全部回答 已有 3人回答

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  13*******17 2021-01-15
  從招聘單位的角度來說，招聘員工的最終目的，就是希望他能快速上手工作解決問題，用最短的時(shí)間做出產(chǎn)出。有經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)的員工，他們從入職到做出產(chǎn)出的時(shí)間長(zhǎng)短完全不一樣。
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  13*******98 2021-01-15
  有些公司很愿意招聘新人，是因?yàn)樗麄児緝?nèi)部的晉升體系和薪酬體系都很有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，員工能力得到提升后，相應(yīng)的薪酬和職級(jí)也會(huì)提升，所以能形成一個(gè)穩(wěn)定的人員新陳代謝循環(huán)。
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  13*******61 2021-01-15
  某些企業(yè)確實(shí)做過培養(yǎng)新人的選擇，然后結(jié)果就是做了別人的墊腳石，因?yàn)樾氯顺砷L(zhǎng)起來，會(huì)因?yàn)楣镜男匠瓴痪邆涓?jìng)爭(zhēng)力而選擇馬上跳槽走人。公司衡量下，覺得這樣做實(shí)在得不償失，于是就選擇用略高于新人的價(jià)格去挖一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人了。