北海職場問答

  • 公司在沒有明文規(guī)定的情況下,扣除小組全部績效,員工應(yīng)該怎么維權(quán)?北海一公司員工

    13*******88
    2021-05-17
    3個(gè)回答
    345人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******81 2021-05-17
    實(shí)際上,我們也提倡單位應(yīng)該具有一定的懲罰權(quán),否則單位是沒有辦法管理員工的。單位的規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序和公示程序,只要在不違反法律的情況下,對公司員工是具有法律效力的。
  • 13*******71 2021-05-17
    我們國家的勞動(dòng)官司是一裁兩審。勞動(dòng)者通過用人單位所在的基層某區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁院對單位申請仲裁,要求單位把扣除的員工工資返還。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位可以在和員工進(jìn)行平等協(xié)商并且通過職工代表大會(huì)或者工會(huì)協(xié)商而制定規(guī)章制度,并且向員工進(jìn)行了公示以后,這樣的規(guī)章制度對員工是具有法律效力的。
  • 13*******17 2021-05-17
    如果單位有工會(huì),勞動(dòng)者可以要求工會(huì)出面來解決、協(xié)商。即勞動(dòng)者向工會(huì)表明這樣的罰款是不合理的,要求單位退還。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映投訴。因?yàn)?,罰款通常是交現(xiàn)金或者在工資里面直接扣。如果勞動(dòng)者在第二個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)工資被扣,可以通過找勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)反映單位克扣勞動(dòng)者的工資。

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