
崇左員工招聘
桂聘提供2025年8月崇左員工最新招聘,江州區(qū)69條扶綏縣28條,平均工資約為4005元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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加油站工作員
4000-6000元2025-08-04林女士加油站工作人員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司和加油站規(guī)章制度,確保加油站正常運(yùn)營;
2、按照加油操作服務(wù)規(guī)范的要求和標(biāo)準(zhǔn),為顧客提供優(yōu)質(zhì)的加油服務(wù);
3、負(fù)責(zé)對加油設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行日常檢查、維護(hù)和管理,確保其正常運(yùn)行;
4、協(xié)助經(jīng)理做好客戶維護(hù)工作,積極開展油品銷售和油站形象宣傳等工作;
5、負(fù)責(zé)對加油設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行日常檢查、維護(hù)和管理,確保其正常運(yùn)行;
6、協(xié)助經(jīng)理做好客戶維護(hù)工作,積極開展油品銷售和油站形象宣傳等工作;
7、完成主管及站長交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與顧客進(jìn)行有效的溝通;
2、具備團(tuán)隊合作意識,能夠與其他員工協(xié)作完成工作任務(wù);
3、具備良好的身體素質(zhì),能夠適應(yīng)加油站工作環(huán)境和承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力;
4、具備基本的禮儀禮貌知識,能夠以良好的形象和態(tài)度為顧客提供服務(wù)。 -
綜合部經(jīng)理
10000-12000元2025-08-03核心職責(zé):
作為公司運(yùn)營的中樞,您將全面負(fù)責(zé)綜合管理部的日常運(yùn)作與戰(zhàn)略規(guī)劃,確保各項行政、人事及支持性工作高效、合規(guī)、有序開展,主要職責(zé)包括:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理:
制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預(yù)算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展綜合部團(tuán)隊,營造積極高效的工作氛圍。
2. 行政管理統(tǒng)籌:
全面負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理(選址、裝修、維護(hù)、安全、清潔、綠化等)。
統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購、領(lǐng)用及庫存。
組織協(xié)調(diào)重要會議、活動、接待及差旅安排。
管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。
負(fù)責(zé)車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務(wù)。
3. 人力資源管理支持:
協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。
推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工關(guān)懷活動,提升員工滿意度。
維護(hù)良好勞資關(guān)系,處理員工咨詢與基礎(chǔ)人事問題。
4. IT與設(shè)施管理:
管理公司IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件)的日常運(yùn)維與供應(yīng)商管理。
確保辦公信息系統(tǒng)(如OA、郵箱等)的穩(wěn)定運(yùn)行及員工技術(shù)支持。
規(guī)劃并實施必要的IT升級與優(yōu)化項目。
5. 合規(guī)與風(fēng)險管理:
確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。
識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風(fēng)險,制定應(yīng)急預(yù)案。
負(fù)責(zé)公司安全(消防安全、信息安全、辦公安全等)體系的建立與維護(hù)。
6. 跨部門協(xié)作:
作為公司內(nèi)部服務(wù)與支持的核心接口,高效響應(yīng)各部門需求。
協(xié)調(diào)資源,解決跨部門協(xié)作中的流程與資源問題。
任職要求:
1. 教育背景: 45歲以下、男女均可、身體健康、無不良嗜好。本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經(jīng)驗,其中至少3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
有牲畜屠宰加工或生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉中大型企業(yè)綜合管理體系運(yùn)作者優(yōu)先。
3. 核心能力:
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力: 能有效激勵團(tuán)隊,培養(yǎng)下屬。
出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力: 具備優(yōu)秀的對內(nèi)對外溝通技巧,能高效協(xié)調(diào)多方資源。
戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力: 能從公司全局出發(fā),規(guī)劃部門工作。
優(yōu)秀的解決問題能力: 思路清晰,能快速應(yīng)對復(fù)雜情況和突發(fā)事件。
高度的責(zé)任心與主動性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng),積極主動。
良好的成本意識與預(yù)算管理執(zhí)行能力。
4. 專業(yè)知識:
精通行政管理、辦公室運(yùn)營、后勤保障等各項實務(wù)。
熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、行政管理政策及安全規(guī)范。
具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(招聘、薪酬、員工關(guān)系等)。
了解IT基礎(chǔ)設(shè)施和辦公系統(tǒng)的基本知識。
熟練使用各類辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint等)及OA系統(tǒng)。
5. 職業(yè)素養(yǎng): 品行端正,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 -
儀表工
7000-8000元2025-08-03廖曉玲人力資源部經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)儀器/儀表現(xiàn)場安裝、調(diào)試工作,保證儀表自控系統(tǒng)正常運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)裝置運(yùn)行期間儀表及控制系統(tǒng)的維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)儀表停車期間檢修與生產(chǎn)過程中的故障搶修。
4、學(xué)習(xí)并熟練掌握各類儀表性能并進(jìn)行維護(hù)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,測控技術(shù)與儀器、自動化、電子自動化技術(shù)、 儀表維護(hù)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上儀表維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗。
