職位描述
一、崗位職責
1.負責辦公室行政事務的處理;
2.協(xié)助完成人事招聘工作;
3.辦理人員錄、離、轉、調等手續(xù),并做好相關的溝通安排;
4.對員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1.30歲以下,品貌端正,本科及以上學歷,漢語言文學、秘書、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有較強溝通能力,熟悉行政人事類工作流程,了解部分財務工作;
3.具有良好的職業(yè)道德,工作嚴謹有序,有較強的責任感、溝通協(xié)調能力及團隊精神,對企業(yè)有強烈的責任感;
4.熟練使用Word及Excel等辦公軟件。
三、工作地點:桂林、河池
公司簡介
云之龍招標集團有限公司 云之龍招標集團有限公司(原名:廣西云龍招標集團有限公司)成立于2001年,是云之龍集團母公司,注冊資本5000萬元,是一家獨立法人的綜合性招標代理機構,具有政府采購招標代理甲級、政府采購咨詢、工程招標代理甲級、工程造價咨詢甲級、中央投資項目招標代理甲級、國際招標代理等資格,并率先在同行中通過ISO9001質量管理體系認證。 目前,集團旗下包括:云之龍工程項目咨詢有限公司、廣西云龍投資發(fā)展有限公司、廣西盛路商務咨詢有限公司、廣西盛路文化發(fā)展有限公司、廣西云之龍教育發(fā)展有限公司、云龍教育培訓學校、廣西云之龍人力資源管理有限公司等子公司。 多年來,集團業(yè)務已延伸至廣西桂林、柳州、貴港、玉林、河池、百色、崇左、防城港、欽州、來賓、北海、梧州、賀州及廣東茂名、化州等地,代理項目涉及政府、企業(yè)、事業(yè)單位,涵蓋文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工程建設、水利電力、環(huán)保及城市基礎設施建設等諸多重要領域,形成了具有云之龍?zhí)厣恼袠舜盹L格。 集團擁有一批具有中高級執(zhí)業(yè)資格的人才,專業(yè)涉及機械、電氣、電子、土建、水利、電力、經濟、財會、外語等。集團為員工制定了專業(yè)學習、考核、提高等成長機制,經常參加國家、自治區(qū)有關部門舉辦的《中華人民共和國招標投標法》和《中華人民共和國政府采購法》等有關業(yè)務知識培訓,造就了一支高素質的專業(yè)人才隊伍,在區(qū)內外贏得好評,形成了云之龍的人才優(yōu)勢及人才發(fā)展特色。 集團有設備齊全、技術先進、環(huán)境一流的開標廳和評標室,建立了自己的網站和完善的內部OA管理網絡,招標、投標、辦公均實現(xiàn)網絡化管理。集團制定了完善的內部約束機制,開標、評標現(xiàn)場實現(xiàn)了全天候的監(jiān)控管理,并實現(xiàn)了采購人代表評標專區(qū)及評標專家評標專區(qū)的獨立分離,每個評標區(qū)域內均設置了全封閉監(jiān)控,并有雙向視頻傳送系統(tǒng)將采購人代表及評標專家的評標全過程實現(xiàn)實時雙向無障礙溝通,確保了開標評標工作的嚴謹性、規(guī)范性和公正性。集團自主開發(fā)了評標管理系統(tǒng)軟件、專家?guī)旌凸處旃芾碥浖⒘诵袠I(yè)齊全、信譽良好的評委專家?guī)旌凸處觳⒌玫搅苏少彵O(jiān)管部門的認可和采用?,F(xiàn)專家?guī)斐蓡T的專業(yè)涉及工程、機電、輕工、電子、衛(wèi)生醫(yī)療、儀器、經濟、環(huán)保、法律等80多個領域,為實現(xiàn)項目招標代理的技術咨詢、方案設計等全方位服務提供了強大的人才、技術和信息支撐。 集團始終堅持“公開、公平、公正”的原則,以誠信、規(guī)范、高效、創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)宗旨以及高素質的員工隊伍,得到了各級管理部門、業(yè)主單位、區(qū)內外投標人、專家評委的一致認可和好評。我們堅信:在社會各界的鼎力支持和云之龍人的不懈努力下,云之龍招標集團有限公司一定能夠以更高的質量、更優(yōu)的服務回報社會!
