北海職場問答

  • 一直在北海工作,難以認同領導的管理方式,該不該辭職??

    13*******30
    2021-05-10
    3個回答
    289人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2021-05-10
    領導之所以是領導、之所以能夠成為領導,一定有他(或她)的過人之處,一定有讓領導的領導看得上眼的東西,否則,養(yǎng)一個閑人的事兒,恐怕只有愚蠢的老板才會讓家人來享受這樣的福利。所以,領導的做事風格、工作方式等,你要試著了解和學習,旁人是怎么理解和認可的,對工作的過程和結果有什么好處,受到其他同事和領導什么肯定。即使領導某些方面受到上級領導的不認可,那么,正是可以吸取教訓、不能學習的地方。
  • 15*******10 2021-05-10
    不認可領導工作方式,當著領導的面或私下給領導提意見?還是在同事堆里說抱怨?還是向領導的領導去投訴?還是發(fā)郵件在公司內網(wǎng)或外部的網(wǎng)絡上發(fā)布?以上這些方式,估計一時想不通時,有類似的想法,是可以理解的。但只要思考一下,或向朋友、家人對此聊一聊,只要不特別頑固,或者領導沒有對你特別的“不公平待遇”,一般來講,是不會將以上提意見的種種方式付諸行動的。
  • 13*******55 2021-05-10
    在領導看來,或者通常的常識,領導的任何方面,最有認可發(fā)言權是他(或她)的領導,下屬即使斗膽提了意見,最多也只能做參考,如果意見提得無關緊要、無足輕重,公司根本不會理睬,最多給你表達一下“謝謝”。如果意見提得無中生有、造謠亂說或者與公司的制度要求等不一致,那你在公司的日子就不多了。

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