賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
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坐標(biāo)賓陽(yáng)跳槽要趁早嗎
13*******86 2022-01-23 3個(gè)回答 62人關(guān)注
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19*******65 2022-01-23在工作中,我們有時(shí)候不順心,想到跳槽。你跳,我跳,大家雖然都可以跳,但正確的跳槽應(yīng)該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身,而不是讓職場(chǎng)積累的能量減少、歸零,甚至成為負(fù)數(shù),更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫,越跳越雜亂無(wú)章,甚至是毀了自己。告訴職場(chǎng)人要想避免跳槽的失敗,那就需要認(rèn)認(rèn)真真做好跳槽的規(guī)劃,比如確定好跳槽的目標(biāo)、做好跳槽的準(zhǔn)備、規(guī)避好跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、鞏固自身的專(zhuān)業(yè)技能、把握跳槽的時(shí)機(jī)、控制好跳槽的頻率等。只有認(rèn)真考慮了這些,你才能避免失敗的跳槽,讓自己可以越跳越高,并可以邁向一種更高質(zhì)量的職業(yè)生涯和更高品質(zhì)的個(gè)人乃至家庭生活。
跳槽這個(gè)事雖然沒(méi)有礙著誰(shuí),也沒(méi)有觸犯任何法律法規(guī),因此,大家可以想怎么跳就怎么跳,想什么時(shí)候跳就什么時(shí)候跳。但是,變換工作在這個(gè)時(shí)代雖然已是大勢(shì)所趨,但換工作的次數(shù)應(yīng)該有個(gè)度,
過(guò)于頻繁的跳槽這是不正?,F(xiàn)象。另外,職業(yè)專(zhuān)家也常說(shuō),對(duì)年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),因?yàn)槟贻p,想有更好的發(fā)展,想拿更高的薪水,于是想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),這本無(wú)可非議,但什么事都應(yīng)該要有個(gè)“度”才行,如果一味地跳槽,而忽視了自身素質(zhì)的修煉,那么到頭來(lái),可能就是得不償失的結(jié)局。 -
13*******28 2022-01-23在同一個(gè)崗位的工作時(shí)間超過(guò)3年
通常情況下,一個(gè)人會(huì)在有的公司工作長(zhǎng)一些,有的公司短一些,穿插發(fā)展是更優(yōu)路徑。但是看公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展,不如看個(gè)人崗位的發(fā)展。人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,在一個(gè)崗位上2至3年是比較合適的時(shí)間。學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)、作出貢獻(xiàn)的過(guò)程都需要時(shí)間。一年之內(nèi)完成所有的步驟和環(huán)節(jié)幾乎不可能,但3至5年任職同一個(gè)崗位的話(huà),消耗的時(shí)間又過(guò)長(zhǎng)。畢竟不是人人都能做到高層,所以沒(méi)必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅(qū)動(dòng)力和想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),才會(huì)去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑。 -
13*******59 2022-01-23很多人在一家公司工作七八年,拼死拼活也就是個(gè)小主管,當(dāng)他們終于對(duì)公司內(nèi)部的晉升不抱希望,想要從外部獲得升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候,他們赫然發(fā)覺(jué),外面也沒(méi)有他們能夠適應(yīng)的工作,想要跳槽,只能轉(zhuǎn)行或者學(xué)習(xí)新的技能了。
任何行業(yè)、公司都喜歡既有能力又相對(duì)穩(wěn)定的人才。這種忠誠(chéng)度對(duì)公司意味著招聘和培訓(xùn)成本的節(jié)省,但反過(guò)來(lái),對(duì)公司人個(gè)人來(lái)說(shuō)這不一定是好事情——當(dāng)你把忠誠(chéng)當(dāng)目標(biāo),就喪失了職業(yè)生涯管理的主動(dòng)權(quán)。而且,很多公司其實(shí)都喜歡內(nèi)部培養(yǎng)的高管,但并不是所有人都有機(jī)會(huì)做到“頂”。
“老員工們”都可能遭遇這樣的困境,等到向外眺時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己不再有競(jìng)爭(zhēng)力了
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