人力資源主管（深圳）

職位描述

一、薪酬績(jī)效方向主管

 1.負(fù)責(zé)公司薪酬、福利等方案的制定，報(bào)管理團(tuán)隊(duì)審批后實(shí)施；

 2.依據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)法規(guī)，制訂各個(gè)城市公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的政策，組織實(shí)施員工各類社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的辦理和費(fèi)用扣繳工作；

 3.負(fù)責(zé)定期檢查公司員工薪酬、福利支付的規(guī)范性；

 4.組織、支持和督促各部門完成個(gè)人績(jī)效管理工作（目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用）。

二、員工關(guān)系方向主管

 1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司要求，對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、相關(guān)證件等進(jìn)行管理；

 2. 負(fù)責(zé)公司外事管理及證照辦理以及履行對(duì)下屬單位外事管控的職能；

 3.根據(jù)公司的晉升及獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度，對(duì)于離職、調(diào)動(dòng)、輪崗等異動(dòng)員工進(jìn)行晉升或轉(zhuǎn)崗前的培訓(xùn)、輔導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理等工作；

4.負(fù)責(zé)公司員工的考勤和休假管理；

5.負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工融合度等。

 三、組織招聘方向主管

 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力建設(shè)要求，建立和維護(hù)核心人才能力和任職資格體系；

 2.完善核心人才評(píng)價(jià)體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配等相關(guān)管理制度；

 3.建立內(nèi)部后備人才識(shí)別和人才盤點(diǎn)機(jī)制，系統(tǒng)規(guī)劃和推動(dòng)組織后備人才梯隊(duì)建設(shè)；

 4.制訂相關(guān)制度，包括組織架構(gòu)設(shè)定、人員聘任管理、外派人員管理等制度，并按照相關(guān)規(guī)定協(xié)助、指導(dǎo)、審核各單位成立過(guò)程中的有關(guān)工作，并協(xié)助、指導(dǎo)人員到崗工作；

5.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃方案，結(jié)合各部門招聘需求，編制年度人力資源招聘計(jì)劃及方案，報(bào)管理團(tuán)隊(duì)審批后落實(shí)執(zhí)行；

6.負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣等工作，授權(quán)或委托下屬各單位人力資源部門開展相關(guān)招聘工作；

 7.負(fù)責(zé)公司的招聘組織工作，包括應(yīng)聘信息的收集、整理、分析核實(shí)人員及面試等工作；

 8.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人建立和優(yōu)化崗職體系（崗位設(shè)置和職級(jí)體系）。 

公司簡(jiǎn)介

百色華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)作為全國(guó)第一座華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)，從開工建設(shè)至今近13年的時(shí)間里，從環(huán)境改造、產(chǎn)業(yè)幫扶、組織重塑三個(gè)方面均取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，居民生活水平大幅度提高，社會(huì)主義新農(nóng)村和新型農(nóng)村城鎮(zhèn)化理念的深刻內(nèi)涵開始逐漸在小鎮(zhèn)體現(xiàn)出來(lái)。

    在幫助老區(qū)人民改善居住環(huán)境的同時(shí)，華潤(rùn)更注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2012年，華潤(rùn)集團(tuán)正式在華潤(rùn)五豐旗下，成立“華潤(rùn)五豐農(nóng)業(yè)開發(fā)（中國(guó)）有限公司”，注冊(cè)資金1000萬(wàn)美元，利用華潤(rùn)五豐農(nóng)產(chǎn)品供港60周年的優(yōu)勢(shì)，全面負(fù)責(zé)全國(guó)八個(gè)希望小鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。

    其下屬基地“華潤(rùn)五豐（百色）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”目前主要以肉雞養(yǎng)殖和蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)為核心。肉雞養(yǎng)殖主要通過(guò)“公司+農(nóng)戶”的養(yǎng)殖區(qū)模式和“自養(yǎng)”的集中區(qū)模式，在百色各縣區(qū)大力發(fā)展林下雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)。養(yǎng)殖戶涵蓋百色周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有效帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民持續(xù)增收致富。蛋雞養(yǎng)殖主要通過(guò)“企業(yè)+政府+村集體+農(nóng)戶”的運(yùn)營(yíng)模式，在田陽(yáng)區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)，達(dá)到惠利群眾，助力脫貧、鄉(xiāng)村振興的目的。