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北海海城區(qū)培訓招聘

桂聘提供2025年8月北海海城區(qū)培訓最新招聘,平均工資約為5000元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓安全培訓it培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-27
石耀燕
汽車音響隔音,貼膜,改燈,記錄儀
2025-07-27
初曉龍
保證酒店設備正常運行,盡可能降低能源消耗,降低運行成本,做好各種設備的年度、季度、月度的保養(yǎng)與維修。履行崗位職責,完成崗位的工作,確保酒店客人及員工的安全。
愛護通訊器材,熟練使用各種消防設施和器材。
詳細記錄巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,上報處理,發(fā)現(xiàn)可疑人員和事物要禮貌地進行盤查、監(jiān)控。
熟悉酒店消防設施、設備的位置、操作及使用方法
愛護崗位物品,嚴格落實交接班制度,對未完成和需跟進的工作要詳細記錄。
熟悉急救程序及消防緊急措施。
熟練掌握各種消防設施和器材,能夠組織人員撲滅初期火災,協(xié)助人員疏散。
熟練掌握各種監(jiān)控設備,及時發(fā)現(xiàn)可疑人和可疑情況。
詳細記錄巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,上報處理,發(fā)現(xiàn)可疑人員和事物要禮貌地進行盤查、監(jiān)控。
遵守員工手冊中的各項規(guī)章制度,聽從指令服從工作安排。
確保酒店排風系統(tǒng),機房主機系統(tǒng),冷卻塔系統(tǒng),冷庫系統(tǒng)正常運行,在此前提下盡量降低成本與能耗;定時更換風機,F(xiàn)CU,AHU,過濾網(wǎng)。
負責酒店音響設備的維修保養(yǎng),并包括背景音樂, 監(jiān)控,衛(wèi)星電視, 電話,消防報警系統(tǒng),確保高質(zhì)量的保養(yǎng)和操作以滿足客人的需求。
定時按規(guī)定巡視抄表,記錄,做好工作日志。
定期對飯店進行消防的巡視,及時發(fā)現(xiàn)隱患,及時上報并采取措施。
更換各個區(qū)域不亮的燈泡。
熟悉酒店配電系統(tǒng),能迅速找到關鍵節(jié)點
維修保養(yǎng)酒店所有的油漆工作。
負責維修保養(yǎng)酒店所有木制品。
負責維修保養(yǎng)酒店大理石和所有地磚
定期檢查門、機械門鎖、閉門器、地毯、窗戶、窗鎖、桌、椅等,對維修單進行及時處理。
定期檢查天花乳膠漆、家具油漆、墻面等,做好維護保養(yǎng)工作。
當班設備運行工要按規(guī)定時間、順序路線,巡查管轄的設備,并如實做好運行記錄及到各點簽到。
當班維修工要隨時清點好個人工具,接到工程任務或維修單后,立即趕到現(xiàn)場盡快完成,并隨后匯報主管。
熟悉停送電程序,能迅速安全的完成停送電操作。
和主管一起進行發(fā)電機試運行,維護,停電時能使發(fā)電機迅速正常投用。
執(zhí)行好配電重地的門禁制度。
嚴格執(zhí)行不得將食物帶入制度,做好防鼠工作。
?確保酒店各機械管道設備如各泵房、各水池、各種閥門、管道、下水道、洗手間、茶水間等設備的正常運作,如發(fā)現(xiàn)上述設備有毛病,不能正常工作或有噪音、振動、泄漏、氣味等又不能馬上排除的,要及時向主管報告;
及時報告設備故障和維修缺陷問題。
酒店義務消防員,參加消防培訓,演練,參加各種救災活動。
除每天維修和運行工作外,應按規(guī)定的設備保養(yǎng)項目表進行保養(yǎng)項目及內(nèi)容,不得隨意改動,不準弄虛作假、偷工減料,按質(zhì)按量完成設備保養(yǎng)計劃。
每天須將日常的各項工作詳細記錄在值班簿。
保持設備及工作地區(qū)的潔凈。
工作時間沒有物業(yè)管理經(jīng)理允許,不得擅自離開崗位和酒店。
隨時提出有益、有建設性的意見。
完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
職位要求:
有較強的制冷設備、空調(diào)設備的維修經(jīng)驗。
需要強電和機械方面的知識。
具備音響,燈光,監(jiān)控,背景音樂,衛(wèi)星電視,電話和消防報警方面的知識。
對維修損壞的舊家具及地毯、墻紙、吊頂、門、五金,鎖具要有一定的經(jīng)驗,能夠提出解決方案。
掌握酒店強電、變電所、發(fā)電機供電系統(tǒng)。
了解酒店保安工作程序。
至少具有一年以上空調(diào),制冷工作經(jīng)驗。
專業(yè)技術學校畢業(yè)
具備電子方面的知識。
具有高壓電工證。
有一定的消防安全知識。
基本的機械方面的知識。
至少一年工作經(jīng)驗,最好有在飯店做消防工作的經(jīng)驗。
? 在整個工作過程中,始終保持高度的客戶服務意識。
