賓陽(yáng)職場(chǎng)問答

  • 職場(chǎng)新人如何要求加薪?坐標(biāo)賓陽(yáng)

    13*******72
    2020-08-03
    3個(gè)回答
    160人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2020-08-03
    加薪方式很多,只要自己有實(shí)力就不怕老板不加薪,如果公司到了離開你無法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步,我相信不用你說都會(huì)給你加,平時(shí)想想你的價(jià)值在公司體現(xiàn)在那些方面。
  • 15*******13 2020-08-03
    跟老板談工資之前先表明自己的忠心:除非你找好了下家,一般不能一辭職的方式要求老板加薪,為什么呢,就因?yàn)槟銢]有資本,你還有房貸車貸,還有老婆孩子。最好的辦法就是先讓老板知道你愿意跟著他,然后委婉的說明自己的經(jīng)濟(jì)情況,變相說明。
    迂回表達(dá):加入你沒有勇氣跟老板說,可以中間找個(gè)人去間接說。這個(gè)人一定是老板最親近的人,因?yàn)楦f就等于跟老板說了。
    找部門主管說明:你的上司是對(duì)工作能力最了解的人,可以找他幫忙。一是你找他,他會(huì)感覺你尊重他,沒有越級(jí)。二是他說一句話頂別人好幾句,是對(duì)你工作能力的肯定。
    抓住公司的發(fā)展機(jī)會(huì):如果加薪失敗,可以跟老板去談工作,讓他讓你去負(fù)責(zé)較大的項(xiàng)目,找到更適合自己的。
  • 13*******97 2020-08-03
    在試用期工資低于期望值時(shí)要更努力

    有些新人會(huì)認(rèn)為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距,要注意的是,當(dāng)企業(yè)并非給自己最好的條件時(shí),應(yīng)該努力工作,在轉(zhuǎn)正的時(shí)候,提出自己的加薪要求,不要要符合自己的實(shí)際能力,不能盲目開口。

    2
    面試時(shí)談好自己的需求和最低要求

    有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己,在薪水方面表現(xiàn)得沒有任何要求,但是一過試用期后,發(fā)現(xiàn)自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時(shí)候說清楚還是很有必要的。

    3
    摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律

    有的公司是一年加薪一次,有的是一年兩次,因此在你下一次加薪時(shí),可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通,不要在試用期要求加薪,否則會(huì)給上司帶來壓力,要么就認(rèn)為你太自大!

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