
北海it主管招聘
桂聘提供2025年9月北海it主管最新招聘,海城區(qū)105條銀海區(qū)56條,有五險等,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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房地產(chǎn)銷售/招商
7000-12000元2025-08-29李亞芹企業(yè)介紹:貝殼如優(yōu)地產(chǎn),是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺,業(yè)務(wù)覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務(wù)等。貝殼目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連等100多個地區(qū),全國門店數(shù)量約20000家,旗下經(jīng)紀(jì)人超過30萬名。為不斷提高購房服務(wù)體驗,貝殼積極布局線上平臺。目前線上已覆蓋PC端、貝殼APP、貝殼網(wǎng)手機版等終端,是具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立為一體的房產(chǎn)服務(wù)平臺。平臺為買賣雙方用戶提供全面真實的房產(chǎn)相關(guān)信息及咨詢服務(wù),并不斷提高服務(wù)效率、提升服務(wù)體驗,希望為用戶提供更安全、更便捷、更舒心的綜合房產(chǎn)服務(wù)。鏈家的愿景是希望通過持之以恒的創(chuàng)新以及新技術(shù)的探索和運用,建立和有效管理高質(zhì)量的房地產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),推動行業(yè)進(jìn)步。
招聘崗位:房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 業(yè)務(wù)內(nèi)容:一手房交易+二手房交易+租賃業(yè)務(wù)+資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)+裝飾推薦
業(yè)務(wù)作業(yè)工具:貝殼網(wǎng)+貝殼系統(tǒng)+貝殼app+商機+E張房源紙等
發(fā)展方向:1.經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-MVP俱樂部成員-商圈經(jīng)理-營銷總監(jiān)-城市分公司總經(jīng)理2.經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁3.經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部
培訓(xùn)體系:貝殼學(xué)院:崗前新人訓(xùn)-處級銜接訓(xùn)-中級銜接訓(xùn)-高級銜接訓(xùn),店內(nèi)一對一師徒制等一系列持續(xù)階段性房產(chǎn)知識、銷售方法培訓(xùn)培訓(xùn)中心:線上培訓(xùn)-科技產(chǎn)品培訓(xùn)-產(chǎn)品培訓(xùn)等日常使用工具培訓(xùn)搏學(xué)考試:每年兩次,全國數(shù)十萬貝殼經(jīng)紀(jì)人同時考試,不斷鞏固提升專業(yè)知識
申請條件:1.國家全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限2.形象陽光向上,具備較強的邏輯思維能力和溝通能力3.誠實守信、勤奮主動,具有高度的工作熱情和團隊合作意識4.有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生社團干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
招聘流程:投遞簡歷-總部面試-發(fā)放offer-報到-貝殼學(xué)院培訓(xùn)-簽約入職
聯(lián)系人:蘇德芳(北海貝殼如優(yōu)第九灣人力總監(jiān))
工作地點:北海市
職位招聘:8-10人 -
房產(chǎn)水吧臺管理員
3000-4000元2025-08-29陳河強1、按規(guī)定著裝,以規(guī)范、整潔、干凈、化
淡妝等儀容上崗;
2、 熟悉售樓中心的整體概況,包括營銷大
廳、洽談區(qū)、 vip室、客服中心等;
3、 掌握必要的禮節(jié)禮貌用語、儀態(tài)和舉
止;
4、 在沒有客戶到洽談區(qū)時,檢查洽談區(qū) 和vip室內(nèi)的物品是否整齊、完好,衛(wèi)生狀況是
否良好;
5、 當(dāng)有客戶在模型邊上觀看模型時,及時 送上飲料、咖啡等;
6、當(dāng)有客戶在洽談區(qū)或 vip室落座時,送上果盤或糖果和飲料;
7、當(dāng) 客戶離開時,及時整理客戶坐過的桌椅和使用 過的物品,保證洽談區(qū)和vip室以最佳的狀態(tài)迎接客戶;
9、檢查售樓中心 的衛(wèi)生狀況,如衛(wèi)生狀況較差,及時通知保潔員前來保潔;
?10、 保證水吧臺出品的所有飲品干凈衛(wèi)生、美味可口;
11、統(tǒng)計水吧臺食品的庫存量,當(dāng)庫存量不足時,及時向駐場主管報告;
12、 統(tǒng)計每天使用的食品的數(shù)量。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-29蔡耀宗負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。
負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。
處理員工關(guān)系、留存問題
月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
客戶專員
2000-7000元2025-08-29鄧學(xué)華做好客情及服務(wù),以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊,年輕活力上班時間:9:00-12:00,14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管 …… -主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習(xí)總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當(dāng)月完成目標(biāo)考核次月馬上晉升,晉升渠道直觀明朗,可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式,無責(zé)底薪 2000-3500有浮動,獎金和提成也一樣多勞多得 -
客服專員
2000-7000元2025-08-29鄧學(xué)華做好客情及服務(wù),以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊,年輕活力上班時間:9:00-12:00,14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管 …… -主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習(xí)總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當(dāng)月完成目標(biāo)考核次月馬上晉升,晉升渠道直觀明朗,可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式,無責(zé)底薪 2000-3500有浮動,獎金和提成也一樣多勞多得 -
財務(wù)經(jīng)理
