崇左員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月崇左員工培訓(xùn)最新招聘，江州區(qū)31條扶綏縣16條，有五險(xiǎn)等，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)經(jīng)理
5000-6000元
2025-07-24
徐銳崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)管理處各部員工的招聘、培訓(xùn)及考核工作?！ ?br /> 2、 負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)內(nèi)的保安，清潔，工程、服務(wù)工作及管理處日常工作進(jìn)行監(jiān)督，確保管理水平?！ ?br /> 3、 每天巡查物業(yè)情況，檢查各部各崗工作情況，遇特別或嚴(yán)重情況即向公司物業(yè)管理部匯報(bào)?！ ?br /> 4、 主持與管理人員包括保安，清潔及工程主管之工作例會(huì)?！ ?br /> 5、 按時(shí)完成工作報(bào)告。
6、 草擬每月預(yù)算及計(jì)劃并及時(shí)交公司物業(yè)管理部審批?！ ?br /> 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)收交樓工作，對(duì)所有收交單位保持原整檔及記錄?！ ?br /> 8、 加強(qiáng)內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)與其他各部門(mén)工作?！ ?br /> 9、 于有關(guān)政府部門(mén)保持密切聯(lián)系（環(huán)衛(wèi)局，公安部門(mén)，街道，供電局等）
10、 定期拜訪用戶，征調(diào)意見(jiàn)，在管理上作出改善?！ ?br /> 11、 參加公司及各政府部門(mén)召開(kāi)之會(huì)議?！ ?br /> 12、 定期管理人員值班時(shí)間?！ ?br /> 13、 不定時(shí)夜訪，確保管理良好?！ ?br /> 14、 向公司物業(yè)管理部提交改善管理意見(jiàn)及方案。
15、 執(zhí)行公司所指派任務(wù)?！ ?br /> 16、 負(fù)責(zé)管理費(fèi)收繳?！ ?br /> 17、 制定各操作運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程及物業(yè)有關(guān)管理制度?！ ?br /> 18、?對(duì)有關(guān)設(shè)施提出經(jīng)營(yíng)管理方案。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，物業(yè)管理，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、從事管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心，使命感以及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、持物業(yè)經(jīng)理上崗證。 -
人事行政專(zhuān)員
3000-5000元
2025-07-24
杜向藝崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的需求，制定招聘目標(biāo)并完成。
2、人力資源培訓(xùn)：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施為期1-3天的培訓(xùn)；每個(gè)月至少培訓(xùn)1次。
3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時(shí)，2個(gè)工作日內(nèi)完成。
4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績(jī)效考核方案，于8日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存，建立電子版員工檔案。
6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。
7、負(fù)責(zé)員工考勤。
8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記，數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購(gòu)。做好費(fèi)用登記。
9、辦公設(shè)施的維護(hù)。確保公司辦公設(shè)備能正常使用，重要設(shè)備有備用設(shè)施及應(yīng)急處理方案。
10、辦公用水電、電話費(fèi)統(tǒng)計(jì)。每月最后一天中午12:00查水電表，登記當(dāng)月水電使用量，每月1日登記上表，確保公司水電正常運(yùn)營(yíng)。每月1日統(tǒng)計(jì)上月電話費(fèi)，并做好登記。
11、各部門(mén)用車(chē)登記及協(xié)調(diào)安排。
12、督導(dǎo)檢查辦公環(huán)境保潔、保安工作。
13、協(xié)調(diào)外聯(lián)相關(guān)工作：每年辦理工商年檢，協(xié)助辦理社保、意外保險(xiǎn)及理賠。
14、負(fù)責(zé)會(huì)議室使用統(tǒng)籌安排，重大會(huì)議做好服務(wù)工作。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效高質(zhì)量完成。
任職資格：
1、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡23-28歲；
3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能力出眾者可適當(dāng)放寬條件；
4、對(duì)《勞動(dòng)法》有一定的了解；
5、熟練使用office辦公軟件；
6、熟悉傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等設(shè)備操作，打字速度每分鐘60字以上；
7、處事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；
8、具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神；
9、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)。
10、***。 -
行政專(zhuān)員
3000-5000元
2025-07-24
杜向藝崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的需求，制定招聘目標(biāo)并完成。
2、人力資源培訓(xùn)：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施為期1-3天的培訓(xùn)；每個(gè)月至少培訓(xùn)1次。
3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時(shí)，2個(gè)工作日內(nèi)完成。
4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績(jī)效考核方案，于8日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存，建立電子版員工檔案。
6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。
7、負(fù)責(zé)員工考勤。
8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記，數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購(gòu)。做好費(fèi)用登記。
