
崇左培訓管理招聘
桂聘提供2025年8月崇左培訓管理最新招聘,江州區(qū)66條扶綏縣22條,有五險等,更多培訓管理培訓管理培訓管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03主要職責
銷售策略與目標管理:
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定所負責區(qū)域/渠道的牛肉產(chǎn)品銷售計劃、策略及預算,并確保有效執(zhí)行。
設定清晰的銷售目標(銷售額、銷售量、市場份額、利潤等),并帶領團隊全力以赴達成或超越目標。
定期分析銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢及競爭對手動態(tài),及時調(diào)整銷售策略。
客戶開發(fā)與管理:
開拓新客戶: 積極尋找和開發(fā)潛在客戶,包括但不限于大型商超、連鎖餐飲、酒店、食品加工廠、批發(fā)市場、經(jīng)銷商、電商平臺、社區(qū)團購等。
維護老客戶: 深化與現(xiàn)有核心客戶的戰(zhàn)略合作關系,了解其需求,提供專業(yè)解決方案,提升客戶滿意度和忠誠度,確保業(yè)務穩(wěn)定增長。
客戶談判與合同管理: 主導重要客戶的商務談判,簽訂銷售合同,管理合同執(zhí)行。
團隊建設與管理:
負責組建、培訓、激勵和管理牛肉銷售團隊(銷售代表/客戶經(jīng)理)。
設定團隊成員的個人業(yè)績目標,進行日常指導、監(jiān)督與績效考核。
培養(yǎng)團隊的專業(yè)知識(牛肉產(chǎn)品知識、切割標準、等級劃分、烹飪應用等)和銷售技能。
市場與產(chǎn)品管理:
深入理解公司牛肉產(chǎn)品線(如:國產(chǎn)/進口、谷飼/草飼、不同部位肉、等級等)的特點、優(yōu)勢及目標市場。
收集、分析市場信息(價格走勢、消費偏好、競品動態(tài)、政策法規(guī)等),為公司產(chǎn)品開發(fā)、定價策略提供建議。
有效傳達公司品牌價值、產(chǎn)品賣點及促銷活動信息。
銷售運營與協(xié)調(diào):
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源(生產(chǎn)、品控、倉儲、物流、財務)確保訂單的準確、及時交付,處理客戶訂單及售后問題。
管理銷售費用,控制銷售成本,確保銷售活動的投入產(chǎn)出比。
確保銷售流程的規(guī)范化和合規(guī)性。
應收賬款管理:
監(jiān)督銷售回款進度,控制應收賬款風險,確保資金安全。
任職要求
教育背景:
大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、食品科學、畜牧獸醫(yī)等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
至少 [5] 年以上快消品、生鮮食品、肉類(尤其牛肉)行業(yè)銷售經(jīng)驗。
至少 [3] 年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,有成功帶領團隊達成銷售目標的案例。
具備以下渠道經(jīng)驗者優(yōu)先考慮: 大型商超KA、連鎖餐飲/B端大客戶、批發(fā)市場、經(jīng)銷商管理、肉類進出口貿(mào)易等。
專業(yè)知識與技能:
深刻的牛肉行業(yè)認知: 熟悉牛肉產(chǎn)品特性(部位、等級、口感、烹飪)、市場格局、價格形成機制、冷鏈物流要求、行業(yè)政策法規(guī)。(必備)
卓越的銷售能力: 出色的客戶開發(fā)、商務談判、關系維護及成交能力。具備敏銳的商業(yè)嗅覺和市場洞察力。
優(yōu)秀的團隊領導力: 能夠有效激勵、輔導和管理銷售團隊,營造積極進取的團隊氛圍。
結(jié)果導向: 強烈的目標意識和達成目標的驅(qū)動力,抗壓能力強。
數(shù)據(jù)分析能力: 熟練運用銷售數(shù)據(jù)分析工具(Excel等),基于數(shù)據(jù)制定策略和決策。
溝通協(xié)調(diào)能力: 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。
客戶導向: 深刻理解客戶需求,提供專業(yè)、高效的解決方案和服務。
熟練使用辦公軟件及CRM系統(tǒng)。
其他要求:
