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巴馬統(tǒng)計(jì)招聘

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2025-08-04
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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目各類文件、表單的起草、整理、收編、歸檔、管理。
2.收發(fā)往來信函、文件、快遞、傳真等事務(wù)。
3.辦理員工入職、離職、升職、調(diào)職等各種手續(xù)。
4.采購(gòu)、發(fā)放、登記管理辦公用品或辦公設(shè)備。
5.協(xié)助公司召開各種會(huì)議，準(zhǔn)備好相關(guān)資料并進(jìn)行會(huì)議記錄。
6.公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)、宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督。
7.員工考勤情況統(tǒng)計(jì)及外出人員登記管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
其他要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.工作有耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，35歲以下。
3.工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)。
4.熟悉辦公室管理業(yè)務(wù)，掌握OFFICE等辦公軟件，能夠協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)行政工作。
5.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
一、工作內(nèi)容
1、協(xié)助廠長(zhǎng)處理日常事務(wù)和設(shè)備、設(shè)施管理，協(xié)助落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
2、負(fù)責(zé)廠內(nèi)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)、維修技術(shù)管理，做好材料、設(shè)備、物質(zhì)的申購(gòu)、接收、保管和使用，及時(shí)組織力量維修保養(yǎng)設(shè)備，保證生產(chǎn)需要；
3、負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)更新和備品備件管理，建立設(shè)備臺(tái)賬和備品備件臺(tái)賬及件庫；
4、掌握生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備使用狀況，負(fù)責(zé)編制設(shè)備各類技術(shù)文件及記錄，編制月度、季度、年度檢維修計(jì)劃及日常維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，檢修方案應(yīng)急搶修方案等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)組織設(shè)備的日常巡檢、潤(rùn)滑及維護(hù)、維修、大修和搶修工作；
6.組織編制、整理和收集設(shè)備相關(guān)技術(shù)和運(yùn)行資料并定期進(jìn)行歸檔;
7、負(fù)責(zé)設(shè)備及檢維修物資和器具的統(tǒng)計(jì)和申購(gòu)；
8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的正確使用、完好狀態(tài)檢查和維護(hù)修理，開展設(shè)備狀態(tài)檢查和診斷技術(shù)工作，改進(jìn)維修方式，鞏固提高設(shè)備完好水平；
9、協(xié)助廠長(zhǎng)組織安全消防工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)
10、參與廠內(nèi)新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的實(shí)施管理和安全監(jiān)督，做好新設(shè)備設(shè)施的接管工作
11、協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行安全、衛(wèi)生管理，落實(shí)相關(guān)崗位的安全衛(wèi)生工作。
二、學(xué)位與學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（有本行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬）
三、其他要求
1、年齡在30-45歲之間；
2、能駐廠，工廠地點(diǎn)位于那桃鄉(xiāng)民安村巴馬山茶油生態(tài)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)；
3、5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級(jí)類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有水廠設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有知名包裝飲用水公司、飲料公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉礦泉水行業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、工藝、流程、ISO質(zhì)量體系和相關(guān)的法律法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的工作凝聚力、決策判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力以及突發(fā)事件處理能力；
約 3 個(gè)崗位
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