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未簽合同,做一個(gè)星期,一直不給我結(jié)算工資怎么辦??北海
18*******43 2021-06-03 3個(gè)回答 125人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******70 2021-06-03勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資,從勞動(dòng)者離職開始算。
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18*******75 2021-06-03勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)依法支付工資;勞動(dòng)者依法提起申請的離職,用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明,辦理離職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資;勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法;發(fā)生爭議了,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù),如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好,勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
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13*******36 2021-06-03你在該公司工作,提供了勞動(dòng),公司應(yīng)該結(jié)算工資給你。離職了單位拖欠工資,首先你需要保證證據(jù),保存好考勤表等,然后與公司人事溝通,要求他們給你支付離職工資。公司在你離職后不支付工資,不合理。
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