能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,可能需要出差。
誠實守信,責任心強,具備良好的職業(yè)道德。
擁有穩(wěn)定的牛肉行業(yè)客戶資源者優(yōu)先。 -
機電設備主管
8000-10000元2025-08-03職位概述
全面負責生產(chǎn)車間所有設備的日常管理、維護保養(yǎng)、故障排除及效率提升工作,確保生產(chǎn)設備高效、穩(wěn)定、安全運行,為生產(chǎn)計劃的順利達成提供堅實的設備保障。領導并管理設備維修團隊,優(yōu)化設備管理流程,降低設備故障率和維修成本。
主要職責
1. 設備管理: 制定、執(zhí)行并優(yōu)化設備日常點檢、維護保養(yǎng)計劃及規(guī)程(TPM理念)。 監(jiān)督設備操作規(guī)程的執(zhí)行,確保設備操作規(guī)范、安全。 負責車間設備的臺賬管理、檔案建立與更新。 組織設備的定期檢修、大修及技術(shù)改造項目的計劃與實施。 監(jiān)控設備運行狀態(tài),分析設備運行數(shù)據(jù),提出并實施設備性能改進方案。
2. 故障處理: 快速響應并組織處理設備突發(fā)故障,最大限度減少停機時間。 分析設備故障原因,制定并落實預防措施,降低故障復發(fā)率。 指導并參與復雜設備故障的診斷與維修。
3. 團隊管理: 負責設備維修團隊的組建、培訓、日常管理與績效考核。 合理安排維修人員工作,提升團隊專業(yè)技能和維修效率。 培養(yǎng)團隊安全意識、成本意識和服務意識。
4. 成本控制: 負責設備維修備件的計劃、申購、驗收、庫存管理及成本控制。 分析維修費用,制定并實施降本增效措施。 優(yōu)化備件庫存結(jié)構(gòu),減少資金占用。
5. 安全與合規(guī): 嚴格執(zhí)行公司及車間的各項安全規(guī)章制度,確保設備維修、操作過程的安全。 負責設備相關安全防護裝置的完好有效。 確保設備管理工作符合國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司EHS要求。
6. 持續(xù)改進: 推動設備管理信息化(如CMMS系統(tǒng))的應用。 引進和推廣先進的設備管理方法、維修技術(shù)和工具。 參與新設備選型、引進、安裝調(diào)試及驗收工作。 協(xié)助制定和優(yōu)化設備相關的管理制度和流程。
7. 跨部門協(xié)作: 與生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、采購、倉儲等部門保持密切溝通協(xié)作,共同解決設備相關問題,支持生產(chǎn)目標達成。 及時向生產(chǎn)管理層匯報設備運行狀況及重大問題。
任職要求
1. 教育背景: 大專及以上學歷,機械、電氣、自動化、機電一體化或相關工科專業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗: 5年以上制造業(yè)設備管理或維修工作經(jīng)驗,其中至少2年以上擔任設備主管或同等管理崗位經(jīng)驗。 有食品行業(yè)設備管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能: 精通機械設備原理、結(jié)構(gòu)及維修技術(shù),熟悉電氣、液壓、氣動系統(tǒng)者優(yōu)先。 熟練掌握設備預防性維護(PM)和預測性維護(PdM)方法。 具備較強的設備故障診斷、分析和解決能力。 熟悉常用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)和一定的設備管理軟件知識。 了解機械制圖、電氣圖紙。 (可選加分項)熟悉PLC編程、工業(yè)機器人維護、數(shù)控設備維修等。
4. 管理能力: 優(yōu)秀的團隊領導、組織協(xié)調(diào)和人員管理能力。 良好的溝通表達能力和跨部門協(xié)作精神。 具備較強的計劃、執(zhí)行能力和抗壓能力。 具備成本意識和持續(xù)改進意識。
5. 其他要求: 強烈的安全責任意識和風險防范意識。 工作認真負責,積極主動,能適應生產(chǎn)車間環(huán)境及倒班工作需求(如果需要)。 (可選)熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理體系者優(yōu)先。 持有相關特種設備操作或管理證書者優(yōu)先(如電工證、焊工證、壓力容器操作證等)。 -
