銷售類儲(chǔ)備干部（總部、桂北）

工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)學(xué)校新媒體平臺(tái)（抖音、視頻號(hào)、公眾號(hào)等）的企業(yè)賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作，通過有效的內(nèi)容策劃和執(zhí)行，提升品牌知名度、用戶活躍度和轉(zhuǎn)化率，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的營(yíng)銷目標(biāo)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音等平臺(tái)的操作和運(yùn)營(yíng)規(guī)則。會(huì)多賬號(hào)矩陣、企業(yè)號(hào)投流 3、擅長(zhǎng)做賬號(hào)規(guī)劃、內(nèi)容策劃、賬號(hào)數(shù)據(jù)分析等。

任職要求： 1、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 2、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的文字表達(dá)能力

1、工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)； 2、能夠熟練使用EXCEL； 3、對(duì)物料計(jì)劃與控制有一定認(rèn)知； 4、有一定工作協(xié)調(diào)能力，心態(tài)好，抗壓能力強(qiáng)； 5、對(duì)工作有想法建議，善于分析總結(jié)。

任職要求：大專以上學(xué)歷，服裝類相關(guān)專業(yè)，愿意從事服裝生產(chǎn)制造工作，勤奮上進(jìn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有自驅(qū)力。接受公司培訓(xùn)快速熟悉并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)流程（前期會(huì)安排到浙江總部培訓(xùn)3-4個(gè)月左右） 培養(yǎng)方向：裁剪、車縫、品質(zhì)、后道生產(chǎn)車間組長(zhǎng)、主管方向。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排管理及其他相關(guān)工作 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)，可接受應(yīng)屆生。 2、有團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)，統(tǒng)籌安排能力，服從公司管理，有積極主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。

公司簡(jiǎn)介： 我們是一家充滿活力的創(chuàng)業(yè)型公司，旗下?lián)碛心滩璧辍⒖Х鹊?、酒吧等多個(gè)品牌，致力于為顧客提供高品質(zhì)的飲品和獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn)。公司目前正處于快速發(fā)展階段，現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才，期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同成長(zhǎng)。 崗位名稱：?管理培訓(xùn)生 工作地點(diǎn)：?公司旗下各門店（輪崗期間），總部（輪崗結(jié)束后） 招聘人數(shù)：?2-3人 崗位職責(zé)： 完成公司旗下門店的輪崗工作，熟悉各門店的運(yùn)營(yíng)流程和管理模式。 協(xié)助門店經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人員調(diào)度、庫存管理、客戶服務(wù)等。 參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。 輪崗結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需求，定崗至具體管理崗位。 任職要求： 應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 對(duì)餐飲行業(yè)有濃厚興趣，愿意從基層做起。 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在壓力下工作。 硬性要求：必須完成公司旗下門店3個(gè)月以上的輪崗。 薪資待遇： 輪崗期間：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。 輪崗結(jié)束后：根據(jù)定崗情況，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和晉升空間。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金。 帶薪年假。 員工折扣。 定期團(tuán)建活動(dòng)。 培訓(xùn)規(guī)劃 第一階段：入職培訓(xùn)（1周） 公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)。 行業(yè)知識(shí)及市場(chǎng)分析。 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（如飲品制作、客戶服務(wù)等）。 第二階段：門店輪崗（3個(gè)月） 每個(gè)門店輪崗1個(gè)月，熟悉不同門店的運(yùn)營(yíng)模式和管理流程。 在輪崗期間，由門店經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，完成指定的工作任務(wù)。 每周提交輪崗報(bào)告，總結(jié)學(xué)習(xí)成果和心得體會(huì)。 第三階段：定崗培訓(xùn)（1個(gè)月） 根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個(gè)人興趣，確定具體管理崗位。 進(jìn)行針對(duì)性的管理技能培訓(xùn)，如團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。 參與實(shí)際管理工作，由資深管理人員進(jìn)行指導(dǎo)。 第四階段：正式上崗 獨(dú)立負(fù)責(zé)具體管理工作，定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。 參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。 根據(jù)工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同創(chuàng)造美好的未來！