廣西賀州市八步區(qū)把人才工作作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，圍繞“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，積極創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，為人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，取得了良好成效。目前，該區(qū)人才總量達(dá)2.63 萬人，占人口總數(shù)的4%。其中博士研究生1人，碩士研究生36人，本科生2498人。
創(chuàng)新機(jī)制引才。該區(qū)圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)急需緊缺人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。一方面以競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制引才。面向社會(huì)公開招聘，逐步提高公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗干部的比例。每年拿出一定數(shù)量崗位公開招錄專業(yè)型、經(jīng)濟(jì)型、緊缺型黨政人才。先后拿出區(qū)發(fā)改局副局長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)局副局長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)局副局長(zhǎng)三個(gè)職位面向全國公開選拔，在2011年“廣推優(yōu)選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，在同等條件下優(yōu)先考慮了3名碩士研究生。一方面以有效的載體引才。實(shí)施“校地人才互動(dòng)”工程，加強(qiáng)與高等院校人才的交流與合作，通過“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)人才的學(xué)習(xí)培養(yǎng)和區(qū)外人才的持續(xù)引進(jìn)。2011年，該區(qū)從清華大學(xué)等高校引進(jìn)10名高層次緊缺人才任（掛）職，吸引了33名高校在讀生實(shí)習(xí)。
拓寬渠道育才。在培訓(xùn)內(nèi)容上，針對(duì)不同類別人才的特點(diǎn)，采取分類施教的方式，建立一套覆蓋各類人才隊(duì)伍的培養(yǎng)政策體系。如對(duì)黨政人才，分批次、分層次進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，先后組織正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部150多人次到上海展望發(fā)展學(xué)院學(xué)習(xí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與政府公共服務(wù)、政府突發(fā)事件處理與媒體關(guān)系建立等內(nèi)容，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和解決復(fù)雜問題的能力；對(duì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，以 “遠(yuǎn)教育才”工程、“雙培雙帶”工程、“一村一名大學(xué)生”工程為載體，積極培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)科技人才、經(jīng)營管理人才。目前，該區(qū)已培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000余人次，有600名農(nóng)村實(shí)用人才接受學(xué)歷教育。在實(shí)踐上，推行掛職鍛煉制度。把新招錄的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人選派到基層一線，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)安排到招商引資、園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)工程、信訪維穩(wěn)等崗位摔打磨練；新提拔的年輕干部先安排到基層任職，提高處理信訪、綜治維穩(wěn)和征地拆遷工作等復(fù)雜矛盾問題的能力；區(qū)直機(jī)關(guān)部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛任副職，積累干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)。近年來，先后有110多人到信訪、綜治維穩(wěn)和征地拆遷工作等崗位進(jìn)行鍛煉,有112人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記。
管用結(jié)合留才。一方面，完善以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，以事業(yè)留人。根據(jù)各類人才的工作性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容、定性與定量相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、群眾廣泛參與的綜合考評(píng)體系。通過考核，提拔了一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前，該區(qū)有1名高級(jí)農(nóng)藝師被任為農(nóng)業(yè)局黨組成員、總農(nóng)藝師；1名會(huì)計(jì)師被任為財(cái)政局黨組成員、總會(huì)計(jì)師。一方面，完善以制度為保障的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以待遇留人。該區(qū)制定了專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才及優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選表彰辦法，今年表彰了5 名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、5名優(yōu)秀青年科技人才、10名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。另一方面，拓寬成長(zhǎng)渠道，以用留才。擴(kuò)大群眾參與的范圍，形成科學(xué)規(guī)范的薦才機(jī)制。如公開選拔優(yōu)秀村黨支部書記任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員等。目前，該區(qū)有1名村黨支部書記人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，3名優(yōu)秀村官考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。此外，大膽使用為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，今年提拔了1名博士研究生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
