全部回答 已有 3人回答

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  18*******28 2022-01-23
  要跟hr好好說明情況：
  1.承認(rèn)過去的經(jīng)歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應(yīng)聘的`公司就不會知道，事實上，背景調(diào)查會讓你無所遁形;
  2.表決心:表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)跳槽;
  3.說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。
  剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線，因此，這次的跳槽是經(jīng)過慎重考慮的。
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  13*******95 2022-01-23
  一、不要把你每一份工作的經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，而且你要盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
  二、任意兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。
  三、適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)你的離職理由，這可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
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  13*******85 2022-01-23
  面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮:
  1.應(yīng)聘者的穩(wěn)定性太長，可能會習(xí)慣性跳槽;
  2.應(yīng)聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清;
  3.其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。
  因此，面試官免不了要問應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機(jī)會渺茫。
  “為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。