信息化主管
8000-10000元2025-08-03核心職責
您將肩負企業(yè)數(shù)字化基座的建設與優(yōu)化,推動技術(shù)賦能業(yè)務:
1. 系統(tǒng)規(guī)劃與落地
- 制定企業(yè)信息化建設中長期規(guī)劃,統(tǒng)籌ERP/OA/CRM等核心系統(tǒng)選型、實施與迭代。
- 主導業(yè)務流程數(shù)字化改造(如:供應鏈協(xié)同、財務一體化、HR數(shù)字化、生產(chǎn)智能化)。
2. 基礎設施與安全
- 管理網(wǎng)絡架構(gòu)(局域網(wǎng)/廣域網(wǎng)/WiFi)、云服務(阿里云/AWS/Azure)及混合云環(huán)境。
- 建立網(wǎng)絡安全防護體系,制定災備方案,通過等保測評。
3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理
- 搭建數(shù)據(jù)倉庫與BI平臺,打通業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島,賦能經(jīng)營決策。
- 制定數(shù)據(jù)安全策略與權(quán)限管理制度(GDPR/國內(nèi)合規(guī)要求)。
4. 團隊與資源管理
- 培養(yǎng)IT技術(shù)團隊,管理外包服務商,優(yōu)化IT服務臺響應流程。
- 控制IT預算,評估技術(shù)投入ROI,降低運維成本。
5. 技術(shù)創(chuàng)新與賦能
- 引入AI/RPA/低代碼等新技術(shù)試點,提升運營效率。
- 開展員工數(shù)字化能力培訓,推動技術(shù)文化滲透。
任職要求
硬性條件
- 教育背景: 本科及以上學歷,計算機、信息管理、軟件工程相關專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗:
- 5年以上企業(yè)信息化管理經(jīng)驗,主導過[ERP/SAP/用友金蝶等]系統(tǒng)實施。
- 熟悉[制造業(yè)供應鏈/零售全渠道/財務共享中心等]業(yè)務場景者優(yōu)先。
- 技術(shù)能力:
- 精通:網(wǎng)絡架構(gòu)設計(CCNP/HCIP同級能力)、服務器虛擬化(VMware/Hyper-V)、數(shù)據(jù)庫管理(SQL/Oracle)。
- 熟練:云平臺(至少1種主流云)、網(wǎng)絡安全(防火墻/WAF/漏洞掃描)、OA/CRM系統(tǒng)二次開發(fā)邏輯。
- 加分項:PMP/ITIL/CISSP證書、Python/Java開發(fā)基礎。
核心素質(zhì)
- 業(yè)務翻譯能力: 將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為業(yè)務價值,說服非技術(shù)部門。
- 項目管控力: 可同時推進多系統(tǒng)項目,控制進度與風險。
- 應急響應力: 快速定位系統(tǒng)故障,制定根治方案。
- 合規(guī)意識: 熟悉等保2.0、隱私保護法規(guī)。 -
牛場場長
15000-20000元2025-08-03核心職責 全面運營管理: 負責養(yǎng)殖場的日常生產(chǎn)、運營及管理工作,確保各項生產(chǎn)指標(如增重、料肉比、成活率、繁殖率等)達到或超過既定目標。 …… 團隊建設與管理: 負責養(yǎng)殖場技術(shù)員、飼養(yǎng)員等團隊的建設、培訓、考核與日常管理。 營造積極向上的工作氛圍,提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。 …… 工作經(jīng)驗: 具有 5年以上 大中型規(guī)?;馀#ɑ蚰膛#B(yǎng)殖場一線工作經(jīng)驗,其中 至少3年以上 場長或同等高級管理崗位經(jīng)驗。 …… 熟悉肉牛的生理特點、飼養(yǎng)管理、繁殖技術(shù)、常見疾病防控及牧場運營全流程。 專業(yè)技能: 精通肉牛飼養(yǎng)管理技術(shù)(TMR飼喂、分群管理、環(huán)境控制等)。 …… (加分項)熟悉牧場信息化管理系統(tǒng)(如奶業(yè)之星、牧場管理系統(tǒng)DHI等)的應用。 (加分項)具備一定的獸醫(yī)臨床操作能力或持有執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證。 -
