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  19*******98 2020-11-17
  國家公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，不管是中央還是地方，都統(tǒng)稱為國家公務(wù)員。
  
  事業(yè)單位：由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)。
  
  
  
  考試發(fā)起機構(gòu)
  
  國家公務(wù)員：由中央組織部和人力資源社會保障部發(fā)起。
  
  地方公務(wù)員：由省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
  
  事業(yè)單位：由各用人單位的人力資源社會保障部門發(fā)起。
  
  
  
  舉辦規(guī)模和頻率
  
  公務(wù)員考試舉辦規(guī)模較大，每年的考試頻率相對固定，國考、各?。ㄖ陛犑校┮话忝磕暾袖浺淮?，有些省份分上下半年兩次招錄。
  
  事業(yè)單位無全國范圍的大規(guī)模招考，一般以市或縣為單位進(jìn)行招錄考試，時間上不固定。
  
  崗位編制
  
  公務(wù)員是行政編制，由財政全額撥款負(fù)擔(dān)工資福利。
  
  事業(yè)單位是事業(yè)編制，有的事業(yè)編是財政全額撥款，有的是差額撥款，還有的是自收自支。
  
  
  
  福利待遇
  
  公務(wù)員的工資收入是按照國家規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定
  
  公務(wù)員享受的保險福利不同于普通人，待遇更高，而事業(yè)單位享受的是社會保險，和普通人一樣。
  
  同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制福利和待遇要更好一些。
  
  
  
  晉升機制
  
  公務(wù)員的升遷機會要比事業(yè)單位大，公務(wù)員有其獨立的晉升系統(tǒng)，可以一直往上升，而事業(yè)編制的職位比較少，升職空間相對較小。
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  13*******05 2020-11-17
  公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
  
  　　黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 增長機制。推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻?！睆闹醒氲恼邔?dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
  
  　　應(yīng)當(dāng)看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
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  19*******38 2020-11-17
  公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
  
  事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。