百色執(zhí)行人員招聘 logo

百色執(zhí)行人員招聘

桂聘提供2025年8月百色執(zhí)行人員最新招聘,右江區(qū)27條田東縣5條,平均工資約為4800元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行人員活動策劃/執(zhí)行活動策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織建立、實(shí)施和維護(hù)ISO9000質(zhì)量管理體系,確保體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。
2. 制定和完善質(zhì)量管理體系文件,包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等,并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 組織內(nèi)部審核和管理評審,協(xié)助外部審核,對審核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤和整改。
4. 開展質(zhì)量管理體系培訓(xùn),提高員工對體系的認(rèn)識和理解,確保員工能夠按照體系要求開展工作。
5. 收集、分析和處理質(zhì)量數(shù)據(jù),定期向管理層匯報(bào)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況,為決策提供依據(jù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī),有ISO9000體系建立、維護(hù)和審核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與不同部門的人員進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能夠獨(dú)立處理質(zhì)量管理體系運(yùn)行中的各種問題。
5.有內(nèi)審證優(yōu)先。
2025-08-01
韋經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1.承接工廠指標(biāo),制定和拆解本部門工作目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)制定措施并確保執(zhí)行達(dá)成;
2.制定和管理部門組織架構(gòu)及人員編制,制定各崗位職責(zé),人員補(bǔ)充及流失率管理;
3.負(fù)責(zé)設(shè)備部設(shè)備裝機(jī)、運(yùn)維、及碎片率、不良率等指標(biāo);??
4.建立設(shè)備各項(xiàng)流程建設(shè),包含但不限于:設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)管理、各項(xiàng)操作規(guī)范及流程、指標(biāo)改善及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等;
5.負(fù)責(zé)公司設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)、預(yù)防保養(yǎng)、改善優(yōu)化運(yùn)營成本;
6.根據(jù)成本、效率、人力節(jié)約等要求,制定年度設(shè)備改善目標(biāo)???
7.建立本部門內(nèi)各層級人員的技能提升計(jì)劃,管理及儲備培養(yǎng)方案落地;
8.根據(jù)體系管理的要求,進(jìn)行設(shè)備部門及體系的建設(shè),指導(dǎo)經(jīng)理及下屬按照設(shè)備改善體系進(jìn)行設(shè)備改善工作;
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、機(jī)械制造及自動化、電氣工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有10年以上大型知名企業(yè)或光伏組件公司設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)佳;
3、熟悉光伏制造企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和管理;
4、熟悉設(shè)備全生命周期管理;
5、目標(biāo)制定與管理能力;
6、項(xiàng)目管理與推進(jìn)能力,并能讀懂電氣電路圖、機(jī)械工程圖等;
7、抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
加入我們,享受以下福利:
高薪酬:本科生10-25萬/年,碩士生15-30萬/年,博士生40-80萬/年
績效獎金:額外3-12個(gè)月獎金
五險(xiǎn)一金:全面保障你的未來
生活補(bǔ)貼:住房、餐飲、交通、通訊全方位覆蓋
帶薪休假:年假、病假,工作生活兩不誤
節(jié)日關(guān)懷:節(jié)假日、生日禮金,感受公司溫暖
健康關(guān)懷:定期體檢,關(guān)注你的健康
團(tuán)隊(duì)活動:豐富的團(tuán)建,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

車間主管

6000-8000元
百色-右江區(qū) 2人 瀏覽:12
2025-08-01
崗位職責(zé):
1. 車間生產(chǎn)計(jì)劃與執(zhí)行;
2. 維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場秩序,落實(shí)6S管理,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升設(shè)備利用率與人員效率;
3. 監(jiān)督生產(chǎn)過程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),減少次品率;
4. 監(jiān)控物料、能源、人工等成本,降低浪費(fèi);
5. 落實(shí)安全生產(chǎn)制度,組織安全培訓(xùn)與檢查;
6. 培訓(xùn)、考核下屬員工,制定班組排班計(jì)劃,合理調(diào)配人力;
7. 監(jiān)督設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng),減少停機(jī)時(shí)間,配合維修部門處理設(shè)備故障;
8. 與采購、倉儲、物流、技術(shù)、維修等部門溝通,保障生產(chǎn)順暢運(yùn)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、非織造材料學(xué)、紡織工程學(xué)、高分子材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1-2年車間主管或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
優(yōu)化設(shè)備的維護(hù)策略和維護(hù)計(jì)劃及備品備件計(jì)劃,跟蹤備品備件的到貨及時(shí)性,保證備件質(zhì)量; 2.對工廠設(shè)備故障及時(shí)響應(yīng),及時(shí)完成設(shè)備維修工作; 3.對特種設(shè)備進(jìn)行管理,并和當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備管理部門進(jìn)行對接; 4.協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行所需人員的招聘和錄用 …… ; 4.能用CAD或Solideworks或其它一種設(shè)備繪圖軟件進(jìn)行零部件繪圖; 5.誠實(shí)可靠及有計(jì)劃的工作態(tài)度,在工作壓力下仍能冷靜地執(zhí)行工作; 6.良好的溝通及理解能力、時(shí)間管理能力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

