人事文員/專員

職位描述

職位描述：
1、招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定與實施招聘計劃，拓展與管理招聘渠道，定期進(jìn)行招聘效果評估
2、人才管理：組織開展權(quán)限范圍內(nèi)所管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、晉級、調(diào)崗、降級和解聘等工作
3、績效管理：按照控股績效管理制度要求，督促各部門落實績效制定、輔導(dǎo)、考核、反饋工作，關(guān)注公司員工績效信息化上線的運(yùn)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，跟進(jìn)問題解決進(jìn)度并提供必要支持；
4、員工培訓(xùn)：協(xié)助上級實施執(zhí)行培訓(xùn)項目流程，組織執(zhí)行公司各類培訓(xùn)，保證培訓(xùn)的有效執(zhí)行；
5、員工關(guān)系：推動員工關(guān)系和企業(yè)文化改善，組織各類員工活動、企業(yè)文化活動；
6、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.、男女不限，18-30歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.、掌握人力資源績效與薪酬管理領(lǐng)域的基本知識與技能；
3.、熟悉人力資源績效、培訓(xùn)方面工作的相關(guān)程序；
4.、掌握工作方法與技巧，能獨(dú)立開展工作；
5.、熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，有較好的文字處理和表達(dá)能力；
6、具有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神，較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
7.、愛學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；
8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

該崗位晉升渠道為：
人事文員/專員→助理人力資源師→人力資源師→副主任人力資源師→主任人力資源師； 

公司簡介

華潤混凝土（北海）有限公司