人事行政經(jīng)理

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崗位職責? ?1. 行政運維與空間管理?： ?環(huán)境運維?：負責辦公室日常環(huán)境維護（保潔、綠植、安保等），執(zhí)行安全巡檢與設備管理，確保符合5S標準及安全規(guī)范； ?工程監(jiān)理?：主導辦公室擴租、改造、裝修項目全流程，包括需求對接、方案審核、施工監(jiān)督及驗收交付，控制成本與工期風險； ?供應商管理?：對接物業(yè)及本地服務商（維修、餐飲、IT支持等），建立KPI考核機制，優(yōu)化服務響應效率； ?2. 人力資源基礎操作?： ?員工全周期管理?：獨立辦理員工入離調(diào)轉手續(xù)、勞動合同簽訂/續(xù)簽、檔案更新與歸檔，確保合規(guī)性； ?考勤與薪酬核算?：執(zhí)行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與異常處理，對接財務完成薪資計算，輔助社保公積金申報； ?招聘支持?：根據(jù)業(yè)務需求執(zhí)行本地崗位招聘（發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用通知）； ?3. 員工體驗與活動落地?： 策劃并執(zhí)行本地化員工活動（節(jié)日慶典、團建、生日會等），每季度開展?jié)M意度調(diào)研并優(yōu)化服務方案； 建立員工應急支持機制（如突發(fā)醫(yī)療、物業(yè)糾紛），擔任突發(fā)事件第一響應人； ?任職要求? ?1. 本科及以上學歷，行政管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2.?3年以上人事行政復合崗位經(jīng)驗，需獨立負責過辦公室裝修/擴租項目或100人以上團隊HR事務； 3. 核心能力?： 工程管理能力?：具備裝修監(jiān)理經(jīng)驗，熟悉施工流程、消防報批及環(huán)保驗收標準； ?多任務處理?：可同步推進招聘、考勤、裝修監(jiān)理等并行任務，?接受階段性加班?（如項目驗收期、月底考勤核算）； ?復雜問題解決?：獨立處理員工勞動糾紛、物業(yè)沖突或政府檢查等突發(fā)狀況； 4. 關鍵素質(zhì)?：具備服務意識?、合規(guī)意識，有一定數(shù)據(jù)敏感度。

人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補助 1、大專及大專以上人力資源相關專業(yè)的人士 2、有在其他相關企業(yè)單位HR部門1-2年的工作經(jīng)驗。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個崗位,熟悉招聘流程者優(yōu)先, 4、熟知企業(yè)人員的績效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗者優(yōu)先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業(yè)修養(yǎng)

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間：：上午9：:00~12:00 下午14:00~18:00

1、招聘，培訓、社保、行政 2、月度進出賬，開票、季度財務報表

職責：負責北海銀基水世界樂園的人事管理工作。 要求：本科，2年以上人事工作經(jīng)驗。 福利：五險一金、包食宿、帶薪年休假、免費游園、福利票等 工作地點：北海銀基水世界 工作時間：原則上雙休，但6-9月運營季期間以排休方式休息，旺季產(chǎn)生的加班工時，在淡季進行補休。 3月急聘崗位，符合條件者歡迎投遞簡歷

崗位職責 1、負責制定公司年度人力成本預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織完成薪酬、招聘等人事工作； 2、負責制定公司年度行政辦公費預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織公司各項行政管理工作； 3、組織各部門對集團各項制度進行學習，并按要求進行監(jiān)督和執(zhí)行管理； 4、負責員工錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，3年以上大型企業(yè)同等人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、有良好的職業(yè)操守，熟悉國家勞動法； 3、對人力資源六大板塊較熟悉，對行政日常管理工作較熟悉者優(yōu)先錄用。

1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計劃，積極開展各項招聘工作，完成招聘任務。 2、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。 3、負責制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化和科學化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力，負責公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。 5、負責員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓工作，協(xié)助上級指定員工培訓計劃。 7、完成公司的各項行政工作。 8、完成領導交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)大專以上學歷，有一定的公文寫作能力，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄??； 3、性格開朗，待人熱誠，形象氣質(zhì)佳； 4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；

①人力資源管理或行政管理專業(yè)，至少1年相關工作經(jīng)驗。出色的溝通協(xié)調(diào)能力熟悉勞動法規(guī)政策。原則性強，出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng) ②23-40歲，本科及以上學歷。阿拉伯語/英語可作為工作語言 ③精通 Excel、Word、PPT等辦公工具 工作地點：沙特阿拉伯 福利待遇：工作滿一年，30 天帶薪年假，公司負責往返機票，包食宿。