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面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的能力質(zhì)疑,該怎么獲得認(rèn)同?北海一職場小白
13*******69 2021-06-18 3個回答 367人關(guān)注
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13*******24 2021-06-18了解了圈子的游戲規(guī)則,按照響應(yīng)的規(guī)則辦事,你就會讓他們感覺是自己人,在辦事時也會得到更多的配合度,否則在你需要他們配合時,往往你的事情會排在優(yōu)先級后面,自然你的工作績效較低,也因此你會被領(lǐng)導(dǎo)或其它人指責(zé),否認(rèn)你的溝通能力,適應(yīng)能力等。
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13*******04 2021-06-18工作場合就是一個社會場,充滿著利益和阿諛我詐,為了生存很好,你需要了解這個圈子的文化,積極的融入這個圈子。為此,你要了解這個圈子的溝通方式,是喜歡電話,郵件還是面談,是平時聚餐溝通感情,還是上班時三五人在討論項目時吹牛聊天時培養(yǎng)感情。
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13*******14 2021-06-18老板請你來是解決問題的,而每一家企業(yè)的每一個崗位都會涉及和其它部門的溝通交流,如果你這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,將會影響整個公司某項工作的工作進(jìn)度,間接上影響這一鏈條上相關(guān)同時的工作進(jìn)度和績效,所以他們會來指責(zé)你。因此,為了解決這一問題,我們應(yīng)該快速學(xué)習(xí)相關(guān)技能知識,快速熟悉業(yè)務(wù)流程,這樣才能順利的開展工作,不至于影響別人。
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