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蒼梧其他職位招聘

桂聘提供2025年9月蒼梧其他職位最新招聘，更多其他職位其他職位其他崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-18
鄧曉生
崗位職責：
1.根據(jù)上級提供的生產訂單、生產計劃安排人員、機臺規(guī)劃；對生產物料使用跟進，避免浪費，降低物料耗用，降低成本；監(jiān)控對生產物料的發(fā)放及存儲；
2.產前清楚了解產品的質量及啤塑要求并及時的傳達給下級；按照質量要求和留意事項進行生產；了解生產中出的問題進行分析、提高產品質量；
3.制定機器設備的日常維護、保養(yǎng)、檢修計劃；組織實施日常安全巡查；
4.配合相關部門執(zhí)行運作各項體系要求；實施監(jiān)督改善違規(guī)項目及的糾正與落實；跟進第三方（含客戶）的審核評估工作，確保審核結果達到要求；
5.定期不定期對技術人員的工藝規(guī)程、職位操作法執(zhí)行的監(jiān)督和考核工作
6.根據(jù)公司發(fā)展的需要和實際生產狀況，合理的建議上級配置人手，完善啤機部的組織結構和人員；
任職要求：
1.高中或中專以上學歷
2.受過ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000,ISO50001及GMP體系培訓及教育
4.5年以上大中型玩具企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的同崗經(jīng)驗
5.精通生產管理、各種注塑相關機器設備的操作性能，熟悉勞保法相關知識，了解企業(yè)管理知識。
7.抗壓力強，高度的團隊精神，富有新和力和說服力。較強的理解能力，較好的溝通協(xié)調能力，專業(yè)的培訓能力同，較強的策化能力，肯備嫻熟的處理管理事務性工作及指導下屬的技巧。
8.有戰(zhàn)略思維和全局意識，對人和組織變化關系敏感，責任心強，承壓能力強，處是積極樂觀，具備高度的敬業(yè)精神。
2025-09-18
鄧曉生
職位信息
1.制定、參與或協(xié)助財務總監(jiān)及分管領導執(zhí)行相關的政策和制度;
2.按集團指標， 指導并協(xié)調財務稽核、會計、出納的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
3.每月向高管提供各項財務報表, 報告, 和必要的財務分析;
4.負責組織公司的成本核算工作;
5.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務預算和計劃;
6.有合并報表經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求
1.財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計執(zhí)照優(yōu)先;
2.熟悉會計準則及相關財務、稅務、審計法律法規(guī);
3.4年以上財務或審計相關工作經(jīng)驗;
4.良好英語水平。
5.熟悉ERP系統(tǒng)、財務系統(tǒng)操作、熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件;
6.優(yōu)秀的執(zhí)行能力，有團隊合作精神，能夠熟練的處理跨部門溝通;
7.能調動團隊工作熱情，有良好的團隊精神與領導能力;

生產主管

7000-10000元
2025-09-18
鄧曉生
崗位職責：
1.根據(jù)上級提供的生產訂單、生產計劃安排人員、機臺規(guī)劃；對生產物料使用跟進，避免浪費，降低物料耗用，降低成本；監(jiān)控對生產物料的發(fā)放及存儲；
2.產前清楚了解產品的質量及啤塑要求并及時的傳達給下級；按照質量要求和留意事項進行生產；了解生產中出的問題進行分析、提高產品質量；
3.制定機器設備的日常維護、保養(yǎng)、檢修計劃；組織實施日常安全巡查；
4.配合相關部門執(zhí)行運作各項體系要求；實施監(jiān)督改善違規(guī)項目及的糾正與落實；跟進第三方（含客戶）的審核評估工作，確保審核結果達到要求；
5.定期不定期對技術人員的工藝規(guī)程、職位操作法執(zhí)行的監(jiān)督和考核工作
6.根據(jù)公司發(fā)展的需要和實際生產狀況，合理的建議上級配置人手，完善部門的組織結構和人員；
任職要求：
1.高中或中專以上學歷
2.受過ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000,ISO50001及GMP體系培訓及教育
4.5年以上大中型玩具企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的同崗經(jīng)驗
5.精通生產管理、各種注塑相關機器設備的操作性能，熟悉勞保法相關知識，了解企業(yè)管理知識。
7.抗壓力強，高度的團隊精神，富有新和力和說服力。較強的理解能力，較好的溝通協(xié)調能力，專業(yè)的培訓能力同，較強的策化能力，肯備嫻熟的處理管理事務性工作及指導下屬的技巧。
8.有戰(zhàn)略思維和全局意識，對人和組織變化關系敏感，責任心強，承壓能力強，處是積極樂觀，具備高度的敬業(yè)精神。
2025-09-13
趙百科
崗位職責: 1.負責公司行政人事管理，確保日常運營高效順暢； 2.制定和實施招聘計劃，管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓； 3.設計和實施員工績效管理體系，評估員工工作表現(xiàn)，
約 4 個崗位

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