商管經(jīng)理
6000-8000元2025-08-032、協(xié)助制定招商運營管理制度,建立服務體系的規(guī)范管理,明確各人責任,保證招商工作的正常進行。 3、負責市場調(diào)研,擬定商鋪經(jīng)營業(yè)態(tài),商家引進、品牌調(diào)整及租金政策并實施。 …… 4、負責維系商戶管理,與商戶保持良好關系,積極有效地解決商戶經(jīng)營中出現(xiàn)的各項問題, 5、負責對招商團隊進行商業(yè)知識培訓和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作與營運管理技巧等。 -
咖啡師/調(diào)酒師
4000-6000元2025-08-032、負責員工咖啡制作培訓。 3、酒水制作與創(chuàng)新。 3、負責吧臺物品管理及衛(wèi)生清理,保潔吧臺干凈整潔 4、制定季度、年度出品計劃,定期創(chuàng)新產(chǎn)品。 -
會計
4000-8000元2025-08-032.2 負責相關GMP管理文件和措施在本部門的貫徹、落實。 2.3 負責提供進廠物料收、發(fā)、存月報表。 2.4 負責提供成品收、發(fā)、存月報表。 …… 2.6 負責物資的入廠初驗、入庫、貯存、發(fā)放管理。 2.7 參與公司組織的GMP自檢工作,整改自檢中提出的問題。 …… 2.8 負責本部門員工培訓計劃的制定,負責本部門員工崗前、素質(zhì)培訓、專業(yè)培訓。 2.9 建立、管理會計科目、會計賬薄、會計檔案。 2.10 編制公司年度財務預算、決算報告。 …… 2.13 管理固定資產(chǎn)臺帳。 2.14 辦理銀行轉(zhuǎn)賬、銀行存款、現(xiàn)金收支。 2.15 審核購置設備、物料、物資的質(zhì)量驗收手續(xù)。 2.16 完成公司領導交辦的其它工作。 -
質(zhì)量負責人
8000-15000元2025-08-03質(zhì)量受權(quán)人應當具有必要的專業(yè)理論知識,并經(jīng)過與產(chǎn)品放行有關的培訓,方能獨立履行其職責。 2. …… 2.1 組織建立和完善本企業(yè)藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理體系,并對該體系工作情況進行監(jiān)控,確保其有效運行; 2.2 負責保證企業(yè)對藥品管理法律、法規(guī)及質(zhì)量管理規(guī)范等方面的符合性; 2.3 負責質(zhì)量保證部門的管理 …… ; 2.4 負責人員的質(zhì)量相關工作的培訓管理; 2.5 組織開展質(zhì)量體系的自檢工作。 …… 2.6 負責對下列影響產(chǎn)品質(zhì)量的關鍵管理活動行使決定權(quán):??? 2.6.1質(zhì)量管理文件的批準; 2.6.2物料及成品質(zhì)量控制標準的批準;?? 2.6.3工藝驗證和關鍵工藝參數(shù)的批準;? 2.6.4 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位描述: 1、根據(jù)國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序,報總經(jīng)理、董事長批準后實施。 …… 2、根據(jù)經(jīng)營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。 …… 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓部經(jīng)理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度,并組織實施。 10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。 …… 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經(jīng)費開支預決算。 …… 任職要求: 1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè); 2.經(jīng)驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗; 3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī); 具有一定的語言文字能力 -
