
崇左經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月崇左經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)109條憑祥市27條,平均工資約為5222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部經(jīng)理
7000-11000元2025-08-01黃女士崗位職責(zé):
1.貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。 -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-08-01姜金波招聘廚房以及前廳領(lǐng)班,具有1年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),
廚房領(lǐng)班要會(huì)炒鍋
接受過(guò)相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的1-2個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理員工合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長(zhǎng))
試用期底薪3300元+200元全勤獎(jiǎng)
工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=4000元
工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100,工作滿18個(gè)月再加工齡獎(jiǎng)100。=4300元
包吃包住,月休4天
有意者請(qǐng)截圖自己做的簡(jiǎn)歷溝通(簡(jiǎn)歷也是專業(yè)能力的體現(xiàn)) -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
7000-11000元2025-08-01黃女士1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;
3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練;
6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出;
7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問(wèn)題;
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅務(wù)籌劃、融資以及內(nèi)外關(guān)系處理。
要求具備5年同等企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),中共黨員優(yōu)先。 -
供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)
3000-4000元2025-08-01張健1.熟練使用財(cái)務(wù)軟件及供應(yīng)鏈系統(tǒng); 2.成本核算及經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào); 3.倉(cāng)庫(kù)出入單管理; 4.經(jīng)理及財(cái)務(wù)主管布置的其他工作。 -
酒店總經(jīng)理
20000-35000元2025-08-01黃女士職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)主持崇左麗呈華廷五星級(jí)酒店的全面工作,確保實(shí)現(xiàn)酒店年度的經(jīng)營(yíng)管理,確保酒店運(yùn)營(yíng)盈利能力的最大化,確保給客人提供五星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)和品質(zhì)(出品和質(zhì)量)。 2.負(fù)責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)格式化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化。 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店?duì)I業(yè)收入和利潤(rùn)等指標(biāo),確保酒店在各個(gè)經(jīng)營(yíng)階段的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)能夠順利完成。 4.負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5.負(fù)責(zé)落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店安全工作和設(shè)備維護(hù),確保無(wú)任何安全責(zé)任事故發(fā)生。 7.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系樹(shù)立酒店良好形象。 ... -
質(zhì)檢員
3000-4000元2025-08-01張健1.對(duì)供應(yīng)商送過(guò)來(lái)的食材、貨物等進(jìn)行外包裝檢查,以及對(duì)部分食材進(jìn)行儀器檢測(cè); 2.基礎(chǔ)表格的填寫(xiě); 2.經(jīng)理安排的其他工作 -
副總經(jīng)理(金融管理方向)
8000-12000元2025-07-31【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定公司的金融戰(zhàn)略規(guī)劃,包括資金籌集、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面,確保公司的資金運(yùn)作和投資決策符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資管理,包括投資項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和決策等,確保公司的投資決策符合公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和收益要求; 3.負(fù)責(zé)公司的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制工作,包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等方面,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略和措施,確保公司的風(fēng)險(xiǎn)可控; 4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作,包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析、財(cái)務(wù)預(yù)算的制定和執(zhí)行等,確保公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)符合公司的要求; 5.負(fù)責(zé)與銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系,為公司的... -
副總經(jīng)理(內(nèi)控管理方向)
8000-12000元2025-07-31【崗位職責(zé)】 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌內(nèi)部管理體系建設(shè)規(guī)劃,落實(shí)國(guó)企改革要求,推動(dòng)公司治理現(xiàn)代化和規(guī)范化; 2.制度建設(shè)與完善:組織制定、修訂公司規(guī)章制度體系,確保符合國(guó)家政策及上級(jí)監(jiān)管要求,監(jiān)督制度執(zhí)行情況,定期評(píng)估制度有效性并提出優(yōu)化建議; 3.合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控:牽頭公司合規(guī)管理,確保業(yè)務(wù)開(kāi)展符合國(guó)家法律法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管要求,組織內(nèi)審及風(fēng)險(xiǎn)排查,防范法律糾紛、財(cái)務(wù)違規(guī)及廉政風(fēng)險(xiǎn),對(duì)接上級(jí)審計(jì)、紀(jì)檢部門(mén),落實(shí)整改要求; 4.流程優(yōu)化與效能提升:設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司審批、決策、執(zhí)行等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,提升管理效率。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷... -
副總經(jīng)理(建筑工程管理方向)
