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桂聘提供2025年8月崇左招聘HR最新招聘,扶綏縣1條,更多招聘HR招聘HR招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
【崗位職責】
1、根據(jù)各業(yè)務板塊的架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人
事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務;
2、構建合法合規(guī)的用人機制,并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控,包
括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等
風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件;
3、建設積極、健康的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形
象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的
行為及時進行制止并糾偏;
4、配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部
選拔工作,為業(yè)務部門領導決策提供參考意見;
5、開拓、維護學校與社會招聘渠道,負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評
價、優(yōu)化和維護等工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
【崗位要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),本科學歷及以上:
2、具備HR多模塊化專業(yè)技能(干部管理、人才培養(yǎng)優(yōu)先);
3、食品生產行業(yè)優(yōu)先;
約 1 個崗位
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