市場營銷總監(jiān)
8000-12000元2025-08-03吳小姐人力行政主管8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。、 9、負責組織銷售經(jīng)理的銷售專題培訓及市場拓展力的培訓。 -
IT
3000-4000元2025-08-03吳小姐人力行政主管包括管理服務器、交換機、路由器等設備,處理網(wǎng)絡故障并優(yōu)化性能。同時需制定網(wǎng)絡安全策略,防范數(shù)據(jù)泄露和攻擊。 …… 2.系統(tǒng)運維與升級 管理酒店的信息技術(shù)系統(tǒng)(如PMS、財務系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)等),定期備份數(shù)據(jù)并維護系統(tǒng)穩(wěn)定性。涉及數(shù)據(jù)庫管理(DB組)、軟件版本更新及漏洞修復。 …… 2.權(quán)限管理與訪問控制 根據(jù)崗位需求分配用戶權(quán)限,確保系統(tǒng)資源的安全共享。例如,限制財務系統(tǒng)的訪問權(quán)限或設置客房系統(tǒng)的操作層級。 …… 四、技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新 1.信息化項目推進 參與酒店數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主導或協(xié)助實施新系統(tǒng)(如智能客房系統(tǒng)、會員管理系統(tǒng))的開發(fā)與上線,優(yōu)化業(yè)務流程。 …… 五、培訓與文檔管理 1.員工技術(shù)培訓 組織內(nèi)部培訓,教授員工使用酒店管理系統(tǒng)、辦公軟件等工具,提升整體技術(shù)素養(yǎng)。 -
營銷經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管2.管理指導所領導的銷售隊伍工作,分派任務并檢查完成的情況,定期對員工進行培訓和評核。 3.定期提交部門報告給市場銷售總監(jiān)。 -
管培生
3000-4000元2025-08-03吳小姐人力行政主管【崗位職責】 1、招募酒店管理、旅游管理專業(yè)的應屆生,目標是培養(yǎng)為前廳、餐飲、客房部主管職級以上人員,銷售經(jīng)理、新媒體運營等方面的人才,優(yōu)秀者有機會晉升各部門負責人助手或在酒管公司旗下酒店任職店長助理或部門負責人助理 …… 2、培養(yǎng)計劃:入職培訓——各部門輪崗培訓——督導管理、培訓師培訓——外出參觀學習——跟崗培訓 3、應屆畢業(yè)生或已畢業(yè)1-3年內(nèi)的酒店管理、旅游管理專業(yè)的大學生均可以報名;已在前臺、餐廳或客房、銷售部實習工作過的人員優(yōu)先 …… 較好人際交往能力; 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5、具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力 -
烘焙店店長
4000-6000元2025-08-03吳小姐人力行政主管2,負責落實門店運營政策,員工培訓,門店日常管理。 3.身體健康,有積極樂觀的服務心態(tài)。 4. 身體健康,具有積極樂觀的服務心態(tài)。 5.上班時間8:30-17:30。 -
生產(chǎn)管培生
5000-6000元2025-08-02協(xié)助管理車間和人員,了解員工情況,積極主動匯報。 3. 協(xié)助車間主管,持續(xù)改進車間生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率。 4. 保證生產(chǎn)安全,推動精益管理活動。 5. 負責處理本班出現(xiàn)的異常情況。 6. …… 負責安排對員工的工作安排及操作培訓; 7. 服從工作安排,完成車間主管交辦的其他工作。 任職要求: 1. 本科以上學歷,應屆畢業(yè)生或畢業(yè)2年以內(nèi),有向生產(chǎn)管理發(fā)展志向。 2.
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