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人力行政專員2000-4000元百色德??h超越農業(yè)有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經驗,性格外向開朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號2025-08-04黃女士
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2025-08-04李家煒
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人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網/電子商務1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。2025-08-03楊正年
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人力資源經理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網/電子商務1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。2025-08-03楊正年
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人事主管5000-6000元百色-右江區(qū)廣西通程物流有限公司交通/運輸/物流一、主要工作內容 1、負責人力資源規(guī)劃與配置; 2、開展招聘(含網招、校招等); 3、辦理入職、離職手續(xù);簽訂勞動合同,管理員工檔案和員工關系,規(guī)范勞動用工; 4、負責每月社保繳納工作; 5、組織落實培訓開展,追蹤培訓效果; 6、監(jiān)督執(zhí)行績效考核; 7、公司活動策劃與組織; 8、企業(yè)文化建設、員工福利管理; 9、考勤管理; 10、職業(yè)健康管理及相關工作開展; 11、人事管理制度撰寫; 12、配合行政崗做好相關會務、重要活動的組織、接待、考察、宣傳等行政事務性工作; 13、其他人事管理范圍內的工作內容。 二、任職條件 1、25-38歲,人力資源管理、法學、行政管理專業(yè)及有3年以上相關工作經驗者優(yōu)先; 2、技能要求:具有良好的公文寫作能力,熟練操作Excle,Word、PPT制作、PS設計、軟文編輯等辦公軟件; 3、職位要求:熟悉基礎勞動用工、職業(yè)健康、社會保險法律常識;工作細心認真,責任心強,有上進心,有集體榮譽感,善于社交,溝通協(xié)調能力強,能適應出差學習及因工作需要加班的安排; 4、工作時間:行政班,每月6-8天休; 5、薪資:轉正5700元/月;試用期:2個月,試用期薪資:4560元;簽訂2年期限勞動合同; 6、福利待遇:養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險;安全生產責任保險;績效獎金;工齡補貼;差旅補貼;通訊費補貼;員工生日慰問;節(jié)日慰問福利;高溫補貼;讀書會活動;先進評先獎勵;帶薪培訓、戶外拓展學習等福利待遇。 職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、通訊補助、定期團建、帶團隊、出差補貼、優(yōu)秀員工獎金2025-08-02493973518@qq.com
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人力資源管理員2000-4000元百色-右江區(qū)廣西馳程汽車運輸有限責任公司交通/運輸/物流工作內容: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 7、組織并實施員工培訓,做好職業(yè)生涯規(guī)劃; 8、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關專業(yè); 2、2年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-08-02岑姐
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全國儲備-人力行政經理5000-10000元百色-右江區(qū)百色鑫廣達長久汽車銷售服務有限公司汽車及零配件據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責;定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據;根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障;根據公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓工作;定期對于公司的員工滿意度進行調查;根據集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付;解答薪酬福利的相關疑問;組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作; 對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 監(jiān)督管理公司固定資產;監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作;監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作;組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;組織來客接待和相關的外聯(lián)工作;協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作2025-08-01李經理
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綜合主管(人力資源 )/經理5000-7000元百色-右江區(qū)崗位職責: 1.負責協(xié)調、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負責勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件: 1.人力資源或經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;從事人力資源、辦公室、政工、經濟或相關工作5年及以上工作經歷。有工業(yè)地產及工程類行業(yè)經驗,或風電、光伏相關行業(yè)管理經驗者優(yōu)先;黨員優(yōu)先; 2.具有較強的人力資源管理、溝通協(xié)調和語言文字表達能力; 3.具有較強的獨立學習和工作能力,工作踏實,認真細心,積極主動; 4.具有良好職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。2025-08-01
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人力資源經理/主管5000-7000元百色-田東縣工作內容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。2025-07-31崔嘉義
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長弓勞務服務有限公司批發(fā)/零售1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排2025-07-31張杰
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- 云之龍招標集團有限公司百色分公司
- 所在行業(yè) 電子/電力
- 成立時間 18年(2006年10月12日)
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