽(yáng)區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-10-30
李永慶
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理連鎖門店的日常運(yùn)營(yíng)
2. 協(xié)助制定門店?duì)I銷策略和執(zhí)行計(jì)劃
3. 指導(dǎo)和提升門店員工的銷售技巧和服務(wù)質(zhì)量
任職要求:
1. 具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 能夠有效地解決門店運(yùn)營(yíng)中的問題
3. 對(duì)工作充滿熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
2025-10-30
黃女士
培訓(xùn)和考核; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作; 10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等; 11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)
2025-10-30
梁先生
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)工作 2.負(fù)責(zé)門店訂貨盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)管理和報(bào)表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和管理 4.負(fù)責(zé)門店日?;顒?dòng)的組織和宣傳 5.與客戶和伙伴保持良好溝通 6.為顧客提供舒適的服務(wù)
百色-右江區(qū) 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:39
2025-10-30
蔡恒任
3、為門店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升門店標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,考核、員工思想動(dòng)態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質(zhì)和能力 4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的傳播 5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案,定期對(duì)門店工作流程

店長(zhǎng)

5000-8000元
2025-10-30
陳光鵬
帶領(lǐng)及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保店面高質(zhì)量運(yùn)營(yíng); 2、店面日常運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于提升客戶體驗(yàn)、成本控制、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)改善等運(yùn)營(yíng)管理工作; 3、針對(duì)店面主要損耗產(chǎn)品重點(diǎn)管理,降低損耗; 4、員工管理
2025-10-30
譚勝軍
客房領(lǐng)班工作任務(wù): 1、安排員工日常工作,及時(shí)匯報(bào)與處理日常工作中發(fā)生的問題 2、對(duì)服務(wù)員清掃過的退客房質(zhì)量進(jìn)行檢查,及時(shí)變更房態(tài) 3、做好賓客信息的收集并為客人提供用心服務(wù),受理客人的投訴及需求
2025-10-30
李堃
置換傭金,上不封頂 ? 晉升路線: 精英顧問 → 金牌顧問(帶徒弟)→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理 ? 培訓(xùn)資源:廠家認(rèn)證培訓(xùn)+品牌總部集訓(xùn)+外部MCN短視頻陪跑 ? 福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、員工購(gòu)車折扣
2025-10-30
黃女士
對(duì)銷售工作做出策略調(diào)整和對(duì)策決策; 2、拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù),積極挖掘新客戶,深度開發(fā)老客戶,確保公司銷售指標(biāo)的完成; 3、建立和管理銷售團(tuán)隊(duì),規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo); 4、具備獨(dú)立指導(dǎo)、培養(yǎng)新銷售團(tuán)隊(duì)的能力與責(zé)任,對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
2025-10-30
黃女士
準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理提交銷售業(yè)績(jī)和置業(yè)顧問工作情況等報(bào)表 10、展現(xiàn)公司形象,代表公司與客戶建立良好關(guān)系,維護(hù)公司權(quán)益和利益 11、了解并掌握房地產(chǎn)信息及相關(guān)行業(yè)知識(shí)及政策法規(guī),熟悉掌握公司樓盤項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及產(chǎn)品的開發(fā)理念 12、負(fù)責(zé)本部門員工的隊(duì)伍建設(shè) …… ,對(duì)下屬員工提供工作指導(dǎo),提出對(duì)下屬員工的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見,幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2025-10-30
梁先生
1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)管理 2.負(fù)責(zé)門店財(cái)務(wù)管理和報(bào)表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、管理 4.負(fù)責(zé)門店日?;顒?dòng)組織和宣傳
2025-10-30
梁先生
持續(xù)日常清潔維護(hù)店面環(huán)境整潔,陳列整齊 4.可就近分配 任職要求 1.品德正直誠(chéng)信,尊重他人 2.對(duì)工作仔細(xì)認(rèn)真,謙虛學(xué)習(xí) 3.能接受輪班制工作 4.年齡18-26歲 5.不招低于3個(gè)月的短期員工
2025-10-30
梁先生
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)工作 2.負(fù)責(zé)門店訂貨盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)管理和報(bào)表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和管理 4.負(fù)責(zé)門店日常活動(dòng)的組織和宣傳 5.與客戶和伙伴保持良好溝通 6.為顧客提供舒適的服務(wù)
2025-10-30
江本文
經(jīng)理
有一年銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 福利待遇: 1、公司提供免費(fèi)的工作餐, 2、享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)福利保險(xiǎn), 3、享受員工活動(dòng)
約 95 個(gè)崗位

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百色普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 19%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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