北海人員管理招聘
桂聘提供2025年11月北海人員管理最新招聘,海城區(qū)25條銀海區(qū)19條,平均工資約為4500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店店長助理
3000-5000元2025-10-31
張瑜酒店店長助理
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)協(xié)助酒店店長管理酒店的日常營運工作,包括但不限于:
1、保持酒店的日常正常運營,努力完成酒店的經(jīng)營目標(biāo);
2、協(xié)調(diào)各部門人員管理、物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等工作;
3、對突發(fā)事件等方面的工作預(yù)防和協(xié)助處理;
4、負(fù)責(zé)酒店的各項行政人事事務(wù)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的相關(guān)酒店工作等。
任職要求:
1、年齡25-45歲,大專以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,了解酒店運營管理;
3、認(rèn)同中安企業(yè)價值觀,具備良好的服務(wù)意識和溝通能力、較強的學(xué)習(xí)能力;
4、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強、執(zhí)行力強、認(rèn)真細(xì)心,能出色完成上級下達(dá)的各項指令。
福利待遇:
根據(jù)個人經(jīng)驗情況各不相同,薪資主要在3500--5000之間,月休六天。 -
主管檢驗師
4000-8000元2025-10-31
林慧斌崗位職責(zé):
1.親自參加檢驗,并指導(dǎo)檢驗士、員進行工作,核對檢驗結(jié)果,負(fù)責(zé)特殊檢驗的技術(shù)操作和特殊試劑的配制、鑒定,檢查、定期校正檢驗試劑、儀器。
2.做好標(biāo)本收集、結(jié)果登記和統(tǒng)計、檢驗單發(fā)送等工作。負(fù)責(zé)菌種、毒株、毒劇藥品,貴重器材的管理和檢驗材料的請領(lǐng)、報銷等工作,并建立好相關(guān)檔案。
3.做好本專業(yè)質(zhì)量控制工作。認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防過失事故。
4.開展科學(xué)研究和技術(shù)革新,改良檢驗方法,不斷開展新工程,提高檢驗質(zhì)量。
5.負(fù)責(zé)臨床教學(xué),搞好進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。
6.幫助開展醫(yī)療器械(含體外診斷試劑)質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。
7.負(fù)責(zé)相關(guān)儀器的日常保養(yǎng)和維護。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè),本科及以上學(xué)歷,檢驗師職稱以上;
2.3年以上醫(yī)院檢驗相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟識醫(yī)學(xué)檢驗科體系,有較強的實際操作能力,能獨立開展臨床檢驗工作;
4.具備基礎(chǔ)計算機應(yīng)用操作技能。
崗位福利:包吃住,包五險,月休4天(可調(diào)休),節(jié)假日福利等 -
行政專員
3000-4000元2025-10-31
蔡耀宗1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日??记?。
月休四天
早8:30-12:00,下午2:30-6:30 -
資料員
4000-9000元2025-10-31
黃圣2,負(fù)責(zé)整理、管理公司資料。 3,上級交待的其他事宜。 職位要求: 1,大專以上學(xué)歷,工程造價、土木工程、文秘等相關(guān)專業(yè)(熟悉建筑工程造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。 …… 4,不準(zhǔn)與外部人員交流公司投標(biāo)信息以泄露公司機密。 福利待遇: 1,人性化的工作時間:公司實行7小時工作制,上午9-12點,下午14:00-18:00點,午休兩小時;一周一休。 -
文員
3000-4000元2025-10-31
崗位職責(zé): 協(xié)助完成行政人事工作,包含人員招聘、人員培訓(xùn)、制度更新、員工宿舍后勤管理、員工食堂后勤管理等工作。 …… 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè); 2、具備良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神; 3、熟悉辦公操作軟件,有一定文字基礎(chǔ)。 -
售后前臺服務(wù)顧問
4000-8000元2025-10-30
李惠瓊1、負(fù)責(zé)受理到店車輛的相關(guān)服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)客戶車輛問題并給出正確判斷和報價; ?? 2、與客戶建立良好的聯(lián)系,熟練掌握客戶管理,熟悉及挖掘客戶需求; ?????????????????????? 3、 …… 遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理,并跟蹤進展直至解決; 任職要求: 1、工作責(zé)任心強,踏實、穩(wěn)重,有良好的職業(yè)操守,敬業(yè)精神和團隊合作精神; 2、熟悉電腦操作及辦公軟件使用,電話禮儀 -
售后服務(wù)經(jīng)理
7000-10000元2025-10-30
李惠瓊3、售后團隊組建、人員評估。 4、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)流程的實施與控制。管理并協(xié)調(diào)售后服務(wù)各部門工作。 5、廠家商務(wù)政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴等。 …… 7、對直接下屬進行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估,并承擔(dān)管理責(zé)任。 -
財務(wù)部副經(jīng)理
5000-6000元2025-10-28
二、人員招聘 招聘方案向北海市鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團有限公司報備后,公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并按程序進行招聘,公司不以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動崗位無關(guān)的因素為由,設(shè)置影響平等就業(yè)的歧視性條件以及收取應(yīng)聘人員的任何費用 …… (二)報名時間 2025年9月23日—12月16日,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報名,并對應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)資料進行審核,如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者,將取消其應(yīng)聘資格 …… (八)確定聘用人選 對于體檢合格、公示期無異議人員,公司予以錄用,并按相關(guān)規(guī)定實行試用期制度,試用期滿前,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進行考核確定。 …… 擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的,取消聘用資格。 …… 三、財務(wù)部1人 招聘信息:財務(wù)部副經(jīng)理1人 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則,完成單據(jù)審核、記賬、結(jié)賬等工作; 2.負(fù)責(zé)整理和保存會計憑證、報表、賬簿等資料,管理會計檔案工作; 3.負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記 -
