
北海人資主管招聘
桂聘提供2025年8月北海人資主管最新招聘,海城區(qū)10條合浦縣5條,平均工資約為4527元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人資主管人資主管人資主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經理/主管 (MJ000324)
8000-9000元2025-08-04wangchaorui@loctek.com工作內容:
1. 負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、員工關系等方面;
2. 負責深度分析和研究公司人力資源現狀,制定并落實人力資源規(guī)劃及相關政策;
3. 制定并實施公司招聘計劃,針對不同崗位設定招聘標準,并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才;
4. 管理公司培訓計劃,規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓;
5. 負責員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關工作;
6. 維護公司員工關系,協(xié)調處理勞動糾紛,消除員工不滿情緒,保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)背景;
2. 3年以上人力資源管理相關工作經驗,有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力;
3. 熟悉社會招聘渠道,了解并熟練應用招聘工具;
4. 熟練應用各種人力資源管理軟件或工具,有良好數據分析能力;
5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調、解決問題能力,善于發(fā)現和解決問題;
6. 具備良好的團隊合作精神,能夠推進團隊協(xié)同合作,提高團隊凝聚力。
以上任職要求僅為參考,我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經驗,最終以面試結果為準。
能接受寧波學習6個月的優(yōu)先考慮 -
樂園人事主管
5000-6000元2025-08-04李女士崗位職責:
1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放;
2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表;
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求;
4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作;
5、負責公司考勤管理、審核等工作;
6、完成其他領導交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經驗,
2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策;
3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。
該崗位單休,介意勿投,謝謝~ -
人事專員
2000-5000元2025-08-04趙秋霞福利待遇:
1.每年都擁有超過國家法定的年假
2.豐富多彩的團建活動
3.漂亮的小姐姐超姐多的哦
4.跟著國家法定假期走的帶薪假
工作職責:
1、協(xié)助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構;
2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道;
3、負責簡歷篩選與收集,維護企業(yè)簡歷庫;
4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務;
5、負責業(yè)務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋;
6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進行;
應聘資格:
1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有良好表達能力,整體形象氣質成熟穩(wěn)重;
3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道;
4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展;
發(fā)展空間:
專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān)
管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經理 人力資源總監(jiān)
你是否愿意加入我們,想不一樣的點子,做一份有境界的事業(yè)?
百年事業(yè),接下來的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人?
每個時代,都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人 -
人事經理
3000-5000元2025-08-041 根據各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感 -
招聘主管
3000-5000元2025-08-04崗位職責: 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技... -
人事經理/主管
4000-6000元2025-08-04賀湘寧1、根據公司業(yè)務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理; 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作... -
人事專員
3000-4000元2025-08-04蔡耀宗負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
人事專員
3000-6000元2025-08-04劉爽1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數據統(tǒng)計。 -
人事專員
4000-6000元2025-08-03劉倩霞崗位職責 1、負責后勤職能部門人員的人力資源管理工作(含招聘、績效考核、員工關系管理) 2、定期開展部門人才盤點,識別高潛人才;推動關鍵崗位繼任者計劃,完善人才梯隊建設; 3、收集、分析并解讀人力資源數據(如招聘效率、離職率、績效分布、薪酬競爭力、敬業(yè)度分數等)。 4、完成上級領導安排的其他工作; 任職要求 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè); 2、3年以上HR工作經驗; 3、具備招聘、績效、員工關系等HR多模塊實操經驗; 4、持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。 -
人力資源部部長
10000-20000元2025-08-02一、崗位職責? 1.負責公司組織結構完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程; 2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施集團公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標; 3.制定公司年度培訓計劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓、入司教育、安全教育、上崗引導等工作; 4.審核或制定招聘計劃方案,對人員的面試與篩選進行管理,控制人員招聘成本,促進人員優(yōu)化配置; 5.負責公司員工關系、薪酬福利、績效管理、員工學習發(fā)展、職位體系制定和建設等人力資源方面的統(tǒng)籌管理; 6.負責公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護; 7.對下屬員工的指導、培訓以及工作結果的監(jiān)督與考核; 8.完成... -
人力資源部副部長
6000-8000元2025-08-02崗位職責: 1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助上級組織制定、編制公司人力資源規(guī)劃; 2.統(tǒng)籌做好公司人員招聘、培訓、薪酬工作; 3.根據公司經營管理狀況,調整、完善公司績效考核工作; 4.處理公司勞動人事糾紛,規(guī)范公司人事管理; 5.協(xié)調各部門人力資源工作,為公司經營與管理提供人力資源相關的支持與保障; 6.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷、人力資源管理、公共事業(yè)管理、社會學、旅游管理等相關專業(yè),三年以上大中型公司人力資源管理工作經驗; 2.熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關系等各個模塊的管理; 3.熟悉國家各項勞動人事... -
HR主管
3000-4000元2025-08-02黃一峰人力資源管理與調配,招聘人才 -
招聘主管/專員
3000-5000元2025-07-31宋女士HR主要負責園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經驗。 -
人事經理
6000-8000元2025-07-31宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現, 7、負責... -
人事專員
4000-8000元2025-07-31周勁松崗位職責: 1、根據招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡歷,獨立組織面試,跟進招聘全流程管理; 2、跟進落實公司內部培訓,對培訓效果進行評估與總結,保證培訓質量; 3、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳,組織策劃開展節(jié)日傳統(tǒng)、員工關懷等員工活動; 4、完成領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 2、2年以上制造業(yè)人力資源相關工作經驗; 3、可獨立開展職員類崗位的招聘工作,有企業(yè)文化宣傳和員工活動策劃組織經驗優(yōu)先; 4、具備良好的書面表達能力、溝通能力,熟悉運用Office等辦公軟件。
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北海人力資源經理/主管招聘工資
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4527
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷100%
北海人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
北海人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。