百色時雅文化投資有限公司總經(jīng)理

工作內(nèi)容 1、領導并推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，確保公司目標的達成； 2、監(jiān)督管理公司日常運營，提升業(yè)務效率，優(yōu)化管理流程； 3、建立并維護與關鍵合作伙伴的關系，拓展業(yè)務機會； 任職要求： 1、具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成高績效； 2、擁有良好的商業(yè)意識，能夠有效地制定和執(zhí)行商業(yè)策略； 3、優(yōu)秀的溝通能力，能夠與內(nèi)外部利益相關者建立良好的合作關系；

崗位要求：了解新能源汽車，具有汽車4S店管理工作經(jīng)驗，擁有出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備高端汽車品牌4S店管理經(jīng)驗者尤佳。

負責管理公司板塊，對公司總經(jīng)理負責。需熟悉設計、工程施工；管理項目經(jīng)理；監(jiān)督工程質(zhì)量進度；按時完工。

崗位職責： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施店面戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。 2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂店面的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。 3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。 4、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道；領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象。 5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度。 6、領導本門店公司內(nèi)部團隊建設，完善內(nèi)部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作。 7、協(xié)調(diào)集團公司、本店各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源。 8、加強與廠家關系建立及維護， 爭取更多資源，保證業(yè)務工作開展流暢。 9、全面主持本店的管理工作，協(xié)調(diào)，激勵各部門的工作。 10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設性建議。 任職要求： 1、本科以上學歷。 2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗，熟悉汽車4S店的全面運營管理。 3、了解汽車4S店的商業(yè)模式，有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。 4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源、財務、客戶服務等各方面的管理運作，具有良好的前瞻性和高端決策能力。 5、具備較強的領導才能和組織開拓能力，很強的觀察力、分析力、應變力，商務談判與計劃、執(zhí)行能力強，敏銳的商業(yè)觸覺，出色的人際溝通和社會活動能力。 6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)和管理能力。 7、業(yè)務開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情，在困難、挫折面前堅韌不拔，能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。

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