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  13*******01 2023-04-02
  1 準備項目時，未必要大而全，小公司一般做的是一個大項目的部分模塊。在簡歷上可以寫，在小公司里，做了個某倉庫管理系統，本人只做了若干個后端模塊。在面試時，需要說下項目的人數，開發(fā)周期，用Maven和Git管理項目，以及項目的開發(fā)方式，比如敏捷開發(fā)模式。
  
  這部分不要深入細節(jié)，準備這部分說辭的目的，是為了證明是商業(yè)項目，而不是學習項目。再多啰嗦一下，商業(yè)項目是做模塊，學習項目是大而全做一通。
  
  2 一般Java面試都會問框架，比如現在比較流行的是Spring boot，SSM也行。那么就找個業(yè)務說下Spring boot框架的開發(fā)方式或運行流程，這方面無非是用控制器接請求，在業(yè)務層做業(yè)務，在Repo層用JPA等連數據庫，再講講數據庫怎么映射。
  
  其實大多數應屆生，或者是3年以內的Java初級開發(fā)，能證明是商業(yè)項目，而且能以此證明Spring boot等框架的開發(fā)能力，再去背些八股文，找個小公司應該是沒問題了，但這里如果再進一步想去證明自己前端后端都做過，而且是從零開始搭建項目，那絕對是畫蛇添足了。
  
  3 做到這里，如果想要進一步提升面試成功的可能，還可以準備些亮點，比如索引調優(yōu)，這塊也需要結合項目。比如項目里查詢倉庫數據的SQL語句很慢，而且倉庫數據太多，所以要用索引。其他的緩存，消息中間件，一樣照此說，作為技術和亮點的載體，這才是項目業(yè)務的價值。
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  18*******13 2023-04-02
  1 某應屆畢業(yè)生，面試中能證明自己運行通并理解某個開源的java項目，而且能很好地說明全棧開發(fā)和運行的流程。由于大多數應屆生是沒有商業(yè)項目經驗的，這確實是個加分項。
  
  這些能應屆生求職者由于知道技術在項目里的使用方式，所以比起那單純只會背八股文和寫算法的應屆生來說，求職時更有優(yōu)勢，但比不上那些真正做過商業(yè)項目應屆生求知者。
  
  2 社招階段，某人自稱是有2年開發(fā)經驗，但最近的項目，是說從頭開始寫一個java項目，而且是從前端一直開發(fā)到后端。
  
  由于在真實項目里，java程序員一般只會做后端某些模塊，不用從頭開始做一個項目，也無需做前端，所以號稱從頭開始做全一個項目的，往往之前都沒在企業(yè)里干過java，這種求職者，一般過不了面試。
  
  3 某人，Java技術確實很牛，在項目里也用過分布框架解決過高并發(fā)問題。但由于面試指導思想不對，想用項目里的業(yè)務細節(jié)來打動面試官。
  
  但是在面試中，面試官的問法一般是結合項目問技術，就用kafka舉例，面試官會問，結合一個項目案例，說下kafka的用法，項目里kafka重發(fā)是怎么解決的，或者問kafka的配置和api。也就是說，哪怕求職者能把原來的業(yè)務細節(jié)說到天上去，這都不是面試官所關心的。
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  13*******19 2023-04-02
  我做了多年的Java技術面試官，下面就說說Java面試中關于項目的那些事。
  
  1 面試官不會在乎求職者之前做的是什么項目，因為本公司里做的項目，業(yè)務邏輯一定不會和求職者之前做的完全一樣。面試官更看重的是求職者做項目的能力，即入職后，能立即上手，能立即做本公司的項目。
  
  2 面試官會確認求職者的java相關項目經驗，目的不是了解之前項目做什么，以及去了解之前項目的具體業(yè)務細節(jié)，而是確認求職者在之前的項目里，有沒有用過該職位所用的Spring boot等技術。求職者只有證明相關技術在項目里用過，這才算“掌握該技術”，否則不算。
  
  3 有經驗的面試官只會關注商業(yè)項目，即公司里做的，用來掙錢的項目，一些求職者做的學習項目是不算在內的。所以面試官不會在乎求職者自己從零開始寫了什么項目，因為這僅僅是學習項目，而會從API，解決過哪些問題，以及高并發(fā)框架等角度確認相關技術在項目里的使用情況。