北海職場問答

  • 現(xiàn)在有個北海跳槽的機會,要不要去?

    13*******08
    2022-05-03
    3個回答
    309人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-05-03
    年輕人需要到更大的平臺中進行成長和歷練,如果對方平臺足夠大,為你提供更廣闊的天地和舞臺。有人說,在小公司待久了,人也報廢了。假若您認定了,不想窩囊地茍活,鼓勵您往更高層次、水平的平臺奮斗。一個前提就是你認為那里的平臺更好,那我建議你可以去嘗試。

    比如有朋友做汽車配件銷售工作,大家知道汽配產(chǎn)品已經(jīng)進入了成熟期,單一的汽車配件產(chǎn)品已經(jīng)是紅海戰(zhàn)術,前景不大。不如進入綜合性銷售平臺,在更加專業(yè)和細分的市場內(nèi),可能會有更好的發(fā)展空間,單一產(chǎn)品競爭可能過于激烈。供應鏈體系現(xiàn)在很熱門,做過銷售工作的朋友,對采購也應該很熟,可以嘗試職業(yè)轉型,比如做PMC(供應鏈管理),是不是一種提高啊?未來你的路,可能有很多條,但絕對不是死路一條。
  • 19*******02 2022-05-03
    我們很多時候在一個企業(yè)中工作的時候,總是忍耐這個企業(yè)各種各樣的不容易,堅持、堅持、再堅持。甚至,我們的管理知識、工作技能,比如做銷售管理的一些朋友們,他們在客戶管理、渠道管理、市場拓展、品牌管理等方面的經(jīng)驗和技巧已經(jīng)非常成熟了,卻還在進行忍耐,其實他們還在持續(xù)地進行經(jīng)驗積累和管理取經(jīng)。他們不急于跳槽,不代表他們業(yè)務水平不行,他們可能隱藏了“鋒芒”,為未來更大的上升空間進行積極的準備,這是一種潛力非常巨大的厚積薄發(fā)。一旦條件成熟,他們的人生就會驚人的爆發(fā)。
  • 18*******49 2022-05-03
    工資翻倍是跳槽的前提,如果對方不能給你翻倍工資的話,那說明你的能力還不夠,你頂多也就是他們公司招聘的一個普通人員。跳槽是有風險的,如果沒有工資翻倍的對沖,那咱們就先不跳槽,好不好?

    有朋友會說,工資不到位就代表老板看不起我們。這句話是有道理的,工資是老板對我們工作能力認可的標志。但是呢,如果工資給到位了,老板就看得起我們嗎?也不一定啊,最終老板給員工加薪,考慮的是綜合性、整體性問題。企業(yè)給員工加薪,首要考慮的是員工不可替代性、稀缺性的能力,如果我們具備能力隨時可被替代,用你跟用別人都一樣,那說明我們的能力尚且需要繼續(xù)修煉。但是呢,如果我們的能力是不可替代和非常稀缺,失去我們,老板就會“肉痛”,那就說明我們的加薪是值得期待,因為我們擁有價值,因為我們必不可缺。如果我們加薪期望得不到滿足,大可仗劍走天涯,去找尋更好的伯樂。

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