8000-10000元2025-07-31【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌工程項(xiàng)目管理體系建設(shè),推動(dòng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地;落實(shí)董事會(huì)決策,分解工程項(xiàng)目管理指標(biāo),監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置; 2.統(tǒng)籌公司重大工程項(xiàng)目的全周期管理(立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、驗(yàn)收等),確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本目標(biāo)達(dá)成,協(xié)調(diào)解決重大技術(shù)難題及突發(fā)問(wèn)題; 3.落實(shí)國(guó)家及行業(yè)安全生產(chǎn)政策,牽頭組織安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),確保項(xiàng)目管理符合國(guó)企合規(guī)要求,嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)、合同管理、資金支付等制度,防范法律及廉潔風(fēng)險(xiǎn); 4.對(duì)接政府監(jiān)管部門(mén)、業(yè)主單位及合作伙伴,維護(hù)戰(zhàn)略合作關(guān)系,推動(dòng)重大項(xiàng)目落地。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷... -
酒店經(jīng)理
3000-5000元2025-07-29農(nóng)建義有過(guò)相關(guān)連鎖酒店的工作經(jīng)驗(yàn) -
酒店值班經(jīng)理
3000-4000元2025-07-29曾祥柏招聘啦招聘啦[慶祝][慶祝] 茉莉朗悅酒店招值班經(jīng)理一名:有工作經(jīng)驗(yàn)的,有溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力,有責(zé)任心的,包食宿,工資待遇面談 -
售樓處案場(chǎng)經(jīng)理
5000-6000元2025-07-28黃小姐崗位職責(zé): 1、案場(chǎng)日常運(yùn)營(yíng)管理,全力配合營(yíng)銷活動(dòng)的組織與開(kāi)展,會(huì)出品。 2、案場(chǎng)所有區(qū)域的衛(wèi)生清潔監(jiān)督及日常維護(hù),處理重大投訴和應(yīng)急突發(fā)事件 3、提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平(禮賓、保潔、吧員等崗位),定期進(jìn)行接待禮儀及相關(guān)技能培訓(xùn) 4、案場(chǎng)服務(wù)人員綜合管理(排班考勤、儀容制服行為規(guī)范、崗位操作流程等) 5、涉及銷售案場(chǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作(日常工程維修電器及各類設(shè)備維護(hù)、物料采購(gòu)等) 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 崗位職責(zé): 1.大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有高端案場(chǎng)、五星級(jí)酒店或大型高檔公寓、別墅工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.工作嚴(yán)... -
家裝業(yè)務(wù)銷售
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-26王女士人事部經(jīng)理、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系; 二、任職資格 1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限; 2、語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神,經(jīng)驗(yàn)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;優(yōu)秀者可快速晉升經(jīng)理
崇左相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)經(jīng)理it經(jīng)理經(jīng)理安全經(jīng)理移動(dòng)客戶經(jīng)理個(gè)人客戶經(jīng)理it銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理安全管理經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理it服務(wù)經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管公司總經(jīng)理專員主管薪資薪酬績(jī)效績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)薪資專員薪資主管薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效助理薪資績(jī)效專員績(jī)效主管薪資績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理主管員工專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬崗薪酬助理績(jī)效管理崗薪酬管理崗績(jī)效考核經(jīng)理薪酬績(jī)效管理薪酬專員績(jī)效管理經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理
崇左經(jīng)理招聘最新投遞
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農(nóng)先生2025-07-31
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姜先生投遞了 扶綏縣朗悅酒店有限公司 的 酒店值班經(jīng)理 職位2025-07-29
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李小姐投遞了 河北千喜鶴飲食股份有限公司成都高新區(qū)分公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-07-28
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陳先生投遞了 扶綏品匠家居裝飾工程有限公司 的 家裝業(yè)務(wù)銷售 職位2025-07-20
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李小姐2025-07-15
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王小姐投遞了 扶綏品匠家居裝飾工程有限公司 的 家裝業(yè)務(wù)銷售 職位2025-07-01
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崇左薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
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37%3K
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22.2%5K
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25.9%6K-8K
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11.1%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.7%
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初中3.4%
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高中3.4%
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大專3.4%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.7%,初中占3.4%,高中占3.4%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)89.7%
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1-3年10.3%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.7%,1-3年占10.3%。