北海職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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為什么在北海大公司看不上有小公司工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理?
15*******98 2022-03-31 3個(gè)回答 85人關(guān)注
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13*******26 2022-03-31我自己一直在小公司徘徊,工作十年,BAT的簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不去。 但就算是小公司也需要招聘產(chǎn)品經(jīng)理,招聘別人的時(shí)候,我也從他們身上看到了我自己。 我招產(chǎn)品經(jīng)理一般問(wèn)4個(gè)問(wèn)題,前前后后面試了100多個(gè)面試者,能讓我滿意的非常少: 介紹一下你最熟悉產(chǎn)品的立項(xiàng)背景(看產(chǎn)品洞察) 你覺(jué)得這個(gè)產(chǎn)品的難點(diǎn)在哪里?(看業(yè)務(wù)水平) 你為了解決這個(gè)難點(diǎn)做了哪些努力?(看思考深度) 你有什么想問(wèn)我的?(看自身定位)
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13*******56 2022-03-31身邊有很多大跳小小跳大的案例,整體而言,大往小跳往往容易,小跳大基本較難,畢竟招聘都是會(huì)看背景和光環(huán)的,但能不能成,合不合適又是另一回事, 從這個(gè)角度,還是建議職業(yè)生涯前期至少在大廠待三年,至少能有個(gè)光環(huán)。 最后,預(yù)防杠精,先說(shuō)下,確實(shí)存在大小公司都適合的個(gè)體,但比較少。
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19*******57 2022-03-31所以這么一對(duì)比就很清楚了,你一個(gè)擅長(zhǎng)從零做產(chǎn)品,不注重細(xì)節(jié),但是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一把抓的多面手,在大公司的能力模型里面是非常尷尬的,除非你是被并購(gòu)進(jìn)去直接做總監(jiān),否則執(zhí)行層面,能力模型真的不太適合。 說(shuō)了這么多,其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),大公司的產(chǎn)品經(jīng)理到小公司也是不太合適的,我接觸過(guò)很多單純大公司經(jīng)歷的產(chǎn)品,都是交互思維、體驗(yàn)思維、平臺(tái)思維,其實(shí)都不太適合在沒(méi)有資源的情況下破局,除非是小公司到C輪,需要有人進(jìn)來(lái)規(guī)范化產(chǎn)品流程、做細(xì)節(jié),但這個(gè)時(shí)候,小公司也開(kāi)始變成大公司了,所以這件事情,也算是雙向的吧。
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