設(shè)備部經(jīng)理
12000-16000元2025-10-28
設(shè)備的大、中維修、技改、備品備件、五金材料的計劃審核 3.現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)大型安裝改裝、維修工作,組織協(xié)調(diào)與公司其他部門和外單位的工作聯(lián)系與溝通,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和需要解決的事項;不定時檢查、監(jiān)督維修人員的巡檢情況 …… 4.制定部門管理制度(部門職能、崗位職責(zé)、績效管理等),建立健全設(shè)備管理、保養(yǎng)、檢查等相關(guān)管理制度;每月初監(jiān)督檢查維修費用、水電氣統(tǒng)計使用情況和統(tǒng)計報表,組織對本部門各崗位人員出勤情況審查、績效考核評分和違章處理 …… 2.具有5年以上化工廠設(shè)備維修工作經(jīng)驗,3年以上化工廠設(shè)備維修管理崗位工作經(jīng)驗,精通化工廠常用設(shè)備運行原理和維護技術(shù),有較強的設(shè)備故障診斷和解決能力;?? 3.熟悉變頻器工作原理及使用,熟悉西門子PLC -
銷售經(jīng)理
15000-30000元2025-10-27
張玲濤區(qū)域你來負(fù)責(zé),人員你來管理,公司發(fā)放授權(quán),你團隊提成多少由你決定由你發(fā)放!有能力者,收入無上限?。。?歡迎各位有識之士前來咨詢,抓住時代風(fēng)口,成就自我! -
區(qū)域你來負(fù)責(zé),人員你來管理,公司發(fā)放授權(quán),你團隊提成多少由你決定由你發(fā)放!有能力者,收入無上限?。?! 歡迎各位有識之士前來咨詢,抓住時代風(fēng)口,成就自我!
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人事經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-10-27
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況 …… ,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應(yīng)分析報告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī) -
安裝專員
8000-12000元2025-10-27
張輪大崗位職責(zé): 在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,根據(jù)公司需求對公司各項工程的范圍、時間、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場5S及承包商人員、機械等進行全過程監(jiān)督管理,保證各工程項目按期、按質(zhì)、按量、安全高效完工。 …… 任職資格: 1、年齡:22-45歲, 2、學(xué)歷要求:大專全日,專業(yè)要求:焊接、機電工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先, 3、經(jīng)驗要求:3年以上安裝施工技術(shù)員、工程管理等工作經(jīng)驗 -
安裝工程師(廠房管道鋼結(jié)構(gòu))
10000-13000元2025-10-27
張輪大在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,根據(jù)公司需求對公司各項工程的范圍、時間、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場5S及承包商人員、機械等進行全過程監(jiān)督管理,保證各工程項目按期、按質(zhì)、按量、安全高效完工。 …… 1.按照操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對每項作業(yè)是否得到作業(yè)許可、安全措施是否落實到位、作業(yè)人員是否培訓(xùn)到位、特種作業(yè)人員是否具備相應(yīng)的資質(zhì)、設(shè)備的完好、正確的操作等進行監(jiān)督管理; 2.按照施工圖紙及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) …… ,對加工制作、施工質(zhì)量及每項作業(yè)的每一道工序進行檢查、驗收和記錄,出現(xiàn)異常立即處理,非職能范圍立即匯報上級,并留存管理痕跡(拍照、簽字等); 3.對施工單位的施工組織設(shè)計、施工方案、進度計劃、工程進度款申報 …… 、工程量確認(rèn)等進行初步審核; 4.對施工過程中產(chǎn)生的各項問題進行處理、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場5S管理、公司的各項要求落實及甲供材的管理; 5.施工單位與施工單位、施工單位與公司各職能部門、施工單位與第三方監(jiān)理 …… 、施工單位與第三方檢測單位、監(jiān)理與公司各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào),推動多單位、多部門之間的協(xié)同工作; 6.對施工單位的現(xiàn)場規(guī)劃布置、文明施工、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行、現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化等管理工作的執(zhí)行與落實 -
法務(wù)主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-10-27
秦建鈞4、管理本部門日常工作及人員,打造積極向上的工作狀態(tài)。 二、任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)。 2、有法院、仲裁委或律所相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.
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北海人力資源專員/助理招聘工資
¥
4500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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11.5%2K
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34.6%3K
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15.4%4K
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11.5%5K
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11.5%6K-8K
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。