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  13*******19 2022-11-02
  我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時候，是覺得它太無聊、太單調(diào)、太簡單……但其實，在「成長心態(tài)」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。 我當(dāng)然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。 以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的？很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計？這樣設(shè)計是不是最合理的？如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息？ 過了兩個月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計了一個表格模板，將之前復(fù)雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
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  13*******31 2022-11-02
  后來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走？
  
  我問，你是怎么說服他們的？
  
  他說：怎么不是好事了？在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么？說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事？
  
  這種心態(tài)可見一斑。
  
  心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個觀點，她認(rèn)為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態(tài)」（Fixed Mindset）；另一種則認(rèn)為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長。這稱為「成長心態(tài)」（Growth Mindset）。
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  18*******98 2022-11-02
  我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。 離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇；對自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知道如何進(jìn)行下一步；或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。 這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢？ 講一個故事吧。 有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴(yán)峻，公司從去年下半年起，進(jìn)行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進(jìn)新的項目團隊里工作。 于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項目，怎么說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。