三、福利(更多福利詳詢)
1、五險一金、自有職工食堂、免費住宿、通勤接送、帶薪年休。
2、節(jié)日福利 、生日福利、無息購房貸款、員工子女助學(xué)金、健康體檢。 -
人力資源專員
5000-6000元2025-08-03廖曉玲人力資源部經(jīng)理2、節(jié)日福利 、生日福利、無息購房貸款、員工子女助學(xué)金、健康體檢。 -
培訓(xùn)質(zhì)檢主管
4000-5000元2025-08-035、審核各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、協(xié)助上級組織開展員工活動。 …… 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機(jī)。 -
咖啡師/調(diào)酒師
4000-6000元2025-08-032、負(fù)責(zé)員工咖啡制作培訓(xùn)。 3、酒水制作與創(chuàng)新。 3、負(fù)責(zé)吧臺物品管理及衛(wèi)生清理,保潔吧臺干凈整潔 4、制定季度、年度出品計劃,定期創(chuàng)新產(chǎn)品。 -
信息化主管
8000-10000元2025-08-03- 開展員工數(shù)字化能力培訓(xùn),推動技術(shù)文化滲透。 任職要求 硬性條件 - 教育背景: 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、信息管理、軟件工程相關(guān)專業(yè)。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項規(guī)章制度,并組織實施。 …… 11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。 -
廚房主管
5000-7000元2025-08-03吳小姐人力行政主管4、提供自助式員工餐,空調(diào)宿舍,繳納社保,工作滿1年有五天年假。 -
市場傳訊經(jīng)理
6000-9000元2025-08-03吳小姐人力行政主管20、遵守酒店酒店員工守則。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。 -
員工餐廳廚師
4000-5000元2025-08-03吳小姐人力行政主管1、負(fù)責(zé)酒店員工餐午餐(50人)、晚餐(20人)的出品。 2、根據(jù)餐標(biāo)下達(dá)采購單,每天驗收采購食材。 3、負(fù)責(zé)洗菜、切配、炒菜,煮飯、煮粥,煮湯,小菜等。 …… 5、具有一定的成本控制及編制菜單的能力,獨立完成出品及員工餐出品。 6、廚房在16樓,食堂在2樓,每天需要用推車將出品按時送達(dá),擺好出品。 7、用餐結(jié)束后收拾員工食堂,清理廚具,負(fù)責(zé)員工餐廳衛(wèi)生。 -
IT
3000-4000元2025-08-03吳小姐人力行政主管二、技術(shù)支持與服務(wù) 1.終端設(shè)備支持 處理員工和客人的電腦、打印機(jī)、門禁系統(tǒng)等設(shè)備的故障報修,提供日常技術(shù)支持。例如,解決軟件崩潰、硬件損壞等問題,確保辦公效率。 …… 五、培訓(xùn)與文檔管理 1.員工技術(shù)培訓(xùn) 組織內(nèi)部培訓(xùn),教授員工使用酒店管理系統(tǒng)、辦公軟件等工具,提升整體技術(shù)素養(yǎng)。 -
值班工程師
4000-6000元2025-08-034、巡視檢查各班組員工遵守紀(jì)律、完成工作任務(wù)的情況,發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)措施。 5、督導(dǎo)檢查班組人員,作好設(shè)備運(yùn)行記錄,收集編制技術(shù)資料、技術(shù)檔案,為保證設(shè)備管理與運(yùn)行提供依據(jù)。 …… 11、深入現(xiàn)場檢查所屬系統(tǒng)設(shè)備情況及控制狀態(tài),現(xiàn)場督導(dǎo)維修工程,實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率。 -
會計
4000-8000元2025-08-032.8 負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)計劃的制定,負(fù)責(zé)本部門員工崗前、素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 2.9 建立、管理會計科目、會計賬薄、會計檔案。 2.10 編制公司年度財務(wù)預(yù)算、決算報告。 -
電工
3000-4000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位職責(zé): 1、處理酒店冰箱、空調(diào)、電視等家用電器的一般故障的維修; 2、嚴(yán)格遵守酒店的員工守則和各項規(guī)章制度; 3、根據(jù)值班主管的工作安排,做好弱電系統(tǒng)設(shè)備的日常維修工作,保證酒店的正常營業(yè);
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員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工員工關(guān)系專員餐飲員工人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系餐飲前廳員工員工關(guān)系專員/主管員工關(guān)系管理客服員工人事員工關(guān)系營銷員工前廳部員工員工餐廚師員工專員員工組長員工食堂廚師員工餐廳廚師員工關(guān)系管理師高級員工關(guān)系培訓(xùn)員工關(guān)系專員平面設(shè)計員工員工食堂幫廚員工餐幫廚全職員工物流員工銷售部員工店面員工后勤員工生產(chǎn)車間車間生產(chǎn)操作人員操作工普通操作工工人普工工廠普工普工普工/操作工車間生產(chǎn)人員設(shè)備操作人員挖掘機(jī)生產(chǎn)制造生產(chǎn)操作人員生產(chǎn)部兩班倒普通雜工雜工打雜短期工打雜工生產(chǎn)技術(shù)員設(shè)備安裝人員設(shè)備操作工坐班巡檢工涂裝工生產(chǎn)技術(shù)人員操作技術(shù)員設(shè)備操作技術(shù)員手工活手工大量暑假工壓機(jī)
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崇左普工/操作工招聘工資
¥
4005
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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32.5%3K
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37.5%4K
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18.8%5K
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2.5%6K-8K
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1.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷77.6%
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初中17.6%
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高中2.4%
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中專2.4%
崇左普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.6%,初中占17.6%,高中占2.4%,中專占2.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗91.8%
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1-3年8.2%
崇左普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占91.8%,1-3年占8.2%。