電儀工程師

7000-9000元
2025-08-01
跟蹤備品備件的到貨及時(shí)性,保證備件質(zhì)量; 3.對工廠電氣設(shè)備故障及時(shí)響應(yīng),及時(shí)完成設(shè)備維修工作; 4.對特種設(shè)備安全附件/計(jì)量儀表及時(shí)校驗(yàn),管理公司SIS系統(tǒng),完成合規(guī)性管理工作; 5.協(xié)助維修經(jīng)理進(jìn)行所需人員的招聘和錄用 …… 并有相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 5.熟悉特種設(shè)備管理、機(jī)械裝配、焊接安裝和材料方面相關(guān)知識; 6.能用CAD或Solideworks或其它一種設(shè)備繪圖軟件進(jìn)行零部件繪圖; 7.誠實(shí)可靠及有計(jì)劃的工作態(tài)度,較強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
2025-08-01
調(diào)度指令執(zhí)行 - 24小時(shí)值守接收并準(zhǔn)確解讀電網(wǎng)調(diào)度中心(中調(diào))指令 - 按規(guī)程完成發(fā)電單元并/解網(wǎng)操作 - 實(shí)時(shí)調(diào)整機(jī)組出力滿足電網(wǎng)頻率、電壓調(diào)節(jié)需求 - 完整記錄調(diào)度指令執(zhí)行過程并按時(shí)反饋執(zhí)行結(jié)果 …… 設(shè)備運(yùn)維管理 - 制定并執(zhí)行風(fēng)電場的運(yùn)維計(jì)劃,包括日常巡檢、定期維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)等 - 完成風(fēng)電場的日常巡檢、設(shè)備維護(hù)、故障處理、技術(shù)改造等工作,確保風(fēng)電機(jī)組的正常運(yùn)行 - 按照公司要求,實(shí)施專業(yè)化運(yùn)維 …… 安全管控 - 執(zhí)行電氣操作\"兩票三制\"管理制度 - 負(fù)責(zé)風(fēng)電場的安全管理工作,執(zhí)行安全管理制度,確保團(tuán)隊(duì)成員遵守安全規(guī)程,保障人員和設(shè)備的安全 4. …… 調(diào)度能力 - 通過電網(wǎng)調(diào)度機(jī)構(gòu)崗位資格考試 - 熟練使用調(diào)度電話錄音系統(tǒng) - 掌握AVC/AGC系統(tǒng)控制邏輯 - 具備黑啟動預(yù)案執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2025-08-01
李經(jīng)理
制定與更新市場營銷管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范; 對外部市場環(huán)境、競爭對手、消費(fèi)者需求等情況進(jìn)行分析;撰寫市場分析報(bào)告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門的決策提供支持; 針對市場狀況,策劃創(chuàng)新的市場營銷活動方案,指導(dǎo)監(jiān)督方案執(zhí)行 …… 對實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估; 積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī); 負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作
2025-08-01
李經(jīng)理
制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé);定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃 …… ;領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查;根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整, …… 有效吸引、激勵(lì)、保留人才;監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付;解答薪酬福利的相關(guān)疑問;組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評價(jià)工作; 責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行
2025-08-01
韋經(jīng)理
制定濕制程工藝技術(shù)方向,制定和推行濕制程各工序工藝實(shí)驗(yàn)及成果;完成濕制程新工藝方案的導(dǎo)入和評估; 2、制定和推行濕制程工序各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的改善和提升計(jì)劃; 3、編寫濕制程工序各工藝文件; 4、培訓(xùn)濕制程工藝人員和生產(chǎn)人員 …… 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,材料相關(guān)專業(yè); 2、太陽能、半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)行業(yè)熱制程相關(guān)工作4年以上經(jīng)驗(yàn); 3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
2025-08-01
劉德義
人事部長
崗位職責(zé): 1.安全生產(chǎn)管理 安全制度執(zhí)行:落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保車間符合國家及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)。 風(fēng)險(xiǎn)防控:組織隱患排查、應(yīng)急演練,監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品存儲、操作規(guī)范,杜絕跑冒滴漏等現(xiàn)象。 …… 5.團(tuán)隊(duì)管理 人員調(diào)配:負(fù)責(zé)班組長及操作工的排班、培訓(xùn)、考核,確保崗位技能達(dá)標(biāo)。 紀(jì)律與文化:維護(hù)車間紀(jì)律,培養(yǎng)員工安全意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-08-01
榮譽(yù)等重要文件存檔; 5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的辦理/變更等; 6.負(fù)責(zé)與對外相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作對接和關(guān)系維護(hù); 7.負(fù)責(zé)管理對接已加入的行業(yè)協(xié)會和協(xié)會單位各類工作跟進(jìn) 8.協(xié)助公司做好對接相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位、人員的來訪 …… 崗位要求: 1.大學(xué)本科學(xué)歷,2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、工商企業(yè)管理、行政文秘相關(guān)專業(yè); 2.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,具有解決問題的能力及較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 3.具有優(yōu)秀的文字功底
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:10
2025-07-31
何志厚
1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作

連鎖店儲備店長

4000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:41
2025-07-31
何志厚
1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:14
2025-07-31
何志厚
1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作
2025-07-31
530295905@qq.com
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷
約 39 個(gè)崗位
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百色活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 40%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 20%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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