? 保持積極的工作態(tài)度,做好本職工作,并且主動解決問題,能夠始終清晰的與客人或同事進行交流。
? 能夠提出對酒店的運作及環(huán)境有益的意見或建議。
? 能夠積極的向客人及供應商推薦酒店的服務及設施。
? 在工作過程中能夠做好本職工作,保證自己及其他人的安全。
? 建立一種每個員工都關注如何能為客人創(chuàng)造“一次特殊經(jīng)歷”,提供非凡客戶服務的工作環(huán)境。
? 在服務期間積極收集客人及服務人員的反饋。
? 就如何改進對客服務采取相應的措施。
? 以積極的態(tài)度處理客人的投訴及建議,并把必要的信息反饋給餐飲部經(jīng)理。
? 在服務時間內(nèi)以積極的態(tài)度,高效、準確的定位及滿足客人要求及需要。
? 當餐廳或酒吧繁忙的時候提供必要的幫助。
? 積極主動的為客人服務,滿足客人任何合理要求,并且培訓員工能夠預見客人的需求。
? 確保在對客服務指南,標準服務手冊中的所有標準都能夠在整個部門持續(xù)有效的貫徹。
? 熟悉部門服務標準。
? 可以清楚的向其他員工解釋服務標準。
? 能夠按照服務標準評估其他員工的工作表現(xiàn)。
? 確保日常部門的培訓能夠按照服務標準進行。
? 通過反復檢查,督導服務標準的實施工作。
? 針對工作中的不足制定計劃,以避免影響對客服務質(zhì)量。
? 針對于工作中的不足采取必要的行動。
? 計劃,確定優(yōu)先次序,組織及控制每日餐廳的運營。
? 制定每位員工的排班表及工作安排。(考慮內(nèi)部活動,客人入住率, 特殊活動及產(chǎn)品促銷等)
? 有效的與前臺及團隊領隊協(xié)調(diào),盡可能的增加餐廳生意,與領隊保持直接聯(lián)系。
? 分配, 指派,組織授權(quán)餐廳日常的經(jīng)營工作。
? 了解酒店其他部門的經(jīng)營活動及其與自己部門的影響。
? 預先準備并確保各種經(jīng)營設施設備的充足。
? 有效管理部門運作,為保證服務及餐廳的正常運營采取必要的措施。
? 與客房部及工程部通力合作,保證部門設施的完好及清潔。
? 確認每個班次之間做好總結(jié),并與下個班次進行工作交接。
? 確保崗位所需知識的更新。
? 保留餐廳活動記錄。
? 與廚房的員工建立良好的溝通渠道。
? 協(xié)助餐飲部經(jīng)理及行政總廚根據(jù)餐飲發(fā)展趨勢,適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改。
? 參加餐飲部例會。
? 為團隊提供正確的信息渠道。
? 理解酒店的目標,清楚部門在完成目標過程中所扮演的角色。
? 與團隊溝通要達到的目標。
? 制定團隊及成員的目標。
? 代表團隊與酒店的其他部門溝通。
? 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流,了解酒店其他部門的活動,包括特殊活動,餐廳促銷等等。
? 尋找機會,增加酒店及部門的收入。
? 能夠預見營業(yè)狀況的變化。
? 經(jīng)過與餐飲部經(jīng)理商議之后,進行銷售促銷及員工獎勵活動。
? 協(xié)助餐飲部經(jīng)理,準備促銷活動宣傳冊。
? 共同鑒定和溝通與潛在的銷售線索。
? 建立一個每個人都進行促銷的工作環(huán)境。
? 在盈利預算的基礎上對餐廳的財務進行管理。
? 在餐廳運營表現(xiàn)及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估,制定未來發(fā)展計劃。
? 完成餐飲部經(jīng)理要求的財務報表及各種日常財務報表。
? 能夠作出收入及成本預算。
? 遵守酒店的各項財務制度。
? 堅決執(zhí)行各種成本制度。
? 為團隊成員解釋分析財務計劃中的異常情況。
? 制定部門休假計劃。
? 根據(jù)酒店現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,選擇,培訓,發(fā)展員工的技能以滿足酒店需要。
? 了解部門正常運轉(zhuǎn)所需要的人員及人員素質(zhì)。
? 輔助并進行高效的招聘工作。
? 保證應聘人員在入職前得到一切相關信息。
? 輔助制定并執(zhí)行部門入職培訓計劃。
? 確保部門的培訓指南定期更新。
? 確定標準培訓及評估的實施。
? 確保客人及員工的健康及安全。
? 了解 OH&S 的各項規(guī)定,并熟悉其與日常經(jīng)營中的關系。
? 通過與員工交流使其了解 OH&S規(guī)定的責任及義務。
? 確保所有安全及衛(wèi)生程序的執(zhí)行。
? 確保每年至少組織一次食品安全培訓。
? 如有必要,該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。
? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
2025-07-27
初曉龍