9、辦公設(shè)施的維護(hù)。確保公司辦公設(shè)備能正常使用，重要設(shè)備有備用設(shè)施及應(yīng)急處理方案。
10、辦公用水電、電話費(fèi)統(tǒng)計(jì)。每月最后一天中午12:00查水電表，登記當(dāng)月水電使用量，每月1日登記上表，確保公司水電正常運(yùn)營(yíng)。每月1日統(tǒng)計(jì)上月電話費(fèi)，并做好登記。
11、各部門(mén)用車(chē)登記及協(xié)調(diào)安排。
12、督導(dǎo)檢查辦公環(huán)境保潔、保安工作。
13、協(xié)調(diào)外聯(lián)相關(guān)工作：每年辦理工商年檢，協(xié)助辦理社保、意外保險(xiǎn)及理賠。
14、負(fù)責(zé)會(huì)議室使用統(tǒng)籌安排，重大會(huì)議做好服務(wù)工作。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效高質(zhì)量完成。
任職資格：
1、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡23-28歲；
3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能力出眾者可適當(dāng)放寬條件；
4、對(duì)《勞動(dòng)法》有一定的了解；
5、熟練使用office辦公軟件；
6、熟悉傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等設(shè)備操作，打字速度每分鐘60字以上；
7、處事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；
8、具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神；
9、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)。
崇左相關(guān)熱門(mén)崗位
員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理銷(xiāo)售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)督導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行客服培訓(xùn)培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)總監(jiān)人事/培訓(xùn)專(zhuān)員銷(xiāo)售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)顧問(wèn)培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管培訓(xùn)管理員保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)專(zhuān)家培訓(xùn)專(zhuān)員/主管培訓(xùn)督導(dǎo)崗人力資源培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)部經(jīng)理培訓(xùn)質(zhì)檢主管培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)專(zhuān)員/助理培訓(xùn)文化經(jīng)理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理人才發(fā)展培訓(xùn)人力資源管理講師內(nèi)訓(xùn)主管內(nèi)訓(xùn)助理
崇左員工培訓(xùn)招聘最新投遞
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劉小姐投遞了 崇左市花山韻文藝交流中心 的 人事行政專(zhuān)員 職位2025-08-03 -
鄧小姐投遞了 崇左市花山韻文藝交流中心 的 行政專(zhuān)員 職位2025-07-28
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文化傳播
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文化傳播
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文化藝術(shù)交流活動(dòng)；體育賽事活動(dòng)的組織與策劃；市場(chǎng)推廣宣傳；禮儀慶典活動(dòng)策劃；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類(lèi)廣告；攝影服務(wù)；電腦圖文設(shè)計(jì)、制作；個(gè)人、企業(yè)形象策劃，文化藝術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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廣告設(shè)計(jì)制作、廣告發(fā)布及代理服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；墻體彩繪；工藝品設(shè)計(jì)及制作；旅游文化服務(wù)、國(guó)內(nèi)旅游招徠；企業(yè)文化策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、活動(dòng)策劃；會(huì)務(wù)服務(wù)、影視影像服務(wù)；室內(nèi)外裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工；電子設(shè)備采購(gòu)銷(xiāo)售、安裝及維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)及安裝服務(wù)、家政服務(wù)；煙零售；文體用品、辦公設(shè)備、安防監(jiān)控器材批發(fā)兼零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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文化傳播
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文化傳播
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電影放映業(yè)務(wù)、影視制作;對(duì)電影行業(yè)的投資:影院管理服務(wù)、影院放映技術(shù)咨詢(xún)、影視文化信息咨詢(xún)、會(huì)議會(huì)展服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告;場(chǎng)地租賃;餐飲服務(wù);工藝品、文化用品、玩具、飾品、眼鏡、食品零售（法律法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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教育信息咨詢(xún)；嬰幼兒早期智力開(kāi)發(fā)咨詢(xún)；文體藝術(shù)交流活動(dòng)策劃；企業(yè)形象策劃；房產(chǎn)宣傳策劃；電腦圖文設(shè)計(jì)；字畫(huà)裝裱、制作；代理發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告；展覽、展示服務(wù)、會(huì)議服務(wù)；攝影攝像服務(wù)；開(kāi)業(yè)慶典、婚禮慶典、市場(chǎng)調(diào)查；銷(xiāo)售：計(jì)算機(jī)軟硬件及外圍設(shè)備、音響設(shè)備、文化體育用品、服裝服飾、辦公用品、工藝品（象牙及其制品除外）、字畫(huà)。
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文化傳播
