
崇左員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年9月崇左員工培訓(xùn)最新招聘,江州區(qū)24條扶綏縣7條,有五險等,更多員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理培訓(xùn)專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家庭教育講師(專、兼職均可)
5000-20000元2025-09-19呂經(jīng)理經(jīng)理1、對家庭教育行業(yè)非常熱愛;
2、足夠的專業(yè)性,授課溫和親切,風(fēng)趣活潑;
3、富有耐心和愛心,能夠把握父母的心理特點;
4、具有良好的語言表達(dá)能力,形象較好、為人正直、身體健康、心態(tài)積極;
5、愿意學(xué)習(xí)及成長,成為家長可信賴的教育伙伴;
6、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或者心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。
崗位福利:公司為員工提供系統(tǒng)培訓(xùn),關(guān)注員工能力的持續(xù)提升,為員工提供持續(xù)不斷的培訓(xùn)課程,保證員工正常工作開展,以及員工個人能力的全面提升。
公司堅持以人為本的經(jīng)營理念,關(guān)注員工成長,為員工提供優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間,營造公平的競爭環(huán)境,為有能力者提供足夠的晉升機會。
績效獎金、交通補助 -
品控體系專員
5000-6000元2025-09-18崗位職責(zé)
體系文件管理
主導(dǎo)ISO9001/HACCP體系文件的編制、修訂及受控管理(年度文件更新率100%)
建立客戶驗廠專用文檔庫(含質(zhì)量手冊、程序文件、記錄表單等),確保符合FDA/BRCGS等國際標(biāo)準(zhǔn)
監(jiān)督各部門體系文件執(zhí)行情況,每月出具《體系運行符合性報告》
驗廠全流程跟進(jìn)
主導(dǎo)客戶驗廠前準(zhǔn)備(模擬審核、缺陷項整改、員工培訓(xùn))
陪同驗廠并實時記錄不符合項,48小時內(nèi)輸出《驗廠整改行動計劃》
跟蹤驗廠關(guān)閉進(jìn)度(關(guān)鍵項整改完成率需達(dá)100%)
跨部門協(xié)同
對接生產(chǎn)部門執(zhí)行SSOP/GMP標(biāo)準(zhǔn),每月開展衛(wèi)生安全稽查
協(xié)助采購部門完成供應(yīng)商資質(zhì)審核(年度覆蓋率達(dá)100%)
任職要求
硬性條件
3年以上食品/制藥行業(yè)品控經(jīng)驗,主導(dǎo)過2次以上客戶驗廠項目
精通ISO22000/FSSC22000體系
熟練使用Office/Visio制作體系流程圖,能獨立編寫SOP文件 -
人力資源總監(jiān)
7000-8000元2025-09-16胡愛清崗位職責(zé):
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊,優(yōu)化招聘流程,吸引并選拔優(yōu)秀人才;
3、建立和維護(hù)績效評估體系,推動員工發(fā)展與激勵計劃;
4、設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目,提升組織能力和員工技能;
5、處理員工關(guān)系,營造積極健康的企業(yè)文化,解決勞動爭議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,有酒店行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、精通人力資源六大模塊,具備戰(zhàn)略思維和全局觀;
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效激勵團(tuán)隊;
5、熟悉勞動法律法規(guī),能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 -
店長
5000-6000元2025-09-16張仁國監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育 -
物業(yè)經(jīng)理
5000-6000元2025-09-16徐銳崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)管理處各部員工的招聘、培訓(xùn)及考核工作?! ? 2、 負(fù)責(zé)對物業(yè)內(nèi)的保安,清潔,工程、服務(wù)工作及管理處日常工作進(jìn)行監(jiān)督,確保管理水平?! ? -
人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元2025-09-16楊帆員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險; 定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。 …… 培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能; 制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 …… 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗; 風(fēng)險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險; 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工 -
人事兼教務(wù)崗
2000-4000元2025-09-16黃小莉崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù); 4、 …… 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動; 6、做好學(xué)生全程管理,負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的課時 -
酒店大堂副理
3000-4000元2025-09-16黃專員全面負(fù)責(zé)總機、預(yù)訂部日常工作,向直接上級負(fù)責(zé),對所屬員工的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督 1、 按時上崗,自檢儀容儀表 2、 熟悉本組范圍內(nèi)的所有業(yè)務(wù)知識 3、 制定并實施總機預(yù)定員的培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案 4、 -
