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中層管理者無(wú)法晉升到高層管理者,通常有哪些壁壘?北海工作
18*******04 2021-04-15 3個(gè)回答 234人關(guān)注
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13*******02 2021-04-15中層的工作可以簡(jiǎn)單定位為管理的工作。用管人理事這個(gè)詞兒雖然不全面,但是比較合適。管理上的難度大多數(shù)都集中在自己的部門(mén)之內(nèi)。高層的工作的復(fù)雜度在于拉通。一個(gè)業(yè)務(wù)的成功井不是一個(gè)兩個(gè)部門(mén)做好就可以。而高管畢竟不是老板,沒(méi)法整個(gè)公司一把抓。那么如何去拉通不同部門(mén)朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn),保證其他部門(mén)的工作質(zhì)量,讓短板部門(mén)不成為拖后腿的,是高層的挑戰(zhàn)。這樣高層就不僅僅需要自己的業(yè)務(wù)板塊內(nèi)有足夠的干將,也需要把整個(gè)業(yè)務(wù)想清楚、想明白,讓整個(gè)利益鏈條沒(méi)有大的問(wèn)題,通過(guò)各種方式方法去推動(dòng)事情落地,是高層的主要工作。
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13*******76 2021-04-15高層的面臨的挑戰(zhàn)則完全不同。高層的定義最起碼是一個(gè)業(yè)務(wù)單元的負(fù)責(zé)人或者一個(gè)業(yè)務(wù)群的負(fù)責(zé)人。從某種意義上講,高層所管理的范疇,是可以獨(dú)立成軍,完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的。那么在這樣的要求下,高層面臨的挑戰(zhàn),實(shí)際上是到底要做什么,用什么樣的部門(mén)做,讓什么人來(lái)做,以及配套的制度是什么。
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13*******09 2021-04-15一般來(lái)說(shuō),我們對(duì)中層的定義是管理一個(gè)職能單元。既然說(shuō)是職能單元,那么大概率上,公司的價(jià)值鏈已經(jīng)經(jīng)過(guò)拆解,這個(gè)職能單元應(yīng)該干啥是比較清楚的。所以,對(duì)于中層來(lái)說(shuō),主要的工作是做好本單元內(nèi)基于公司戰(zhàn)略分解下的確定性的工作,以及本部門(mén)的管理優(yōu)化、人才培養(yǎng)等工作。
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