6000-8000元2025-08-29周普1.協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作,按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門; 2.負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳; 3.對已審核的原始憑證及時填制記帳; 4.準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題,負(fù)責(zé)稅金計提及申報工作; 5.審計合同、制作帳目表格; 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1.全日制??苹蛞陨蠈W(xué)歷財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè),具備會計師職稱或CPA者優(yōu)先考慮; 2.有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理全盤賬務(wù),有大型房地產(chǎn)會計或會計事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3.熟悉國家新會計準(zhǔn)則及企業(yè)會計制度稅收法規(guī)等相關(guān)政策;熟練操作excel、Office... -
法務(wù)主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-08-29秦建鈞一、崗位職責(zé): 1.、負(fù)責(zé)汽車仲裁案件日常事務(wù)工作,包括案件合同審閱、協(xié)議起草、法律文件的編制與審核等。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的相關(guān)資料的合規(guī)審查與評估,確保公司活動符合法律法規(guī)要求。 3、組織和參與培訓(xùn),提升部門員工的專業(yè)知識。 4、管理本部門日常工作及人員,打造積極向上的工作狀態(tài)。 二、任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)。 2、有法院、仲裁委或律所相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.、擁有良好的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn),能夠嚴(yán)格遵守工作流程和公司規(guī)章制度。 4.、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.、有較強的責(zé)任心和團隊合作精神、對待工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)... -
酒店客房主管
3000-4000元2025-08-29張瑜1、監(jiān)督和指導(dǎo)客房部的工作運轉(zhuǎn),其中包括客房部、公共區(qū)域、布草房、后臺工作區(qū)域,保證部門服務(wù)運作的順利進(jìn)行,與其他部門保持密切合作; 2、編制部門工作計劃,組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門的各項工作,負(fù)責(zé)部門經(jīng)營管理、安全防范、服務(wù)質(zhì)量、成本控制和培訓(xùn)工作; 3、主持客房部例會,定期召開部門質(zhì)量、工作會議; 4、建立和保持良好的員工關(guān)系,指導(dǎo)員工評估機制。督促落實員工崗位工作程序和規(guī)范執(zhí)行情況,并保證服務(wù)效率和質(zhì)量,定期對服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),做好階段性表現(xiàn)的評估; 5、督促、檢查各樓層治安,消防的防范工作,保障客房的安全; 6、定期檢查客房和所有客房區(qū)域; 7、上級交辦的其他工作。 -
醫(yī)療器械維修服務(wù)工程師
4000-6000元2025-08-29倪軍對所負(fù)責(zé)科室的設(shè)備報修及時處理,盡快解決故障,保障科室的使用需求; 3.與所負(fù)責(zé)科室的負(fù)責(zé)人(主任、護(hù)士長、設(shè)備保管人等)維護(hù)好客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;了解科室需求,解決科室問題,保障科室設(shè)備可靠安全的運轉(zhuǎn); 4.服從場地主管工作安排 -
行政經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-08-29鄭旺榮要求:1.大專以上全日制學(xué)歷,30歲以上,五年以上的人事管理經(jīng)驗,30人以上的公司任職過。 2.試用期工資5000起 3.過試用期即買五險一金,薪資面談 -
財務(wù)經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-08-29康世庭與業(yè)務(wù)公司對賬,對企業(yè)生產(chǎn)成本合算 -
招采主管
10000-15000元2025-08-29劉先生崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的比價、議價談判工作,負(fù)責(zé)價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的初審工作; 2. 跟蹤原材料、設(shè)備市場價格行情變化及品質(zhì)情況,降低采購成本; 3. 建筑材料、設(shè)備采購計劃編排,材料、設(shè)備訂購及交貨期控制; 4. 負(fù)責(zé)項目建筑材料、設(shè)備采購合同的制定、流轉(zhuǎn)、跟蹤等工作; 5. 擬定招標(biāo)方案,編制招標(biāo)相關(guān)文件資料(如招標(biāo)公告、招標(biāo)文件等)。 崗位要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,造價管理、工程管理等相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上房地產(chǎn)招標(biāo)采購管理經(jīng)驗,對成本管控有良好的意識; 3. 熟悉計價規(guī)范、預(yù)算軟件的操作。 -
數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師
3000-8000元2025-08-29康更富以下特征優(yōu)先: 1、工作杰出,被評過優(yōu)秀員工/主管/經(jīng)理的 2、在之前的公司做過重大貢獻(xiàn)的 3、創(chuàng)過業(yè)的 4、黨員、軍人 -
平面設(shè)計
3000-8000元2025-08-29許志君負(fù)責(zé)院內(nèi)氛圍營造所需圖片的設(shè)計、修改、更新; 2、負(fù)責(zé)每個月宣傳物料的設(shè)計,并能及時根據(jù)院內(nèi)活 動進(jìn)行更新; 3、負(fù)責(zé)術(shù)前術(shù)后對比照片的調(diào)整設(shè)計與展示; 4、負(fù)責(zé)院內(nèi)營銷活動物料設(shè)計以及線上所需圖片設(shè)計 5、完成上級主管交辦的其他工作 -
辦公室主任
4000-5000元2025-08-29崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系工作; 4、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)、車輛等后勤工作; 5、上傳下達(dá),協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部工作。對外做好接待工作; 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專業(yè); 2、有管理工作經(jīng)驗,并熟悉國家法律法規(guī),管理學(xué)知識,能獨立開展工作; 3、具備C1駕駛證,并有實際駕駛經(jīng)驗。
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吳先生投遞了 廣西港隆投資開發(fā)有限公司 的 財務(wù)經(jīng)理/主管 職位2025-08-21
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