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崇左it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月崇左it培訓(xùn)最新招聘,江州區(qū)104條扶綏縣53條,有培訓(xùn)提升等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政文員

2000-5000元
崇左-江州區(qū)-龍胤財(cái)富廣場(chǎng) 1人 包裝 廣告 投遞:9人 瀏覽:488
2025-08-05
施女士
招聘行政專員
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)
要求:細(xì)心、耐心、責(zé)任心,有從事電商公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資:底薪2600-5000+法定節(jié)假日休+社保+培訓(xùn)+年休+旅游+好的晉升條件
2025-08-04
黃女士
1、根據(jù)酒店整體戰(zhàn)略,組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃,做好市場(chǎng)銷售推廣工作。
2、規(guī)劃酒店銷售整體運(yùn)營(yíng)方向,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造酒店形象。
3、制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)開發(fā)工作。
4、做好全年整體年度銷售計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施銷售全過程,完成銷售任務(wù)。
5、培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員,建設(shè)和管理高素質(zhì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)完成酒店計(jì)劃,市場(chǎng)營(yíng)銷工作。
2025-08-04
黃海珍
人事助理
工作地點(diǎn):扶綏縣山圩鎮(zhèn)
上班時(shí)間:8:30-12,:00,2:30-6:00,單休,節(jié)假日放假
購(gòu)買五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé):
1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績(jī)效考核方案推行與落地;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè),年齡要求:30-45歲;
2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計(jì)算機(jī)與辦公軟件;
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5.積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識(shí)。
該崗位工作地點(diǎn)在扶綏縣山圩鎮(zhèn)
崇左-江州區(qū) 1人 瀏覽:45
2025-08-04
曹宏
電力系統(tǒng)項(xiàng)目的服務(wù)器管理,系統(tǒng)巡檢,程序部署與優(yōu)化 2、編寫相關(guān)的運(yùn)維技術(shù)文檔 技術(shù)要求: 1、熟練掌握Linux系統(tǒng)、shell語句; 2、熟練掌握SQL語句、MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù); 3、入職有崗前培訓(xùn)一周并考試
2025-08-04
黃海珍
人事助理
崗位職責(zé): 1.嚴(yán)格按照生產(chǎn)要求分配工作任務(wù),監(jiān)督監(jiān)控生產(chǎn)制作流程和質(zhì)量,做好生產(chǎn)進(jìn)度和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)跟進(jìn)工作; 2.做好所屬管轄區(qū)域的機(jī)器設(shè)備的清潔、保養(yǎng)及異常反饋,降低設(shè)備損耗; 3.培訓(xùn)員工安全操作
7.負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,使部門工作規(guī)范、高效的進(jìn)行。 8.機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 9.本科以上學(xué)歷,對(duì)相關(guān)行業(yè)中業(yè)績(jī)突出者可放寬至???
2025-08-04
韋春燕
人事行政
3、組織/參加會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促抓好各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常工作的開展落實(shí),處事公平、公正、親仁。 4、負(fù)責(zé)管理公司各項(xiàng)目收費(fèi)及運(yùn)營(yíng)情況。
2025-08-04
雷女士
人資專員
6.主導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的人員管理、技能培訓(xùn)、績(jī)效考核、關(guān)鍵技術(shù)人才培育等。 7.關(guān)注收集行業(yè)內(nèi)新技術(shù)、新材料的資訊,提出新應(yīng)用建議。 8.完成上級(jí)交代的其他工作。

安全主管

9000-12000元
2025-08-04
覃先生
招聘
工作職責(zé): 1、監(jiān)督工廠作業(yè)安全情況; 2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、安監(jiān)部門及客戶要求草擬和完善公司安全管理制度; 3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全事件管理、職業(yè)衛(wèi)生管理; 4、負(fù)責(zé)改善和提高公司安全管理的培訓(xùn)工作。

堿爐主管

10000-15000元
2025-08-04
覃先生
招聘
根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況,掌握工藝備品,提交申購(gòu)計(jì)劃; 6、根據(jù)堿爐運(yùn)行工況提交計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間,整理檢修項(xiàng)目; 崗位要求: 1、具有3年以上堿回收工作經(jīng)驗(yàn),熟悉堿爐操作及維護(hù); 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)指導(dǎo)能力
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿足用人需求,有計(jì)劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿足用人需求,有計(jì)劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施

行政總廚

12000-24000元
2025-08-04
黃女士
3、負(fù)責(zé)出品標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和培訓(xùn),組織廚房例會(huì),每月對(duì)廚師烹飪技術(shù)培訓(xùn)二次 4、了解廚部各崗位人員的技術(shù)水平和專長(zhǎng),合理安排工作崗位及每日工作;負(fù)責(zé)檢查、考評(píng)廚師的工作,及時(shí)對(duì)員工獎(jiǎng)懲,確保廚部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

人事科長(zhǎng)

8000-10000元
崇左-扶綏縣 1人 造紙 投遞:1人 瀏覽:183
2025-08-04
覃先生
招聘
,完成招聘目標(biāo); 2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作; 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、負(fù)責(zé)組織員工各類組織文化活動(dòng)、培訓(xùn)
2025-08-04
黃女士
負(fù)責(zé)組織本部門與其它部門的協(xié)商、配合,積極為其他部門的工作提出合理化建議,增強(qiáng)公司運(yùn)作的整體協(xié)調(diào)性、一致性; (8)負(fù)責(zé)組織建立各項(xiàng)工作臺(tái)賬,做好項(xiàng)目成本控制相關(guān)資料的歸檔; (9)負(fù)責(zé)組織部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)
約 208 個(gè)崗位
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