景區(qū)服務(wù)部主管
4000-5000元2025-09-16胡維2 服務(wù)部員工(票務(wù)員、講解員)崗前培訓(xùn),景區(qū)對客服務(wù)工作, 確保正常接待。 3 負(fù)責(zé)制定服務(wù)部日常管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報和排除。 4 做好講解員記錄統(tǒng)計,合理安排出發(fā)秩序。 -
保安主管/隊長
8000-10000元2025-09-16胡維三、負(fù)責(zé)制定本部員工的各項制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,定期開展保安業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。 四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項工作,定期對本部員工進(jìn)行考核。 -
玻璃廠廠長
15000-20000元2025-09-16孔德成安全生產(chǎn)、工藝流程、生產(chǎn)管理符合企業(yè)要求; 4、負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量管理體系建立、實施,組織質(zhì)量職能、質(zhì)量管理體系文件,制度的編制和實施,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門的質(zhì)量職能執(zhí)行情況; 5、加深工廠班組人員管理,組織員工進(jìn)行定期培訓(xùn) …… 1、35-50歲,高中以上學(xué)歷; 2、5年以上玻璃廠深加工現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有大型玻璃廠管理經(jīng)驗的更佳; 3、精通切、磨、鉆、鋼、中空、夾膠等先進(jìn)的工藝流程和擁有深厚的技術(shù)功底; 4、執(zhí)行力強,有培訓(xùn)督導(dǎo)員工的能力 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-09-16酒店前臺經(jīng)理的工作職責(zé)是: 1、負(fù)責(zé)酒店前臺的接待等工作:負(fù)責(zé)酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務(wù)工作,確保高效辦理客人的入住及退房; 2、制定相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行:制定部門相關(guān)規(guī)章制度、操作流程 …… ,傳遞給員工并監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行; 3、建立部門文化:建立部門文化,每天班前會及每周周例會嚴(yán)格執(zhí)行; 4、制定崗前培訓(xùn)等計劃:制定新員工崗前培訓(xùn)計劃和員工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)計劃; 5、確保設(shè)備正常運行并保障物品供應(yīng) …… :確保運營期間設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)和正常運行,所需物品正常供應(yīng); 6、安排員工工作時間及內(nèi)容:合理安排員工工作時間及工作內(nèi)容,保證員工的工作狀態(tài)及精神達(dá)到狀態(tài); 7、快速并準(zhǔn)確傳遞信息:嚴(yán)格執(zhí)行上傳下達(dá), -
行政/出納
2000-3000元2025-09-16盧建挺5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工活動組織、員工福利計劃與執(zhí)行等。 6、協(xié)助人事招聘、預(yù)約面試、績效、入離職手續(xù)、培訓(xùn)等。 7、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立。 …… 12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工考勤及休假,生成工資表,并按時發(fā)放工資。 13、負(fù)責(zé)登記收入及支出、費用報銷、借款清理、網(wǎng)銀匯款等。 14、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行收付處理,做好現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬。 …… 17、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、員工意外險購買事宜。 18、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。 19、負(fù)責(zé)公司車輛管理。 20、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)程。 -
【快遞員】崇左江洲
4000元2025-09-13陳經(jīng)理人事經(jīng)理:新工半月發(fā)放一次,不壓工資,不拖欠工資 【福利待遇】 ①基礎(chǔ)福利:法定節(jié)假日、帶薪年假 ②崗位福利:免費工服、免費電話卡、全勤獎、帶車補貼、保底工資 ③特色福利:中秋家禮、年終獎、帶薪培訓(xùn) …… 工作職責(zé)】 ①駕駛車輛負(fù)責(zé)指定區(qū)域日常收派件工作 ②無車輛公司可提供車輛,有車公司提供車油補 【崗位要求】 18-48歲、男女不限、老師傅一對一幫帶 德邦直招,不收取任何費用和押金,同時歡迎離職員工返聘 -
餐飲活動經(jīng)理
5000-6000元2025-09-12蒙彬斌2、制定并執(zhí)行餐廳的服務(wù)流程、操作規(guī)范及管理制度,監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守。 3、負(fù)責(zé)餐廳員工的排班、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè),提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識。 …… 3、具備較強的團(tuán)隊管理能力,能夠有效激勵員工并營造積極的工作氛圍。 4、熟悉食品安全、衛(wèi)生管理及相關(guān)法律法規(guī),具備較強的風(fēng)險防控意識。
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農(nóng)小姐投遞了 廣西駱越古方中藥材銷售有限責(zé)任公司 的 行政/出納 職位2025-09-13
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