· 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh并做好管理; · 掌握酒店產(chǎn)品知識,并且為員工提供相關的培訓。 · 了解所有餐廳的菜肴,以便向客人推薦。
2025-07-27
初曉龍
為商務發(fā)展部設定清晰的工作目標,實施員工個人技能的發(fā)展、業(yè)績的復核訓導和培訓。 監(jiān)督和評估當前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 統(tǒng)籌酒店內(nèi)所有的市場商務工作活動。 …… 管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓部門員工、團隊建設、員工表現(xiàn)評估等。 確保部門員工明確所賦予的職責。 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
2025-07-27
初曉龍
培訓并激勵員工,對他們的工作進行評估。 鼓勵員工掌握多技能。 協(xié)助進行員工的培訓和發(fā)展。 給予所管轄的員工以不斷的建議和支持。 指導員工表現(xiàn)。 必要時對員工進行個別面對面指導。
2025-07-27
初曉龍
· 為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。 · 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務。 · 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。
2025-07-27
初曉龍
了解健康食品安全的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh并做好管理; 掌握酒店產(chǎn)品知識,并且為員工提供相關的培訓。 了解所有餐廳的菜肴,以便向客人推薦。 熟悉所有餐廳及酒店其他部門的營業(yè)時間。
2025-07-27
初曉龍
參加并積極地參與所有的培訓。 時刻理解、實踐和促進團隊的工作方法,達到使命和目標和部門的總體標準。 清楚地了解酒店的消防和生命安全/應急程序。
2025-07-27
初曉龍
培訓酒店義務消防隊員。 ?全面熟悉并檢查酒店各消防設施、消防通道、出入口。 ?確保物業(yè)管理員將巡視記錄中的維修問題及時報告給部門。 …… ?監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)并培訓提高員工的工作技能,使員工有能力勝任更高職位。 ?管理好本部的材料及員工借領工具,領用材料的登記、保管制度。 ?負責對員工的過失提出處理建議。
2025-07-27
劉卓麟
試用期2-3月薪2.6k,入職有帶薪系統(tǒng)性培訓,運營主管現(xiàn)場教學指導,通過考核評價后可轉(zhuǎn)正。 3. 團隊年輕,寫字樓辦公,有中央空調(diào),高級辦公設備,保護久坐腰頸和視力健康。 4.
2025-07-27
劉卓麟
試用期2.6k,入職有2-3月的帶薪系統(tǒng)性培訓,運營主管現(xiàn)場教學指導,通過考核評價后可轉(zhuǎn)正。 3. 團隊年輕,在寫字樓辦公,開中央空調(diào),高級辦公設備,保護久坐腰頸和視力健康。 4.
2025-07-27
楊紫明
4.5-8k,淡季4.5-6k,旺季6-9k,上不封頂; 3、三節(jié)福利+生日福利+內(nèi)購折扣+年終獎+開門紅包+法定節(jié)假日加班薪資+優(yōu)秀員工年度旅游激勵+月度團建活動+專業(yè)培訓(店鋪專人帶教及公司系統(tǒng)培訓

品牌服裝導購

4000-8000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-07-27
楊紫明
本崗位綜合薪資6-10k,淡季5-6k,旺季6-9k,上不封頂; 3、三節(jié)福利+生日福利+內(nèi)購折扣+年終獎+開門紅包+法定節(jié)假日加班薪資+優(yōu)秀員工年度旅游激勵+月度團建活動+專業(yè)培訓(店鋪專人帶教及公司系統(tǒng)培訓
2025-07-27
楊紫明
本崗位綜合薪資6-10k,淡季5-6k,旺季6-9k,上不封頂; 3、三節(jié)福利+生日福利+內(nèi)購折扣+年終獎+開門紅包+法定節(jié)假日加班薪資+優(yōu)秀員工年度旅游激勵+月度團建活動+專業(yè)培訓(店鋪專人帶教及公司系統(tǒng)培訓
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北海培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 38.5%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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