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崇左規(guī)劃與設(shè)計招聘

桂聘提供2025年8月崇左規(guī)劃與設(shè)計最新招聘,江州區(qū)7條扶綏縣4條,更多規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-06
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司電商平臺產(chǎn)品的設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運營和持續(xù)優(yōu)化;
2、針對產(chǎn)品的銷售和市場推廣,對運營進(jìn)行系統(tǒng)分析,并依托新產(chǎn)品的發(fā)展方向,提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品設(shè)計理念;
3、對現(xiàn)有產(chǎn)品的客戶感知進(jìn)行分析,并不斷優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的用戶體驗;
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號、自媒體等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的銷售推廣;
5、負(fù)責(zé)撰寫項目相關(guān)的文案,包括創(chuàng)意文本、產(chǎn)品宣傳文案等;
6、負(fù)責(zé)搜集市場上其它產(chǎn)品的新動態(tài)信息;
7、負(fù)責(zé)同類產(chǎn)品的數(shù)據(jù)搜集、整理、分析。
崗位要求:
1. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉電商產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)流程;
2. 善于與人溝通,良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感,能夠承受壓力,有創(chuàng)新精神,保證工作質(zhì)量;

文案策劃專員

3000-4000元
崇左-江州區(qū)-陽光名邸 1人 文化傳播 瀏覽:19
2025-08-05
杜向藝
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)媒體和廣告表現(xiàn)文字的策劃撰寫,各類宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫,負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫。
2.負(fù)責(zé)品牌及各項目活動(線上或線下)的策劃、廣告策劃、文案詳細(xì)規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)活動宣傳物料(如印刷品、新聞、軟文、廣告、刊物)的文案、活動方案等的撰寫工作。
4.負(fù)責(zé)擬定相關(guān)平面、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)媒體的文案創(chuàng)作,新媒體平臺內(nèi)容的撰寫及推廣。
5.完成上級交給的其他任務(wù),為其他部門提供相關(guān)支持。
任職要求:
1.一年以上工作經(jīng)驗,廣告、中文、市場營銷、傳播學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.有廣告、大型互聯(lián)網(wǎng)公司文案策劃工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.熱愛文字編輯工作,思路清晰,創(chuàng)意思維活躍,邏輯性和文筆流暢,洞察力強。
4.優(yōu)秀的文案編輯、潤色、組織、撰寫能力,擅長宣傳畫冊、推廣軟文、廣告創(chuàng)意設(shè)計、項目活動的文案策劃。
5.出色的溝通能力和語言表達(dá)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干,能承受工作壓力,具有良好的團(tuán)隊合作能力。

電商運營專員

2000-5000元
2025-08-05
施女士
招聘職位:電商運營專員
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各平臺店鋪的規(guī)劃設(shè)計、商品上架、運營推廣、數(shù)據(jù)分析等工作
崗位要求:計算機使用水平熟練,邏輯思維清晰,溝通能力強,勤奮刻苦愛學(xué)習(xí),有電商運營或美工經(jīng)驗尤佳,會PHOTOSHOP軟件或英文水平高的優(yōu)先考慮。
薪資待遇:1800-4800元/月
2025-08-04
黃海珍
人事助理
組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù); 2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略; 3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式 …… (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度; 4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實施;6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè) 文化核心理念和價值觀。
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃設(shè)計和實施 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
2025-08-03
系統(tǒng)規(guī)劃與落地 - 制定企業(yè)信息化建設(shè)中長期規(guī)劃,統(tǒng)籌ERP/OA/CRM等核心系統(tǒng)選型、實施與迭代。 …… - 技術(shù)能力: - 精通:網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(CCNP/HCIP同級能力)、服務(wù)器虛擬化(VMware/Hyper-V)、數(shù)據(jù)庫管理(SQL/Oracle)。
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)調(diào)研和收集各業(yè)務(wù)部門需求,梳理業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)設(shè)計,完成需求說明書編寫; 2.負(fù)責(zé)向研發(fā)團(tuán)隊講解需求和業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)開發(fā)過程中需求把控、缺陷跟蹤; 3.負(fù)責(zé)項目進(jìn)度跟進(jìn)、項目上線及用戶培訓(xùn) …… ; 4.對所負(fù)責(zé)項目或者系統(tǒng)進(jìn)行后續(xù)版本的規(guī)劃

人力資源總監(jiān)

20000-40000元
崇左-扶綏縣 1人 化學(xué) 建筑 機電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:45
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃,推動組織變革與效能提升 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn),建設(shè)完善人才梯隊 3、設(shè)計與制定績效及薪酬方案,激發(fā)員工積極性,達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 4、統(tǒng)籌員工關(guān)系工作 …… ,規(guī)避用工風(fēng)險,推進(jìn)工傷預(yù)防,職業(yè)病防護(hù)等員工關(guān)懷工作,組織企業(yè)文化建設(shè)工作 5、協(xié)同用人部門設(shè)計技能培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技術(shù)水平 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2

人力資源主管

12000-17000元
崇左-扶綏縣 1人 化學(xué) 建筑 機電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:39
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化;推動績效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應(yīng)用; 3.推動企業(yè)文化建設(shè) …… ,策劃組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度; 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機制,支持人才梯隊建設(shè); 5.組織培訓(xùn)需求分析,設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,管理外部培訓(xùn)機構(gòu)/講師資源,推動員工職業(yè)發(fā)展計劃的實施
2025-08-02
張美娟
HR
2、落實HSE管理責(zé)任.擬定編制HSE規(guī)劃、HSE工作計劃、培訓(xùn)計劃,并加強其實施與考核3、負(fù)責(zé)公司HSE培訓(xùn)工作,按照公司培訓(xùn)計劃組織公司級培訓(xùn),并督促各單位開展HSE培訓(xùn)。 …… 8、負(fù)責(zé)公司HSE工作的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查9、組織開展項目前期安全預(yù)評價、安全設(shè)施設(shè)計、驗收工作。 10.協(xié)助建立公司安環(huán)健團(tuán)隊。 11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
一、崗位職責(zé): 1、配合部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫全程策劃報告、定位報告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報告等,整理相關(guān)資料,為營銷提供決策建議。 …… 4、對銷售進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)掌控,及時進(jìn)行售樓處銷售道具、資料的設(shè)計更換及售樓處、示范區(qū)的廣告圍擋等情景包裝工作。
2025-08-01
劉金剛
人事經(jīng)理
任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),供應(yīng)鏈、物流系統(tǒng)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉軟件開發(fā)流程,可獨立進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計,有系統(tǒng)需求分析或產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗更佳; 3、 …… 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計和產(chǎn)品生命周期管理,并保證其得到高效高質(zhì)的項目執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品分析,追蹤產(chǎn)品使用情況,持續(xù)迭代優(yōu)化產(chǎn)品; 3、基于用戶體驗,結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu),完成產(chǎn)品 …… /功能的概念設(shè)計和原型展示; 4、撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計文檔,跟蹤產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度; 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作,確保各個環(huán)節(jié)按期實現(xiàn)
2025-08-01
劉金剛
人事經(jīng)理
關(guān)稅籌劃與政策應(yīng)用 研究并運用 RCEP、中國 - 東盟自貿(mào)區(qū)等關(guān)稅優(yōu)惠政策,設(shè)計原產(chǎn)地規(guī)劃方案,降低企業(yè)關(guān)稅成本; 主導(dǎo) AEO 高級認(rèn)證維護(hù)、商品歸類預(yù)裁定、價格預(yù)審核等工作,爭取海關(guān)便利化措施
2025-08-01
黃女士
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。 …… 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
約 18 個崗位
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